Werken bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
De Inhuurdesk Politie, een onderdeel van de Nationale Politie, is een specialistische organisatie die zich richt op het aantrekken en inzetten van externe professionals en zelfstandigen voor een breed scala aan opdrachten binnen de politieorganisatie. Deze desk heeft als doel de operationele capaciteit van de politie te versterken door tijdelijk personeel in te zetten op plekken waar behoefte is aan specifieke kennis en ervaring. De Inhuurdesk fungeert niet alleen als tussenpersoon, maar ook als strategische partner in de aanpak van verschillende vraagstukken die zich binnen de organisatie kunnen voordoen.Uitdagende ZZP Opdrachten
Een significant onderdeel van de werkzaamheden van de Inhuurdesk zijn de zzp opdrachten. De Nationale Politie werkt met diverse zelfstandig ondernemers die worden ingehuurd voor specifieke projecten en taken. Door in te huren op basis van zzp-structuur, kan de politie snel inspelen op veranderende behoeften en actuele situaties. Dit zijn vaak tijdelijke posities die gericht zijn op het oplossen van specifieke problemen, het verbeteren van processen of het implementeren van nieuwe technologieën binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, een zzp'er met expertise op het gebied van IT-beveiliging kan worden ingehuurd voor het ontwikkelen van systemen die de digitale veiligheid van de politie verbeteren. Andere opdrachten kunnen betrekking hebben op het uitvoeren van analyses, projectmanagement, of advisering rond nieuwe wet- en regelgeving. De Inhuurdesk zoekt proactief naar partners die niet alleen de benodigde kennis, maar ook de juiste mindset en motivatie hebben om bij te dragen aan de doelstellingen van de politie.Opdrachten Overheid
Naast de zzp opdrachten biedt de Inhuurdesk ook een platform voor opdrachten met een bredere overheidsscope. Dit houdt in dat de organisatie samenwerkt met andere overheidsinstanties en gemeenten om knelpunten in de publieke dienstverlening aan te pakken. Deze opdrachten vragen vaak om interim werk, waarbij professionals tijdelijk de capaciteit van een team aanvullen of specifieke projecten leiden. Bijvoorbeeld, een ervaren projectmanager kan tijdelijk worden ingehuurd om de implementatie van een nieuw veiligheidssysteem in samenwerking met lokale overheden te begeleiden. Dergelijke interimsamenwerkingen zijn cruciaal voor het verbeteren van de algehele effectiviteit en het waarborgen van publieke veiligheid.Interim Werk binnen de Politie
Interim werk speelt een belangrijke rol binnen de Inhuurdesk Politie. Interim professionals brengen vaak een schat aan ervaring mee uit verschillende sectoren en zijn in staat om snel resultaten te behalen. De inzet van interim professionals stelt de politie in staat om direct bij te springen waar de nood het hoogst is. Interim opdrachten kunnen variëren van het verbeteren van operationele processen tot het ondersteunen van teamleden in complexe projecten. Een interim HR-specialist kan bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van de wervingsprocessen voor nieuwe politiemedewerkers. Door deze flexibele inzet van interim-werknemers kan de Nationale Politie haar professionaliteit en effectiviteit vergroten.DAS en Samenwerking
De Inhuurdesk Politie werkt vaak samen met de DAS (Dienstverlening Aanbestedingen en Standaarden), waarmee ze hun processen optimaliseren en zorgen voor een transparante en eerlijke inhuur van externe professionals. Het nauw samenwerken met DAS zorgt ervoor dat alle ingehuurde professionals voldoen aan de kwaliteitsnormen en richtlijnen die zijn gesteld vanuit de politieorganisatie. Deze samenwerking stelt de Inhuurdesk in staat om een breed scala aan kandidaten te selecteren en woonachtig personeel met de juiste vaardigheden en ervaring te identificeren. Hierdoor kan de Nationale Politie niet alleen snel maar ook effectief haar missie uitvoeren. In conclusie, de Inhuurdesk Politie is een essentiële schakel binnen de Nationale Politie, die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door middel van zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk. Door een innovatieve aanpak in combinatie met de samenwerking met DAS speelt de organisatie een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en professionaliteit van de Nederlandse politie.Werken bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
