Werken bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
De Inhuurdesk Politie, een onderdeel van de Nationale Politie, is een specialistische organisatie die zich richt op het aantrekken en inzetten van externe professionals en zelfstandigen voor een breed scala aan opdrachten binnen de politieorganisatie. Deze desk heeft als doel de operationele capaciteit van de politie te versterken door tijdelijk personeel in te zetten op plekken waar behoefte is aan specifieke kennis en ervaring. De Inhuurdesk fungeert niet alleen als tussenpersoon, maar ook als strategische partner in de aanpak van verschillende vraagstukken die zich binnen de organisatie kunnen voordoen.Uitdagende ZZP Opdrachten
Een significant onderdeel van de werkzaamheden van de Inhuurdesk zijn de zzp opdrachten. De Nationale Politie werkt met diverse zelfstandig ondernemers die worden ingehuurd voor specifieke projecten en taken. Door in te huren op basis van zzp-structuur, kan de politie snel inspelen op veranderende behoeften en actuele situaties. Dit zijn vaak tijdelijke posities die gericht zijn op het oplossen van specifieke problemen, het verbeteren van processen of het implementeren van nieuwe technologieën binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, een zzp'er met expertise op het gebied van IT-beveiliging kan worden ingehuurd voor het ontwikkelen van systemen die de digitale veiligheid van de politie verbeteren. Andere opdrachten kunnen betrekking hebben op het uitvoeren van analyses, projectmanagement, of advisering rond nieuwe wet- en regelgeving. De Inhuurdesk zoekt proactief naar partners die niet alleen de benodigde kennis, maar ook de juiste mindset en motivatie hebben om bij te dragen aan de doelstellingen van de politie.Opdrachten Overheid
Naast de zzp opdrachten biedt de Inhuurdesk ook een platform voor opdrachten met een bredere overheidsscope. Dit houdt in dat de organisatie samenwerkt met andere overheidsinstanties en gemeenten om knelpunten in de publieke dienstverlening aan te pakken. Deze opdrachten vragen vaak om interim werk, waarbij professionals tijdelijk de capaciteit van een team aanvullen of specifieke projecten leiden. Bijvoorbeeld, een ervaren projectmanager kan tijdelijk worden ingehuurd om de implementatie van een nieuw veiligheidssysteem in samenwerking met lokale overheden te begeleiden. Dergelijke interimsamenwerkingen zijn cruciaal voor het verbeteren van de algehele effectiviteit en het waarborgen van publieke veiligheid.Interim Werk binnen de Politie
Interim werk speelt een belangrijke rol binnen de Inhuurdesk Politie. Interim professionals brengen vaak een schat aan ervaring mee uit verschillende sectoren en zijn in staat om snel resultaten te behalen. De inzet van interim professionals stelt de politie in staat om direct bij te springen waar de nood het hoogst is. Interim opdrachten kunnen variëren van het verbeteren van operationele processen tot het ondersteunen van teamleden in complexe projecten. Een interim HR-specialist kan bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van de wervingsprocessen voor nieuwe politiemedewerkers. Door deze flexibele inzet van interim-werknemers kan de Nationale Politie haar professionaliteit en effectiviteit vergroten.DAS en Samenwerking
De Inhuurdesk Politie werkt vaak samen met de DAS (Dienstverlening Aanbestedingen en Standaarden), waarmee ze hun processen optimaliseren en zorgen voor een transparante en eerlijke inhuur van externe professionals. Het nauw samenwerken met DAS zorgt ervoor dat alle ingehuurde professionals voldoen aan de kwaliteitsnormen en richtlijnen die zijn gesteld vanuit de politieorganisatie. Deze samenwerking stelt de Inhuurdesk in staat om een breed scala aan kandidaten te selecteren en woonachtig personeel met de juiste vaardigheden en ervaring te identificeren. Hierdoor kan de Nationale Politie niet alleen snel maar ook effectief haar missie uitvoeren. In conclusie, de Inhuurdesk Politie is een essentiële schakel binnen de Nationale Politie, die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door middel van zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk. Door een innovatieve aanpak in combinatie met de samenwerking met DAS speelt de organisatie een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en professionaliteit van de Nederlandse politie.Werken bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
De Inhuurdesk Politie, een onderdeel van de Nationale Politie, is een specialistische organisatie die zich richt op het aantrekken en inzetten van externe professionals en zelfstandigen voor een breed scala aan opdrachten binnen de politieorganisatie. Deze desk heeft als doel de operationele capaciteit van de politie te versterken door tijdelijk personeel in te zetten op plekken waar behoefte is aan specifieke kennis en ervaring. De Inhuurdesk fungeert niet alleen als tussenpersoon, maar ook als strategische partner in de aanpak van verschillende vraagstukken die zich binnen de organisatie kunnen voordoen.Uitdagende ZZP Opdrachten
Een significant onderdeel van de werkzaamheden van de Inhuurdesk zijn de zzp opdrachten. De Nationale Politie werkt met diverse zelfstandig ondernemers die worden ingehuurd voor specifieke projecten en taken. Door in te huren op basis van zzp-structuur, kan de politie snel inspelen op veranderende behoeften en actuele situaties. Dit zijn vaak tijdelijke posities die gericht zijn op het oplossen van specifieke problemen, het verbeteren van processen of het implementeren van nieuwe technologieën binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, een zzp'er met expertise op het gebied van IT-beveiliging kan worden ingehuurd voor het ontwikkelen van systemen die de digitale veiligheid van de politie verbeteren. Andere opdrachten kunnen betrekking hebben op het uitvoeren van analyses, projectmanagement, of advisering rond nieuwe wet- en regelgeving. De Inhuurdesk zoekt proactief naar partners die niet alleen de benodigde kennis, maar ook de juiste mindset en motivatie hebben om bij te dragen aan de doelstellingen van de politie.Opdrachten Overheid
