Verbindingsregisseur …

Opdrachtomschrijving

De inzet voor deze rol wordt geschat op 6 tot 8 uur per week, met een initiële periode van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Het programma Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G), gestart door Sigra, de Gemeente Amsterdam, Cliëntenbelang Amsterdam en Zilveren Kruis in 2020, heeft als doel dat alle Amsterdammers in 2040 gelijke kansen hebben op een goede gezondheid. Een van de coalities binnen dit programma is de coalitie Ruimte voor Zorg, Welzijn en Gezondheid. In de rol van Verbindingsregisseur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van deze coalitie, het coördineren van samenwerking en het communiceren met de betrokken partijen. Je werkt aan de stedelijke visie op zorg, welzijn en gezondheid en zorgt voor een goede afstemming tussen de diverse stakeholders.

Gezocht profiel

Wij zoeken een communicatief sterke en proactieve professional met ervaring in de zorg- of welzijnsector. Je moet in staat zijn om diverse partijen met elkaar te verbinden en te coördineren. Ervaring met het ontwikkelen van stedelijke visies en het werken binnen coalities is een pré. Daarnaast verwachten wij dat je goed kunt inspelen op knelpunten in de samenwerking en deze proactief aanpakt. Je beschikt over een netwerk binnen de (lokale) overheid en het maatschappelijk veld en hebt inzicht in de complexiteit van zorgvastgoed planning en ontwikkeling.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in een 150.000 inwoners+ overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in twee opdrachten van minimaal 3 maanden waarin je hebt gewerkt met zorgpartij, verzekeraar, corporatie en gemeente (bv GGD) op het snijvlak van sociaal – fysiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken bestaande uit professionals uit verschillende organisaties Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het lokale openbaar bestuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat ervaring met dergelijke opdrachten binnen het fysiek en sociaal domein en waar partijen als zorgpartij, verzekeraar, corporatie en gemeente (bv GGD) om gelijke kansen op gezondheid te vergroten. U toont dit aan met een beschrijving van één opdracht (max. 1 A4). De omschrijving bevat ten minste: de naam of aard van de opdracht korte omschrijving van de uitgevoerde werkzaamheden de rol, bijdrage en visie van de aangeboden kandidaat

Competenties

• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert niveau | Bevordert de synergie. Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert niveau | Bouwt persoonlijke relaties op met andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert niveau | Speelt in op de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert niveau | Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leg¬gen tussen de verschillende deelaspecten.