Veranderopgave keten …

Beschrijving

De sector Facilitaire Services binnen de Politie speelt een cruciale rol als uitvoeringsorganisatie van de Dienst Facility Management. Als kandidaat werk je nauw samen met de nieuwe Dienst Vastgoed in oprichting en fungeer je als een brug tussen beide organisaties. Je rapporteert aan het (plaatsvervangend) sectorhoofd en bent betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van verschillende werkstromen, waaronder dagelijks en preventief onderhoud en ongeplande huisvestingsvraagstukken. Met zo'n 1150 medewerkers verspreid over het land, is het van belang om de samenwerking efficiënt vorm te geven, zodat deze als een blauwdruk kan dienen voor de toekomst. De uitwerking van dit model vereist samenwerking met alle stakeholders en nauwkeurige afstemming van overlegvormen.

Vereist profiel

Wij zoeken een proactieve en communicatieve kandidaat met ervaring in facilitaire dienstverlening en projectmanagement. Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en bent in staat om complexe processen te doorgronden en te stroomlijnen. Ervaring met veranderprocessen binnen een publieke organisatie is een pré. Daarnaast ben je in staat om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en ben je resultaatgericht. Een teamspeler met een positieve houding en de capaciteit om in een dynamische omgeving te opereren, past perfect binnen ons team.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO niveau.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting en/of asset management.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van advies organisatie-inrichting en -sturing.
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het Beleidsacht-model.

Wensen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het procesmatig aanpakken van dagelijks onderhoud en preventief onderhoud binnen huisvesting.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO niveau in de richting van bedrijfskunde.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in begeleiding van verandertrajecten.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.

Verantwoordelijkheden

• Specifieke deskundigheid en kennis van de professional:

  De uitwerking van deze opdracht vereist specifieke kennis van het Beleidsacht-model, in combinatie met kennis van Vastgoed/ Huisvesting en Facilitaire Services om de juiste vertaalslag te kunnen maken naar de meest efficiënte samenwerkingsvorm.  Aangezien de uitwerking tevens een veranderopgave met zich mee brengt is veranderkundig inzicht gewenst voor een toepasbaar advies. 

  De gevraagde kennis is in deze combinatie niet aanwezig binnen de Politie organisatie.

   

Competenties

• systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.
• netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.