Naast de zzp opdrachten biedt de Inhuurdesk ook een platform voor opdrachten met een bredere overheidsscope. Dit houdt in dat de organisatie samenwerkt met andere overheidsinstanties en gemeenten om knelpunten in de publieke dienstverlening aan te pakken. Deze opdrachten vragen vaak om interim werk, waarbij professionals tijdelijk de capaciteit van een team aanvullen of specifieke projecten leiden. Bijvoorbeeld, een ervaren projectmanager kan tijdelijk worden ingehuurd om de implementatie van een nieuw veiligheidssysteem in samenwerking met lokale overheden te begeleiden. Dergelijke interimsamenwerkingen zijn cruciaal voor het verbeteren van de algehele effectiviteit en het waarborgen van publieke veiligheid.Interim Werk binnen de Politie
Interim werk speelt een belangrijke rol binnen de Inhuurdesk Politie. Interim professionals brengen vaak een schat aan ervaring mee uit verschillende sectoren en zijn in staat om snel resultaten te behalen. De inzet van interim professionals stelt de politie in staat om direct bij te springen waar de nood het hoogst is. Interim opdrachten kunnen variëren van het verbeteren van operationele processen tot het ondersteunen van teamleden in complexe projecten. Een interim HR-specialist kan bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van de wervingsprocessen voor nieuwe politiemedewerkers. Door deze flexibele inzet van interim-werknemers kan de Nationale Politie haar professionaliteit en effectiviteit vergroten.DAS en Samenwerking
De Inhuurdesk Politie werkt vaak samen met de DAS (Dienstverlening Aanbestedingen en Standaarden), waarmee ze hun processen optimaliseren en zorgen voor een transparante en eerlijke inhuur van externe professionals. Het nauw samenwerken met DAS zorgt ervoor dat alle ingehuurde professionals voldoen aan de kwaliteitsnormen en richtlijnen die zijn gesteld vanuit de politieorganisatie. Deze samenwerking stelt de Inhuurdesk in staat om een breed scala aan kandidaten te selecteren en woonachtig personeel met de juiste vaardigheden en ervaring te identificeren. Hierdoor kan de Nationale Politie niet alleen snel maar ook effectief haar missie uitvoeren. In conclusie, de Inhuurdesk Politie is een essentiële schakel binnen de Nationale Politie, die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door middel van zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk. Door een innovatieve aanpak in combinatie met de samenwerking met DAS speelt de organisatie een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en professionaliteit van de Nederlandse politie.
|
Omschrijving
De programmadirecteur wordt tijdelijk en extern ingezet binnen de portefeuille Dienstverlening van de Nationale Politie. De functie is niet ingebed in de organisatie, omdat de benodigde expertise intern ontbreekt. De opdracht richt zich op het tijdelijk realiseren van strategische en operationele implementaties binnen het landelijke programma Dienstverlening, met als doel het verbeteren van de burgergerichte aanpak en het optimaliseren van de organisatie-inrichting. De programmadirecteur heeft niet de rol van hiërarchisch leidinggevende; hij of zij opereert als een strategisch en verbindend leider, met de verantwoordelijkheid om coachend op te treden richting verschillende teams. Hierbij is nauwe afstemming met de programmaboard en de betrokken managers cruciaal.
Gewenst Profiel
De ideale kandidaat beschikt over ervaring in programmamanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen de politie of vergelijkbare organisaties. Een achtergrond in digitale dienstverlening en veranderingsmanagement is essentieel. Daarnaast moet de programmadirecteur uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en in staat zijn om strategisch te denken en te handelen. Het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden en coachend leiderschap uit te oefenen is noodzakelijk. Tot slot is zelfstandigheid en een proactieve houding in het leveren van advies en ondersteuning belangrijk voor deze rol.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
- Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring binnen projecten of programma’s in de rol van programmamanager/senior projectmanager of soortgelijk.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op managementniveau bij callcenters
- Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verslaglegging, overzicht op projecten, afstemming op beleidsniveau en het voorbereiden van besluitvorming.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 2 reorganisaties begeleid.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met vakbonden en de centrale ondernemingsraad.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de politie, waarbij hij/zij als volwaardig gesprekspartner fungeerde op verschillende niveaus binnen de organisatie, op basis van senioriteit en vakbekwaamheid.
- De kandidaat is prince2 & agile gecertificeerd.
- De kandidaat is black belt gecertificeerd.
Verantwoordelijkheden
Als Programmadirecteur ben je verantwoordelijk voor de implementatie van de projecten binnen het landelijk programma dienstverlening. Tevens geeft je input op nieuwe landelijke initiatieven om betekenisvoller te zijn voor onze burgers. Daarbij is het jouw taak om uit te denken op welke wijze de organisatie zich daarop moet aanpassen. Deze organisatieverandering en de gesprekken met Ondernemingsraden is onderdeel van jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast heb je een coachende rol voor de kwartiermaker van het Regionale Service Centrum.
Vakmatige taken
- Initiëren van verbetervoorstellen
- Vormgeven van de manier van veranderen
- Bewaken van de programma planning en de voortgang
- Voorbereiding van besluitvorming
- Coachen van hoofd landelijk Service Centrum
- Regie over nieuwe wijze van organiseren
Competenties
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
