Wat doet een Verbindingsregisseur?
Functiebeschrijving
De rol van een Verbindingsregisseur is een cruciale positie binnen diverse samenwerkingsverbanden tussen overheid en zorg- en welzijnsorganisaties. Deze professional fungeert als schakel en verbinder, met als doel om synergie te creëren tussen verschillende partijen die zich inzetten voor de gezondheid en het welzijn van de gemeenschap. De Verbindingsregisseur brengt stakeholders samen en faciliteert dialoog en samenwerking. Deze functie vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en de vaardigheid om verschillende belangen te balanceren en te integreren in een coherent beleidsplan.
Typisch Salaris
Het salaris van een Verbindingsregisseur kan variëren op basis van ervaring en de complexiteit van de opdrachten. Voor zzp opdrachten in de sector en interim werk binnen de overheid is het gebruikelijk dat professionals een uurtarief hanteren dat kan variëren tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de betrokkenheid bij specifieke projecten en de verantwoordelijkheid die gepaard gaat met de functie. Dit betekent dat jaarinkomsten voor Verbindingsregisseurs, afhankelijk van de werkuren en de aard van de opdrachten, aanzienlijk kunnen oplopen.
Gemeenschappelijke Functietaken
De dagelijkse taken van een Verbindingsregisseur omvatten vele verantwoordelijkheden. Dit begint met het onderhouden van contacten met bestaande partners en het ontwikkelen van nieuwe relaties binnen het netwerk. De Verbindingsregisseur organiseert gezamenlijke bijeenkomsten, waarbij de voortgang van projecten wordt besproken en knelpunten worden geïdentificeerd en opgelost. Strategisch inzicht is eveneens noodzakelijk om stedelijke en regionale visies op zorg, welzijn en gezondheid te vernieuwen. Daarbij geldt dat de Verbindingsregisseur moet zorgen voor heldere communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, en kan het nodig zijn om rapportages en voorstellen te schrijven voor de opdrachtgever. Het is niet ongebruikelijk dat professionals in deze rol ook betrokken zijn bij het opstellen van beleid en adviseren over verbeterprocessen.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Verbindingsregisseur is het noodzakelijk om een relevante academische achtergrond te hebben, bij voorkeur in sociale wetenschappen, gezondheidsmanagement of stedelijke planning. Naast de formele opleiding, is praktische ervaring in het lokale openbaar bestuur en met veranderprocessen binnen de zorgsector van groot belang. Aankomende professionals worden aangemoedigd om relevante zzp opdrachten te verkennen en interim werk binnen overheden aan te nemen om zo hun netwerk en kennis uit te breiden. De ontwikkeling van specifieke vaardigheden zoals relationele vaardigheden, omgevingsbewustzijn en analytisch vermogen zijn cruciaal voor succes in deze rol. Trainingen en cursussen gericht op projectmanagement en samenwerking in complexe omgevingen kunnen bijdragen aan verdere groei in deze functie.
Overzicht: Verbindingsregisseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Erkend WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6400 - €9600 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Verbindingsregisseur, Programma Manager, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Organisatorisch talent, Relatiebeheer, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Coördinator Zorg en Welzijn, Adviseur Sociaal Domein
Wat doet een Verbindingsregisseur?
Functiebeschrijving
De rol van een Verbindingsregisseur is een cruciale positie binnen diverse samenwerkingsverbanden tussen overheid en zorg- en welzijnsorganisaties. Deze professional fungeert als schakel en verbinder, met als doel om synergie te creëren tussen verschillende partijen die zich inzetten voor de gezondheid en het welzijn van de gemeenschap. De Verbindingsregisseur brengt stakeholders samen en faciliteert dialoog en samenwerking. Deze functie vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en de vaardigheid om verschillende belangen te balanceren en te integreren in een coherent beleidsplan.
Typisch Salaris
Het salaris van een Verbindingsregisseur kan variëren op basis van ervaring en de complexiteit van de opdrachten. Voor zzp opdrachten in de sector en interim werk binnen de overheid is het gebruikelijk dat professionals een uurtarief hanteren dat kan variëren tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de betrokkenheid bij specifieke projecten en de verantwoordelijkheid die gepaard gaat met de functie. Dit betekent dat jaarinkomsten voor Verbindingsregisseurs, afhankelijk van de werkuren en de aard van de opdrachten, aanzienlijk kunnen oplopen.