De Inhuurdesk Politie, een onderdeel van de Nationale Politie, is een specialistische organisatie die zich richt op het aantrekken en inzetten van externe professionals en zelfstandigen voor een breed scala aan opdrachten binnen de politieorganisatie. Deze desk heeft als doel de operationele capaciteit van de politie te versterken door tijdelijk personeel in te zetten op plekken waar behoefte is aan specifieke kennis en ervaring. De Inhuurdesk fungeert niet alleen als tussenpersoon, maar ook als strategische partner in de aanpak van verschillende vraagstukken die zich binnen de organisatie kunnen voordoen.Uitdagende ZZP Opdrachten
Een significant onderdeel van de werkzaamheden van de Inhuurdesk zijn de zzp opdrachten. De Nationale Politie werkt met diverse zelfstandig ondernemers die worden ingehuurd voor specifieke projecten en taken. Door in te huren op basis van zzp-structuur, kan de politie snel inspelen op veranderende behoeften en actuele situaties. Dit zijn vaak tijdelijke posities die gericht zijn op het oplossen van specifieke problemen, het verbeteren van processen of het implementeren van nieuwe technologieën binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, een zzp'er met expertise op het gebied van IT-beveiliging kan worden ingehuurd voor het ontwikkelen van systemen die de digitale veiligheid van de politie verbeteren. Andere opdrachten kunnen betrekking hebben op het uitvoeren van analyses, projectmanagement, of advisering rond nieuwe wet- en regelgeving. De Inhuurdesk zoekt proactief naar partners die niet alleen de benodigde kennis, maar ook de juiste mindset en motivatie hebben om bij te dragen aan de doelstellingen van de politie.Opdrachten Overheid
Naast de zzp opdrachten biedt de Inhuurdesk ook een platform voor opdrachten met een bredere overheidsscope. Dit houdt in dat de organisatie samenwerkt met andere overheidsinstanties en gemeenten om knelpunten in de publieke dienstverlening aan te pakken. Deze opdrachten vragen vaak om interim werk, waarbij professionals tijdelijk de capaciteit van een team aanvullen of specifieke projecten leiden. Bijvoorbeeld, een ervaren projectmanager kan tijdelijk worden ingehuurd om de implementatie van een nieuw veiligheidssysteem in samenwerking met lokale overheden te begeleiden. Dergelijke interimsamenwerkingen zijn cruciaal voor het verbeteren van de algehele effectiviteit en het waarborgen van publieke veiligheid.Interim Werk binnen de Politie
Interim werk speelt een belangrijke rol binnen de Inhuurdesk Politie. Interim professionals brengen vaak een schat aan ervaring mee uit verschillende sectoren en zijn in staat om snel resultaten te behalen. De inzet van interim professionals stelt de politie in staat om direct bij te springen waar de nood het hoogst is. Interim opdrachten kunnen variëren van het verbeteren van operationele processen tot het ondersteunen van teamleden in complexe projecten. Een interim HR-specialist kan bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van de wervingsprocessen voor nieuwe politiemedewerkers. Door deze flexibele inzet van interim-werknemers kan de Nationale Politie haar professionaliteit en effectiviteit vergroten.DAS en Samenwerking
De Inhuurdesk Politie werkt vaak samen met de DAS (Dienstverlening Aanbestedingen en Standaarden), waarmee ze hun processen optimaliseren en zorgen voor een transparante en eerlijke inhuur van externe professionals. Het nauw samenwerken met DAS zorgt ervoor dat alle ingehuurde professionals voldoen aan de kwaliteitsnormen en richtlijnen die zijn gesteld vanuit de politieorganisatie. Deze samenwerking stelt de Inhuurdesk in staat om een breed scala aan kandidaten te selecteren en woonachtig personeel met de juiste vaardigheden en ervaring te identificeren. Hierdoor kan de Nationale Politie niet alleen snel maar ook effectief haar missie uitvoeren. In conclusie, de Inhuurdesk Politie is een essentiële schakel binnen de Nationale Politie, die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door middel van zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk. Door een innovatieve aanpak in combinatie met de samenwerking met DAS speelt de organisatie een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en professionaliteit van de Nederlandse politie.
