Omschrijving opdracht
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is op basis van een Wet DBA-beoordeling gekwalificeerd als werkzaamheden binnen een (arbeids)gezagsverhouding; inzet via een arbeidsovereenkomst of vergelijkbare rechtsverhouding is passend.
De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer door professioneel toezicht en handhaving van wet- en regelgeving, met een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op openbare orde, omgevingsrecht en openbare ruimte.
Als juridisch medewerker Omgevingshandhaving draag je de verantwoordelijkheid voor handhavingsdossiers binnen het team Omgevingstoezicht en Handhaving, met nadruk op (strijdig) gebruik (omgevingsplan), bouwen en brandveiligheid; je stelt juridische producten op zoals waarschuwingen en (voorgenomen) handhavingsbesluiten.
Je adviseert het bestuur, vertegenwoordigt het college in bezwaarprocedures, levert actieve bijdragen aan het Uitvoeringsprogramma en de Jaarrapportage en geeft input bij nieuwe regelgeving, met aandacht voor handhaafbaarheidstesten, vereenvoudiging en deregulering.
De opdracht loopt van 1 oktober 2026 t/m 30 september 2027 met mogelijkheid tot verlenging; aanvraag van een VOG en het opgeven van een referentie (teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever) zijn onderdeel van de procedure.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO-opleiding op functieniveau (bijv. Rechten, Bestuurskunde, Omgevingsrecht of vergelijkbaar).
- Actuele kennis van relevante wetgeving: Omgevingswet, Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl), Wkb en Awb.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsrecht/VTH, met ervaring in vergunningvrij bouwen, Bbl, Omgevingswet en omgevingsplan.
- Aantoonbare recente ervaring met behandelen en adviseren over complexe handhavingsdossiers en met vertegenwoordiging van het college in bestuursrechtelijke bezwaarprocedures.
- Vaardig in opstellen van juridische besluiten (waarschuwingen, handhavingsbesluiten) en toetsen van bestuurlijke wensen aan actuele rechtspraak.
- Persoonlijke eigenschappen: positief, hands-on, out-of-the-box denker, multitasker, future-proof ingesteld, oog voor politieke ontwikkelingen en de menselijke maat.
- Competenties: daadkrachtig, integer, analytisch vermogen, flexibel, politiek-bestuurlijk sensitief, communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
- Ervaring met digitale systemen zoals Office 365, MS Teams en Rx.Mission.
- Referentie: naam en contactgegevens van een relevante teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever zijn verplicht.
- VOG: een Verklaring Omtrent het Gedrag moet vóór aanvang worden overlegd; de gemeente stuurt een aanvraaglink voor externe professionals.
Eisen
- Op CV aantoonbaar minimaal een op de functiegerichte afgeronde opleiding op tenminste HBO niveau (zoals rechten, bestuurskunde, omgevingsrecht of andere juridische opleiding).
- Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar (binnen de afgelopen 5 jaar) relevante werkervaring binnen het omgevingsrecht op het gebied van de fysieke leefomgeving, in het bijzonder vergunningvrij bouwen, het Bbl, de Omgevingswet en het omgevingsplan. Graag geel arceren op CV waar deze ervaring is opgedaan. Referentie vereist
- Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar (binnen de afgelopen 5 jaar) relevante werkervaring met het vertegenwoordigen van het college in bestuursrechtelijke juridische bezwaarprocedures. Graag geel arceren.
Wensen
- Op CV aantoonbare recente ervaring met het behandelen van en adviseren over complexe handhavingsdossiers binnen het omgevingsrecht (Omgevingswet, het Bbl, de Wkb, Awb). Graag geel arceren op CV om punten toe te kennen.
- Op CV aantoonbaar ervaring met bestuurlijke wensen en casussen toetsten aan de huidige wetgeving en relevante (recente) rechtspraak. Ook heb je aantoonbare ervaring met de advisering van bestuurders op het gebied van het omgevingsrecht en bij handhavingsprocedures. Graag geel arceren waar werkervaring is opgedaan.
- Op CV aaantoonbare ervaring met het werken in digitale systemen zoals MsTeams en Rx.Mission. Graag geel arceren op CV.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.Competenties voor deze uitvraag.In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.