Gemeenschappelijke Functietaken
De dagelijkse taken van een Verbindingsregisseur omvatten vele verantwoordelijkheden. Dit begint met het onderhouden van contacten met bestaande partners en het ontwikkelen van nieuwe relaties binnen het netwerk. De Verbindingsregisseur organiseert gezamenlijke bijeenkomsten, waarbij de voortgang van projecten wordt besproken en knelpunten worden geïdentificeerd en opgelost. Strategisch inzicht is eveneens noodzakelijk om stedelijke en regionale visies op zorg, welzijn en gezondheid te vernieuwen. Daarbij geldt dat de Verbindingsregisseur moet zorgen voor heldere communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, en kan het nodig zijn om rapportages en voorstellen te schrijven voor de opdrachtgever. Het is niet ongebruikelijk dat professionals in deze rol ook betrokken zijn bij het opstellen van beleid en adviseren over verbeterprocessen.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Verbindingsregisseur is het noodzakelijk om een relevante academische achtergrond te hebben, bij voorkeur in sociale wetenschappen, gezondheidsmanagement of stedelijke planning. Naast de formele opleiding, is praktische ervaring in het lokale openbaar bestuur en met veranderprocessen binnen de zorgsector van groot belang. Aankomende professionals worden aangemoedigd om relevante zzp opdrachten te verkennen en interim werk binnen overheden aan te nemen om zo hun netwerk en kennis uit te breiden. De ontwikkeling van specifieke vaardigheden zoals relationele vaardigheden, omgevingsbewustzijn en analytisch vermogen zijn cruciaal voor succes in deze rol. Trainingen en cursussen gericht op projectmanagement en samenwerking in complexe omgevingen kunnen bijdragen aan verdere groei in deze functie.
Overzicht: Verbindingsregisseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Erkend WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6400 - €9600 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Verbindingsregisseur, Programma Manager, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Organisatorisch talent, Relatiebeheer, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Coördinator Zorg en Welzijn, Adviseur Sociaal Domein
Opdrachtomschrijving
De inzet voor deze rol wordt geschat op 6 tot 8 uur per week, met een initiële periode van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Het programma Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G), gestart door Sigra, de Gemeente Amsterdam, Cliëntenbelang Amsterdam en Zilveren Kruis in 2020, heeft als doel dat alle Amsterdammers in 2040 gelijke kansen hebben op een goede gezondheid. Een van de coalities binnen dit programma is de coalitie Ruimte voor Zorg, Welzijn en Gezondheid. In de rol van Verbindingsregisseur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van deze coalitie, het coördineren van samenwerking en het communiceren met de betrokken partijen. Je werkt aan de stedelijke visie op zorg, welzijn en gezondheid en zorgt voor een goede afstemming tussen de diverse stakeholders.
Gezocht profiel
Wij zoeken een communicatief sterke en proactieve professional met ervaring in de zorg- of welzijnsector. Je moet in staat zijn om diverse partijen met elkaar te verbinden en te coördineren. Ervaring met het ontwikkelen van stedelijke visies en het werken binnen coalities is een pré. Daarnaast verwachten wij dat je goed kunt inspelen op knelpunten in de samenwerking en deze proactief aanpakt. Je beschikt over een netwerk binnen de (lokale) overheid en het maatschappelijk veld en hebt inzicht in de complexiteit van zorgvastgoed planning en ontwikkeling.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in een 150.000 inwoners+ overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in twee opdrachten van minimaal 3 maanden waarin je hebt gewerkt met zorgpartij, verzekeraar, corporatie en gemeente (bv GGD) op het snijvlak van sociaal – fysiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken bestaande uit professionals uit verschillende organisaties Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het lokale openbaar bestuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat ervaring met dergelijke opdrachten binnen het fysiek en sociaal domein en waar partijen als zorgpartij, verzekeraar, corporatie en gemeente (bv GGD) om gelijke kansen op gezondheid te vergroten. U toont dit aan met een beschrijving van één opdracht (max. 1 A4). De omschrijving bevat ten minste: de naam of aard van de opdracht korte omschrijving van de uitgevoerde werkzaamheden de rol, bijdrage en visie van de aangeboden kandidaat
Competenties
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert niveau | Bevordert de synergie. Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert niveau | Bouwt persoonlijke relaties op met andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert niveau | Speelt in op de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert niveau | Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leg¬gen tussen de verschillende deelaspecten.
Reageer direct!