|
Samenvatting
Naar aanleiding van kritische rapporten heeft de commissie Schneiders, in opdracht van de minister van Justitie en Veiligheid, onderzoek gedaan naar de Landelijke Eenheid. Dit resulteert in een splitsing per 1 januari 2024 in twee gelijkwaardige eenheden, LO en LX, waarbij alle diensten worden overgenomen. De focus ligt niet alleen op de herstructurering, maar ook op het verbeteren van de werkcultuur en leiderschap om zo een veilige werkomgeving te creëren. Belangrijke elementen zijn datagedreven werken en passende bedrijfsvoering. De transitie vraagt om zorgvuldige verandercommunicatie, zowel intern naar de eenheden als extern naar stakeholders.
Gezocht Profiel
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een expert transitiecommunicatie met ervaring in projectmanagement en veranderprocessen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om op maat gemaakte communicatiestrategieën te ontwikkelen voor verschillende eenheden. Daarnaast ben je bekend met datagedreven werken en heb je ervaring in het samenwerken met diverse disciplines binnen een organisatie. Je bent proactief, hebt oog voor de menselijke maat, en kunt duidelijk rollen, taken en verantwoordelijkheden definiëren in een complexe omgeving. Kennis van de politieorganisatie en ervaring met externe communicatie zijn een pluspunt.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige (beroeps)opleiding op minimaal WO niveau.
- Eis 3. Kandidaat is in bezit van extra communicatie-certificaten op gebied van interne- en verandercommunicatie.
- Eis 4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen grotere organisaties(>4000 medewerkers).
- Eis 5. Aantoonbare werkervaring met complexe communicatievraagstukken met een specifieke focus op verandercommunicatie en interne communicatie rond omvangrijke structuur- en cultuurverandering.
- Eis 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein(ketenpartners), met advisering en communicatieve coaching van strategisch en tactisch leidinggevenden/adviseurs op het gebied van verandercommunicatie.
Wensen
- Aantoonbare (projectmatige) werkervaring in de afgelopen 2 jaar met vraagstukken op gebied van verandercommunicatie en het maken en uitvoeren van effectieve strategieën, regie en coördinatie op uitwerking van communicatieactiviteiten.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een senior communicatieadvies-functie.
- Aantoonbare werkervaring met het slagvaardig vertalen van een abstract plan naar concrete doelen en het ontwikkelen van inspirerende en vernieuwende communicatie-interventies.
- Verdieping vraag op eis 2: Aantoonbare werkervaring met complexe communicatievraagstukken met een specifieke focus op verandercommunicatie en interne communicatie binnen de overheid en/of de politieorganisatie.
Verantwoordelijkheden
Specifieke deskundigheid en kennis van de professional
Deze opdracht vereist een unieke combinatie van strategische- en verandercommunicatie-expertise plus kennis van en ervaring met organisatie- en cultuurverandering, die niet beschikbaar is binnen de vaste formatie van de LO en LX.
Het vervullen van deze opdracht vraagt om aantoonbare en relevante ervaring met complexe verandercommunicatievraagstukken rond omvangrijke structuur- en cultuurveranderingen. Ook deze ervaring is niet beschikbaar binnen de vaste formatie van LO en LX.
De kandidaat vindt makkelijk de weg in een complex politiek-bestuurlijke context, is een verbinder pur sang en is in staat om te gaan met de verschillende perspectieven en inzichten op gebied van transitie en verandering.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Besluitvaardig - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
- Mondelinge presentatie - Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.
- Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
