Gemeente Rotterdam: Een Beschrijving
Gemeente Rotterdam is de officiële overheid van de stad Rotterdam en speelt een cruciale rol in het dagelijks bestuur en de ontwikkeling van de stad. De gemeente is verantwoordelijk voor een breed scala aan diensten en taken die de levenskwaliteit van haar inwoners verbeteren en de stad aantrekkelijk maken voor bewoners, bedrijven en bezoekers. De organisatie zet zich in voor zaken als openbare veiligheid, infrastructuur, onderwijs, cultuur en sociale voorzieningen. Daarnaast stelt de gemeente ook beleid op gericht op duurzaamheid en het bevorderen van een inclusieve samenleving.
Functies binnen Gemeente Rotterdam
Bij Gemeente Rotterdam zijn er diverse mogelijkheden voor afgestudeerden op bachelor-niveau. De organisatie biedt uiteenlopende functies in verschillende sectoren, wat aantrekkelijk is voor jong talent dat een bijdrage wil leveren aan de stad. De beschikbare bachelor+ functies variëren van beleidsadviseurs tot projectleiders en communicatie-experts, en kunnen bijdragen aan projecten die de ontwikkeling van Rotterdam bevorderen.
Typen Werkgelegenheid
Gemeente Rotterdam biedt verschillende soorten werkgelegenheid aan, waaronder vaste aanstellingen, interim werk en zzp opdrachten. Het inhuurproces van zelfstandigen zonder personeel (zzp) is in de afgelopen jaren toegenomen. Dit biedt niet alleen flexibiliteit voor de gemeente, maar ook kansen voor professionals die hun expertise willen inzetten voor de publieke sector. Het kan gaan om verschillende soorten opdrachten overheid waarbij allerlei deskundigheid nodig is, zoals juridisch advies, projectmanagement of IT-ondersteuning.
Zzp Opdrachten en Interim Werk
Zzp opdrachten binnen de gemeente zijn vaak gericht op specifieke projecten waarin tijdelijke expertise vereist is. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het opzetten van nieuwe beleidsterreinen of het verbeteren van dienstverlening. Het voordeel van zittend zzp'ers is hun mogelijkheid om snel in te spelen op de behoeften van de gemeentelijke organisatie. Interim werk omvat functies waarbij professionals tijdelijk worden ingehuurd om een specifieke rol te vervullen, bijvoorbeeld in geval van ziekte of verlof van een vaste medewerker of bij de uitvoering van bijzondere projecten.
Projectmatig Werken en Samenwerking met DAS
DAS is een belangrijke partner voor Gemeente Rotterdam als het gaat om het faciliteren van zzp'ers en het aanbieden van interim opdrachten. Deze samenwerking biedt zzp'ers toegang tot een breed scala aan opdrachten die aansluiten bij hun expertise. Ook helpt DAS bij het ondersteunen van zelfstandigen met juridische en administratieve diensten, wat cruciaal is voor hen die op interim basis willen werken.
Opleiding en Ontwikkeling
Bij Gemeente Rotterdam ligt de nadruk ook op de ontwikkeling van medewerkers. Voor jonge professionals zijn er mogelijkheden om trainingen en opleidingen te volgen. Dit draagt bij aan het verbeteren van vaardigheden en kennis die relevant zijn voor de diverse rollen binnen de gemeente. Dit geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar ook voor zzp'ers die via interim werk bij de gemeente betrokken zijn. De gemeente stimuleert continue ontwikkeling om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
Toekomstvisie
De toekomst van Gemeente Rotterdam omvat een sterke focus op innovatie en duurzaamheid. De organisatie zoekt constant naar manieren om haar processen te verbeteren en de betrokkenheid van burgers te vergroten. Dit biedt nieuwe kansen voor afgestudeerden en ervaren professionals in de vorm van innovatieve projecten en initiatieven, wat hen in staat stelt een directe impact te maken op de stad en haar inwoners.
In conclusie, Gemeente Rotterdam is niet alleen een werkgever voor bachelor+ professionals, maar ook een dynamische omgeving waar men de kans krijgt om een verschil te maken in de maatschappij. De mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk en de samenwerking met partners zoals DAS, maken het een aantrekkelijk werkterrein voor de nieuwe generatie werkzoekenden.
```Gemeente Rotterdam: Een Beschrijving
Gemeente Rotterdam is de officiële overheid van de stad Rotterdam en speelt een cruciale rol in het dagelijks bestuur en de ontwikkeling van de stad. De gemeente is verantwoordelijk voor een breed scala aan diensten en taken die de levenskwaliteit van haar inwoners verbeteren en de stad aantrekkelijk maken voor bewoners, bedrijven en bezoekers. De organisatie zet zich in voor zaken als openbare veiligheid, infrastructuur, onderwijs, cultuur en sociale voorzieningen. Daarnaast stelt de gemeente ook beleid op gericht op duurzaamheid en het bevorderen van een inclusieve samenleving.
Functies binnen Gemeente Rotterdam
Bij Gemeente Rotterdam zijn er diverse mogelijkheden voor afgestudeerden op bachelor-niveau. De organisatie biedt uiteenlopende functies in verschillende sectoren, wat aantrekkelijk is voor jong talent dat een bijdrage wil leveren aan de stad. De beschikbare bachelor+ functies variëren van beleidsadviseurs tot projectleiders en communicatie-experts, en kunnen bijdragen aan projecten die de ontwikkeling van Rotterdam bevorderen.
