Beschrijving van Veiligheidsregio Utrecht
Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van gemeenten in de provincie Utrecht, opgericht om de veiligheid en de schadebeheersing van de regio te waarborgen. De organisatie vervult een cruciale rol in de veiligheid van de inwoners, bedrijven en milieu. De Veiligheidsregio is verantwoordelijk voor de brandweer, de geneeskundige hulpverlening bij ongevallen en rampen, en de coördinatie van de crisisbeheersing. Naast deze primaire taken, houdt Veiligheidsregio Utrecht zich ook bezig met preventie, voorlichting en het bevorderen van een veiligheidsbewuste samenleving. De VRU werkt nauw samen met diverse overheidsinstanties, zoals de gemeenten binnen de regio, de politie en de RIVM. Dit zorgt voor een geïntegreerde aanpak van veiligheidsvraagstukken, waarbij efficiëntie en effectiviteit voorop staan. De organisatie is continu bezig met het verbeteren van haar processen en strategieën om de veiligheid binnen de regio te waarborgen.Bachelor+ functies bij Veiligheidsregio Utrecht
Veiligheidsregio Utrecht biedt een breed scala aan functies voor bachelor+ professionals. Deze functies zijn gericht op verschillende gebieden, waaronder management, techniek, beleid en communicatie. Onder de beschikbare functies bevinden zich afwisselende en uitdagende banen die kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de regio op het gebied van veiligheid en crisisbeheersing. Een van de belangrijke functies is die van beleidsspecialist. Beleidsmedewerkers analyseren actuele veiligheidsvraagstukken en ontwikkelen beleid dat aansluit bij de wensen van de regio en de wettelijke vereisten. Ze zijn verantwoordelijk voor het schrijven van beleidsnota’s, het organiseren van bijeenkomsten en het onderhouden van contacten met andere overheidsinstanties. Dit werk vraagt om een goede kennismaking met de overheid en technieken zoals risicoanalyse. Daarnaast zijn er functies in de operationele dienstverlening, zoals coördinator bij de brandweer of de geneeskundige hulpverlening. Professionals in deze rollen zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van hulpverleningsprocessen, het aansturen van teams en het waarborgen van de operationele capaciteit. Dit werk vereist een hands-on mentaliteit en sterke leiderschapskwaliteiten. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in projectmanagement of interim werk, zijn er mogelijkheden binnen de VRU om zzp opdrachten te vervullen. Dit houdt in dat zelfstandige professionals worden ingehuurd om specifieke projecten uit te voeren op het gebied van veiligheid, crisisbeheersing of organisatieontwikkeling. Deze opdrachten worden vaak in samenwerking met de overheid aangemoedigd en zijn van kortere duur, wat flexibiliteit biedt voor de professionals. Als deel van hun strategische beleid, kan de Veiligheidsregio ook gebruik maken van het DAS (Dienstverlenings- en Adviescentrum). Dit centrum biedt ondersteuning aan gemeenten en andere overheidsinstanties binnen de regio. De professionals die hier werkzaam zijn, houden zich bezig met het aanbieden van advies en het ontwikkelen van een breed scala aan diensten die bijdragen aan de algehele veiligheidsstrategie.De voordelen van werken bij Veiligheidsregio Utrecht
Werken bij Veiligheidsregio Utrecht biedt niet alleen de kans om bij te dragen aan de veiligheid van de regio, maar ook persoonlijke en professionele groei. De organisatie heeft een sterke focus op ontwikkeling, wat betekent dat medewerkers vaak de mogelijkheid hebben om trainingen en cursussen te volgen. Dit helpt hen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en zich aan te passen aan de veranderende behoeften binnen de veiligheidssector. Daarnaast is er een collegiale werBeschrijving van Veiligheidsregio Utrecht
Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van gemeenten in de provincie Utrecht, opgericht om de veiligheid en de schadebeheersing van de regio te waarborgen. De organisatie vervult een cruciale rol in de veiligheid van de inwoners, bedrijven en milieu. De Veiligheidsregio is verantwoordelijk voor de brandweer, de geneeskundige hulpverlening bij ongevallen en rampen, en de coördinatie van de crisisbeheersing. Naast deze primaire taken, houdt Veiligheidsregio Utrecht zich ook bezig met preventie, voorlichting en het bevorderen van een veiligheidsbewuste samenleving. De VRU werkt nauw samen met diverse overheidsinstanties, zoals de gemeenten binnen de regio, de politie en de RIVM. Dit zorgt voor een geïntegreerde aanpak van veiligheidsvraagstukken, waarbij efficiëntie en effectiviteit voorop staan. De organisatie is continu bezig met het verbeteren van haar processen en strategieën om de veiligheid binnen de regio te waarborgen.Bachelor+ functies bij Veiligheidsregio Utrecht
Veiligheidsregio Utrecht biedt een breed scala aan functies voor bachelor+ professionals. Deze functies zijn gericht op verschillende gebieden, waaronder management, techniek, beleid en communicatie. Onder de beschikbare functies bevinden zich afwisselende en uitdagende banen die kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de regio op het gebied van veiligheid en crisisbeheersing. Een van de belangrijke functies is die van beleidsspecialist. Beleidsmedewerkers analyseren actuele veiligheidsvraagstukken en ontwikkelen beleid dat aansluit bij de wensen van de regio en de wettelijke vereisten. Ze zijn verantwoordelijk voor het schrijven van beleidsnota’s, het organiseren van bijeenkomsten en het onderhouden van contacten met andere overheidsinstanties. Dit werk vraagt om een goede kennismaking met de overheid en technieken zoals risicoanalyse. Daarnaast zijn er functies in de operationele dienstverlening, zoals coördinator bij de brandweer of de geneeskundige hulpverlening. Professionals in deze rollen zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van hulpverleningsprocessen, het aansturen van teams en het waarborgen van de operationele capaciteit. Dit werk vereist een hands-on mentaliteit en sterke leiderschapskwaliteiten. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in projectmanagement of interim werk, zijn er mogelijkheden binnen de VRU om zzp opdrachten te vervullen. Dit houdt in dat zelfstandige professionals worden ingehuurd om specifieke projecten uit te voeren op het gebied van veiligheid, crisisbeheersing of organisatieontwikkeling. Deze opdrachten worden vaak in samenwerking met de overheid aangemoedigd en zijn van kortere duur, wat flexibiliteit biedt voor de professionals. Als deel van hun strategische beleid, kan de Veiligheidsregio ook gebruik maken van het DAS (Dienstverlenings- en Adviescentrum). Dit centrum biedt ondersteuning aan gemeenten en andere overheidsinstanties binnen de regio. De professionals die hier werkzaam zijn, houden zich bezig met het aanbieden van advies en het ontwikkelen van een breed scala aan diensten die bijdragen aan de algehele veiligheidsstrategie.De voordelen van werken bij Veiligheidsregio Utrecht
Werken bij Veiligheidsregio Utrecht biedt niet alleen de kans om bij te dragen aan de veiligheid van de regio, maar ook persoonlijke en professionele groei. De organisatie heeft een sterke focus op ontwikkeling, wat betekent dat medewerkers vaak de mogelijkheid hebben om trainingen en cursussen te volgen. Dit helpt hen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en zich aan te passen aan de veranderende behoeften binnen de veiligheidssector. Daarnaast is er een collegiale wer
Opdracht
Als Projectleider Facilitair en Huisvesting speel je een sleutelrol in het realiseren van veilige, gezonde en toekomstbestendige huisvesting en ondersteunende voorzieningen voor circa 71 VRU-locaties, waaronder brandweerkazernes, kantoren en opleidingsruimten.
Je stuurt meerdere complexe projecten gelijktijdig en richt projectbeheersing in met heldere mijlpalen, besluitmomenten en risicoanalyses, zodat directie en stakeholders tijdig de juiste keuzes kunnen maken.
Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitwerking en coördinatie van structurele noodstroomvoorzieningen: technische en organisatorische voorbereiding, afstemming met gemeenten en het opstellen van een integraal investeringsvoorstel inclusief uitvoerings-, aanbestedings- en beheerscenario’s.
Daarnaast begeleid je de uitwerking en realisatie van decentrale brandstofopslag en tanksystemen (eco-tanksets en eco-boxen), waarbij beschikbaarheid, veiligheid, milieu en eisen vanuit de Omgevingswet centraal staan.
Je waarborgt samenhang, volledigheid en zorgvuldigheid in de uitwerking, ondersteunt gemeenten bij gebouwtechnische aanpassingen en zorgt voor voldoende snelheid en voortgang binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
Vereist profiel
- Senior werkervaring als projectleider in facilitair, huisvesting of integrale infrastructurele projecten; aantoonbare ervaring met complexe, meervoudige projecten (bij voorkeur ≥5 jaar).
- Aantoonbare vaardigheid in het inrichten van projectbeheersing: planning, risicoanalyse, mijlpalen, besluitvorming en voortgangsbewaking.
- Technische en bouwkundige kennis van gebouwinstallaties, noodstroomvoorzieningen en brandstofinstallaties; ervaring met aanbestedingen, beheer- en onderhoudsconcepten.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet, milieu- en veiligheidsvoorschriften en compliancy-eisen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement; bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om gemeenten, directie en uitvoerende partijen te verbinden en te adviseren.
- Resultaatgericht, besluitvaardig, organisatorisch sterk en stressbestendig; kan prioriteren en bewaakt kwaliteit, geld en tijd.
- Ervaring met het opstellen van investeringsvoorstellen en financiële scenarioanalyses, en inzicht in beheercycli en lifecycle-kosten.
- Bereidheid om te reizen tussen locaties en flexibel inzetbaar binnen de Veiligheidsregio Utrecht.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van huisvesting, facilitaire projecten en/of vastgoed binnen een (semi-)publieke organisatie met meerdere locaties en een divers stakeholderveld van interne en externe betrokkenen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en organiseren van besluitvorming voor directie, managementteam, bestuur of vergelijkbare bestuurlijke gremia.
- Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders, zoals overheden, gemeenten of veiligheidsregio's, en waarbij is gewerkt op basis van een projectplan, planning en mijlpalen, stakeholderanalyse, risicodossier, besluitvormingskalender en voortgangsrapportages.
- Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een veiligheidsregio, crisisorganisatie of vergelijkbare publieke organisatie, zoals politie, defensie of GGD.
- Aantoonbare werkervaring met het leiden van integrale huisvestings- en/of technische projecten waarin techniek, vastgoed, financiën en bestuurlijke besluitvorming samenkomen.
- Aantoonbare werkervaring met intergemeentelijke samenwerking en complexe verantwoordelijkheidsverdelingen tussen meerdere betrokken partijen.
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar ruimtelijke en financiële oplossingen en het begeleiden van de realisatie hiervan.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en governance binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in een rol waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor het opstellen van bestuursvoorstellen, de inrichting van projectgovernance en de voorbereiding van management- en directiebesluiten.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit: Beschikt over aantoonbare ervaring binnen complexe bestuurlijke omgevingen en weet welke stakeholders, overlegtafels en besluitvormingsgremia op welk moment betrokken moeten worden.
- Strategisch denkvermogen: Kan complexe vraagstukken vertalen naar scenario's, beslispunten en integrale adviezen voor management en bestuur.
- Planmatig werken: Werkt vanuit een duidelijke projectstructuur met mijlpalen, risicoanalyses, besluitvormingsmomenten en voortgangsrapportages.
- Omgevingsmanagement: Stuurt actief op stakeholdermanagement, creëert draagvlak en organiseert tijdige besluitvorming tussen partijen met verschillende belangen.
- Luistervaardigheid: Haalt actief behoeften en belangen op bij stakeholders en vertaalt deze naar gedragen voorstellen en keuzes.
- Nederlandse taal: Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.