Werken bij Gemeente Amsterdam
Beschrijving van Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam is de stadsadministratie van de hoofdstad van Nederland, Amsterdam. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer van de stad en het bieden van diverse diensten aan de inwoners en bezoekers. Gemeente Amsterdam speelt een cruciale rol in de lokale overheid en is betrokken bij het ontwikkelen van beleid op verschillende terreinen zoals ruimtelijke ordening, economische ontwikkeling, openbaar vervoer, sociale zaken en milieu. De Gemeente staat bekend om haar innovatief en duurzaam beleid en is gericht op het verbeteren van de levenskwaliteit voor alle Amsterdammers. Dit omvat initiatieven op het gebied van woningbouw, infrastructuur, en sociale programma's. De organisatie biedt ook ondersteuning aan zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) door middel van verschillende opdrachten en projecten, die waardevol kunnen zijn voor zowel de gemeente als de lokale economie.Soorten Bachelor+ Banen bij Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam biedt een breed scala aan Bachelor+ banen, die vaak gericht zijn op het ondersteunen van gemeentelijke projecten en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De organisatie zoekt regelmatig naar gemotiveerde professionals die willen bijdragen aan de sociale en economische ontwikkeling van de hoofdstad. Enkele specifieke types functies en verantwoordelijkheden bij Gemeente Amsterdam zijn: 1. **Beleidsadviseur:** In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleidsplannen. Beleidsadviseurs spelen een cruciale rol in het adviseren van de gemeenteraad en het college van B&W over belangrijke kwesties. 2. **Projectmanager:** Projectmanagers zijn verantwoordelijk voor verschillende projecten binnen de gemeente. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot sociaal beleid. Je coördineert de uitvoering van projecten, zorgt voor de communicatie tussen stakeholders en bewaakt de voortgang en budgetten. 3. **Data-analist:** In een steeds digitaler wordende wereld, zoekt de gemeente naar data-analisten die inzichten kunnen vergaren uit verschillende databronnen. Je analyseert data en geeft aanbevelingen om beleid en dienstverlening te verbeteren. 4. **Communicatieadviseur:** Deze functie richt zich op de interne en externe communicatie van de gemeente. Je ontwikkelt communicatiestrategieën en zorgt ervoor dat belangrijke informatie op de juiste manier onder de aandacht wordt gebracht. 5. **Financieel medewerker:** Financieel medewerkers zijn verantwoordelijk voor de begroting en financiële planning van projecten. Deze rol vereist nauwkeurigheid en begrip van gemeentelijke financiële processen.Opdrachten voor ZZP'ers en Interim Werk
Naast de reguliere functies, biedt Gemeente Amsterdam ook een scala aan zzp opdrachten en interim werk aan. Hierdoor kunnen zelfstandige professionals en interimmers hun expertise inzetten voor de gemeente. Deze opdrachten kunnen betrekking hebben op verschillende gebieden, zoals projectmanagement, beleidsontwikkeling, en communicatiestrategieën. Dergelijke opdrachten zijn aantrekkelijk voor zzp'ers omdat ze de mogelijkheid bieden om op flexibele basis te werken en bij te dragen aan interessante projecten die van invloed zijn op de Amsterdamse samenleving. Daarnaast kunnen zzp'ers profiteren van hun kennis en ervaring door samen te werken met een organisatie die streeft naar innovatie en duurzaamheid. Gemeente Amsterdam houdt regelmatig projecten en opdrachten publiekelijk toegankelijk voor zzp'ers, bijvoorbeeld via platforms zoals DAS, dat ondersteunt bij het vinden van interim werk en het indienen van offertes voor aanbestedingen. Dit biedt zelfstandigen een kans om hun vaardigheden te tonen en betrokken te raken bij gemeentelijke projecten.Conclusie
Gemeente Amsterdam is een dynamische organisatie die niet alleen verantwoordelijk is voor het bestuur en de ontwikkeling van de stad, maar ook voor het creëren van werkgelegenheid en samenwerking met zelfstandigen. Door te investeren in zowel Bachelor+ banen als zzp opdrachten en interim werk, zorgt de gemeente ervoor dat er voldoende kansen zijn voor zowel vaste medewerkers als zelfstandige professionals. Dit draagt bij aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam als een levendige en vooruitstrevende stad. Met een focus op innovatie en samenwerking is Gemeente Amsterdam een belangrijke speler in de publieke sector, die voortdurend op zoek is naar ambitieuze en gemotiveerde professionals.Werken bij Gemeente Amsterdam