Typen Werkgelegenheid
Gemeente Rotterdam biedt verschillende soorten werkgelegenheid aan, waaronder vaste aanstellingen, interim werk en zzp opdrachten. Het inhuurproces van zelfstandigen zonder personeel (zzp) is in de afgelopen jaren toegenomen. Dit biedt niet alleen flexibiliteit voor de gemeente, maar ook kansen voor professionals die hun expertise willen inzetten voor de publieke sector. Het kan gaan om verschillende soorten opdrachten overheid waarbij allerlei deskundigheid nodig is, zoals juridisch advies, projectmanagement of IT-ondersteuning.
Zzp Opdrachten en Interim Werk
Zzp opdrachten binnen de gemeente zijn vaak gericht op specifieke projecten waarin tijdelijke expertise vereist is. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het opzetten van nieuwe beleidsterreinen of het verbeteren van dienstverlening. Het voordeel van zittend zzp'ers is hun mogelijkheid om snel in te spelen op de behoeften van de gemeentelijke organisatie. Interim werk omvat functies waarbij professionals tijdelijk worden ingehuurd om een specifieke rol te vervullen, bijvoorbeeld in geval van ziekte of verlof van een vaste medewerker of bij de uitvoering van bijzondere projecten.
Projectmatig Werken en Samenwerking met DAS
DAS is een belangrijke partner voor Gemeente Rotterdam als het gaat om het faciliteren van zzp'ers en het aanbieden van interim opdrachten. Deze samenwerking biedt zzp'ers toegang tot een breed scala aan opdrachten die aansluiten bij hun expertise. Ook helpt DAS bij het ondersteunen van zelfstandigen met juridische en administratieve diensten, wat cruciaal is voor hen die op interim basis willen werken.
Opleiding en Ontwikkeling
Bij Gemeente Rotterdam ligt de nadruk ook op de ontwikkeling van medewerkers. Voor jonge professionals zijn er mogelijkheden om trainingen en opleidingen te volgen. Dit draagt bij aan het verbeteren van vaardigheden en kennis die relevant zijn voor de diverse rollen binnen de gemeente. Dit geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar ook voor zzp'ers die via interim werk bij de gemeente betrokken zijn. De gemeente stimuleert continue ontwikkeling om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
Toekomstvisie
De toekomst van Gemeente Rotterdam omvat een sterke focus op innovatie en duurzaamheid. De organisatie zoekt constant naar manieren om haar processen te verbeteren en de betrokkenheid van burgers te vergroten. Dit biedt nieuwe kansen voor afgestudeerden en ervaren professionals in de vorm van innovatieve projecten en initiatieven, wat hen in staat stelt een directe impact te maken op de stad en haar inwoners.
In conclusie, Gemeente Rotterdam is niet alleen een werkgever voor bachelor+ professionals, maar ook een dynamische omgeving waar men de kans krijgt om een verschil te maken in de maatschappij. De mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk en de samenwerking met partners zoals DAS, maken het een aantrekkelijk werkterrein voor de nieuwe generatie werkzoekenden.
```
Functieomschrijving
Als planner stuur je de operationele inzet van medewerkers op zeven publiekslocaties en de Vliegende Brigade aan, zodat inwoners eenvoudig een afspraak kunnen maken voor reisdocumenten, rijbewijzen en eerste vestiging.
Je stelt zowel korte- als langetermijnroosters op en zorgt voor een optimale capaciteit aan de balies, rekening houdend met verwachte drukte, wet- en regelgeving en beschikbare middelen.
Je verwerkt mutaties zoals verlof, ziekte en andere afwezigheid, past roosters aan bij wijzigingen en organiseert vervanging met vaste of flexibele krachten.
Je voert afstemming en overleg met teamleiders en leidinggevenden, signaleert knelpunten tijdig en neemt maatregelen om continuïteit en kwaliteit van dienstverlening te waarborgen.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers rond roosters en diensten: je communiceert wijzigingen, beantwoordt vragen en informeert over werktijden en dienstroosters.
Vereist profiel
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; je schakelt makkelijk tussen medewerkers en leidinggevenden.
- Stressbestendig en besluitvaardig; je behoudt overzicht en kunt prioriteiten stellen onder druk.
- Proactieve, nauwkeurige en resultaatgerichte werkhouding; je werkt secuur en gaat doelgericht naar oplossingen toe.
- Analytisch en probleemoplossend vermogen; je houdt van puzzelen en stelt logische, werkbare planningen op.
- Flexibiliteit en creatief denken (out-of-the-box) om inzet optimaal af te stemmen op veranderende omstandigheden.
- Integriteit en zorgvuldigheid; je rapporteert juist bij calamiteiten en houdt vertrouwen en duidelijkheid in je werkomgeving.
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken en klantgericht handelen bij interne en externe stakeholders.
Locatie: Wilhelminakade 179, Rotterdam
Organisatie: Gemeente Rotterdam — Planner Fysieke Dienstverlening Publiekslocaties, cluster DV ADMINISTRATION
Eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde Mbo-opleiding;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het roosteren/plannen van personeel binnen een overheidsinstelling met meer dan 3 teams op meerdere locaties opgedaan in de afgelopen 4 jaar;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het planningssysteem Rostarcas waarbij je zelfstandig roosters opstelt, mutaties verwerkt bij wijzigingen opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt werkervaring met het plannen van teams van minimaal 25 medewerkers waar bij rekening moet worden gehouden met onregelmatige diensten, kwalificaties en certificering van medewerkers.
Wensen
- Je hebt werkervaring met het planningsysteem ORTEC Workforce Scheduling;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het opstellen van periodieke rapportages en dashboards in Excel;
- Je hebt werkervaring in de logistiek of productieomgeving waarin roosters, personeelsbezetting en operationele behoeften continu wijzigen;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de CAO Gemeenten en de CAO voor uitzendkrachten;
- Je bent beschikbaar per 1 juli 2026;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het verbeteren, organiseren en efficiënter maken van processen rondom het plannen van medewerkers. Dit kun je aantonen op je cv.