Samenvatting
De opdracht kan uitsluitend op detacheringsbasis worden uitgevoerd; inzet als zzp of dga is niet toegestaan.
Voor (mogelijke) S16-functies gelden vanuit BZK zwaardere beoordelingscriteria waarvoor specifieke inhoudelijke expertise van externe leveranciers noodzakelijk is.
Voor topfuncties S15 en hoger geldt het vier-ogenprincipe: de functie-indeling en beoordeling moeten door twee adviseurs worden uitgevoerd.
Het deliverable-pakket omvat drie functie-indelingen voor ketenmanagers inclusief bijbehorende functie-interviews, en één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
Ons team (AOSF) heeft de achtergrondinformatie verzameld, stelt zelf een generiek S15-profiel op en bereidt de S16-rolbeschrijvingen voor; de externe partij levert de inhoudelijke beoordeling en finale functie-indeling volgens de BZK-criteria.
Locatie en organisatie: Den Haag, Belastingdienst — Senior adviseur functie-indelingen, afdeling Human Resources.
Vereist profiel
- Beschikbaar voor detachering (geen zzp/dga) en direct inzetbaar binnen de afgesproken detacheringsperiode.
- Aantoonbare expertise in functie-indeling op S15/S16-niveau, inclusief kennis van de zwaardere BZK-criteria en ervaring met complexe functiewaardering.
- Ervaring met het vier-ogenprincipe: zelfstandig kunnen opstellen van beoordeling én samenwerken met een tweede adviseur voor validatie.
- Sterke interviewvaardigheden en ervaring met het voeren van functie-interviews en het opstellen van onderbouwde rolbeschrijvingen.
- Affiniteit met (of ervaring binnen) de overheid/Belastingdienst en inzicht in bestuurlijke en organisatorische context van topfuncties.
- Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands; vermogen om bevindingen helder te onderbouwen en te rapporteren.
- Integriteit, onafhankelijkheid en aanwijsbare referenties bij vergelijkbare opdrachten op S15+/S16-niveau.
Eisen
- Minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO- opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
- Minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.
Wensen
- Werkervaring met FGR bij de Rijksoverheid.
- Ervaring met FUWA-Rijk.
Competenties
- Accuraat werken
- Anticiperen
- Bestuurssensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Integriteit