Beschrijving van Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam is de stadsadministratie van de hoofdstad van Nederland, Amsterdam. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer van de stad en het bieden van diverse diensten aan de inwoners en bezoekers. Gemeente Amsterdam speelt een cruciale rol in de lokale overheid en is betrokken bij het ontwikkelen van beleid op verschillende terreinen zoals ruimtelijke ordening, economische ontwikkeling, openbaar vervoer, sociale zaken en milieu. De Gemeente staat bekend om haar innovatief en duurzaam beleid en is gericht op het verbeteren van de levenskwaliteit voor alle Amsterdammers. Dit omvat initiatieven op het gebied van woningbouw, infrastructuur, en sociale programma's. De organisatie biedt ook ondersteuning aan zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) door middel van verschillende opdrachten en projecten, die waardevol kunnen zijn voor zowel de gemeente als de lokale economie.Soorten Bachelor+ Banen bij Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam biedt een breed scala aan Bachelor+ banen, die vaak gericht zijn op het ondersteunen van gemeentelijke projecten en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De organisatie zoekt regelmatig naar gemotiveerde professionals die willen bijdragen aan de sociale en economische ontwikkeling van de hoofdstad. Enkele specifieke types functies en verantwoordelijkheden bij Gemeente Amsterdam zijn: 1. **Beleidsadviseur:** In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleidsplannen. Beleidsadviseurs spelen een cruciale rol in het adviseren van de gemeenteraad en het college van B&W over belangrijke kwesties. 2. **Projectmanager:** Projectmanagers zijn verantwoordelijk voor verschillende projecten binnen de gemeente. Dit kan variëren van infrastructuurprojecten tot sociaal beleid. Je coördineert de uitvoering van projecten, zorgt voor de communicatie tussen stakeholders en bewaakt de voortgang en budgetten. 3. **Data-analist:** In een steeds digitaler wordende wereld, zoekt de gemeente naar data-analisten die inzichten kunnen vergaren uit verschillende databronnen. Je analyseert data en geeft aanbevelingen om beleid en dienstverlening te verbeteren. 4. **Communicatieadviseur:** Deze functie richt zich op de interne en externe communicatie van de gemeente. Je ontwikkelt communicatiestrategieën en zorgt ervoor dat belangrijke informatie op de juiste manier onder de aandacht wordt gebracht. 5. **Financieel medewerker:** Financieel medewerkers zijn verantwoordelijk voor de begroting en financiële planning van projecten. Deze rol vereist nauwkeurigheid en begrip van gemeentelijke financiële processen.Opdrachten voor ZZP'ers en Interim Werk
Naast de reguliere functies, biedt Gemeente Amsterdam ook een scala aan zzp opdrachten en interim werk aan. Hierdoor kunnen zelfstandige professionals en interimmers hun expertise inzetten voor de gemeente. Deze opdrachten kunnen betrekking hebben op verschillende gebieden, zoals projectmanagement, beleidsontwikkeling, en communicatiestrategieën. Dergelijke opdrachten zijn aantrekkelijk voor zzp'ers omdat ze de mogelijkheid bieden om op flexibele basis te werken en bij te dragen aan interessante projecten die van invloed zijn op de Amsterdamse samenleving. Daarnaast kunnen zzp'ers profiteren van hun kennis en ervaring door samen te werken met een organisatie die streeft naar innovatie en duurzaamheid. Gemeente Amsterdam houdt regelmatig projecten en opdrachten publiekelijk toegankelijk voor zzp'ers, bijvoorbeeld via platforms zoals DAS, dat ondersteunt bij het vinden van interim werk en het indienen van offertes voor aanbestedingen. Dit biedt zelfstandigen een kans om hun vaardigheden te tonen en betrokken te raken bij gemeentelijke projecten.Conclusie
Gemeente Amsterdam is een dynamische organisatie die niet alleen verantwoordelijk is voor het bestuur en de ontwikkeling van de stad, maar ook voor het creëren van werkgelegenheid en samenwerking met zelfstandigen. Door te investeren in zowel Bachelor+ banen als zzp opdrachten en interim werk, zorgt de gemeente ervoor dat er voldoende kansen zijn voor zowel vaste medewerkers als zelfstandige professionals. Dit draagt bij aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam als een levendige en vooruitstrevende stad. Met een focus op innovatie en samenwerking is Gemeente Amsterdam een belangrijke speler in de publieke sector, die voortdurend op zoek is naar ambitieuze en gemotiveerde professionals. |
Let op: De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan alsnog op de opdracht en we sturen je meer informatie én een salarisvoorstel toe.
Opdrachtomschrijving
De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. Als tijdelijk teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team tijdens de zwangerschapsverlof van de vaste teamleider. Je zult nauw samenwerken met teamleiders, de afdelingsleiding en externe partners, waarbij je zorgt voor een stabiele teamdynamiek en resultaatgerichte sturing. Deze rol vraagt om iemand die strategisch kan denken, praktisch kan handelen, en ervaring heeft in leiderschap en transitieprocessen.
Vereist profiel
- Ervaring in teamleiderschap, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
- Kennis van gemeentelijke structuren en ervaring met veranderaanpakken.
- Vaardigheden in coaching en ondersteuning van medewerkers, met aandacht voor rolverdeling.
- Strategisch inzicht en vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling gericht op integraliteit en samenwerking.
- Direct inzetbaar en in staat om snel te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als in het bedrijfsleven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkerervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering in een complexe omgeving.. Dit dient duidelijk uit te blijken uit het cv,
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar. Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan alsnog op de opdracht en we sturen je meer informatie én een salarisvoorstel toe.
CONTACT
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage