Werken bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
De Inhuurdesk Politie, een onderdeel van de Nationale Politie, is een specialistische organisatie die zich richt op het aantrekken en inzetten van externe professionals en zelfstandigen voor een breed scala aan opdrachten binnen de politieorganisatie. Deze desk heeft als doel de operationele capaciteit van de politie te versterken door tijdelijk personeel in te zetten op plekken waar behoefte is aan specifieke kennis en ervaring. De Inhuurdesk fungeert niet alleen als tussenpersoon, maar ook als strategische partner in de aanpak van verschillende vraagstukken die zich binnen de organisatie kunnen voordoen.Uitdagende ZZP Opdrachten
Een significant onderdeel van de werkzaamheden van de Inhuurdesk zijn de zzp opdrachten. De Nationale Politie werkt met diverse zelfstandig ondernemers die worden ingehuurd voor specifieke projecten en taken. Door in te huren op basis van zzp-structuur, kan de politie snel inspelen op veranderende behoeften en actuele situaties. Dit zijn vaak tijdelijke posities die gericht zijn op het oplossen van specifieke problemen, het verbeteren van processen of het implementeren van nieuwe technologieën binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, een zzp'er met expertise op het gebied van IT-beveiliging kan worden ingehuurd voor het ontwikkelen van systemen die de digitale veiligheid van de politie verbeteren. Andere opdrachten kunnen betrekking hebben op het uitvoeren van analyses, projectmanagement, of advisering rond nieuwe wet- en regelgeving. De Inhuurdesk zoekt proactief naar partners die niet alleen de benodigde kennis, maar ook de juiste mindset en motivatie hebben om bij te dragen aan de doelstellingen van de politie.Opdrachten Overheid
Naast de zzp opdrachten biedt de Inhuurdesk ook een platform voor opdrachten met een bredere overheidsscope. Dit houdt in dat de organisatie samenwerkt met andere overheidsinstanties en gemeenten om knelpunten in de publieke dienstverlening aan te pakken. Deze opdrachten vragen vaak om interim werk, waarbij professionals tijdelijk de capaciteit van een team aanvullen of specifieke projecten leiden. Bijvoorbeeld, een ervaren projectmanager kan tijdelijk worden ingehuurd om de implementatie van een nieuw veiligheidssysteem in samenwerking met lokale overheden te begeleiden. Dergelijke interimsamenwerkingen zijn cruciaal voor het verbeteren van de algehele effectiviteit en het waarborgen van publieke veiligheid.Interim Werk binnen de Politie
Interim werk speelt een belangrijke rol binnen de Inhuurdesk Politie. Interim professionals brengen vaak een schat aan ervaring mee uit verschillende sectoren en zijn in staat om snel resultaten te behalen. De inzet van interim professionals stelt de politie in staat om direct bij te springen waar de nood het hoogst is. Interim opdrachten kunnen variëren van het verbeteren van operationele processen tot het ondersteunen van teamleden in complexe projecten. Een interim HR-specialist kan bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van de wervingsprocessen voor nieuwe politiemedewerkers. Door deze flexibele inzet van interim-werknemers kan de Nationale Politie haar professionaliteit en effectiviteit vergroten.DAS en Samenwerking
De Inhuurdesk Politie werkt vaak samen met de DAS (Dienstverlening Aanbestedingen en Standaarden), waarmee ze hun processen optimaliseren en zorgen voor een transparante en eerlijke inhuur van externe professionals. Het nauw samenwerken met DAS zorgt ervoor dat alle ingehuurde professionals voldoen aan de kwaliteitsnormen en richtlijnen die zijn gesteld vanuit de politieorganisatie. Deze samenwerking stelt de Inhuurdesk in staat om een breed scala aan kandidaten te selecteren en woonachtig personeel met de juiste vaardigheden en ervaring te identificeren. Hierdoor kan de Nationale Politie niet alleen snel maar ook effectief haar missie uitvoeren. In conclusie, de Inhuurdesk Politie is een essentiële schakel binnen de Nationale Politie, die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door middel van zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk. Door een innovatieve aanpak in combinatie met de samenwerking met DAS speelt de organisatie een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en professionaliteit van de Nederlandse politie.Werken bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)
De Inhuurdesk Politie, een onderdeel van de Nationale Politie, is een specialistische organisatie die zich richt op het aantrekken en inzetten van externe professionals en zelfstandigen voor een breed scala aan opdrachten binnen de politieorganisatie. Deze desk heeft als doel de operationele capaciteit van de politie te versterken door tijdelijk personeel in te zetten op plekken waar behoefte is aan specifieke kennis en ervaring. De Inhuurdesk fungeert niet alleen als tussenpersoon, maar ook als strategische partner in de aanpak van verschillende vraagstukken die zich binnen de organisatie kunnen voordoen.Uitdagende ZZP Opdrachten
Een significant onderdeel van de werkzaamheden van de Inhuurdesk zijn de zzp opdrachten. De Nationale Politie werkt met diverse zelfstandig ondernemers die worden ingehuurd voor specifieke projecten en taken. Door in te huren op basis van zzp-structuur, kan de politie snel inspelen op veranderende behoeften en actuele situaties. Dit zijn vaak tijdelijke posities die gericht zijn op het oplossen van specifieke problemen, het verbeteren van processen of het implementeren van nieuwe technologieën binnen de organisatie. Bijvoorbeeld, een zzp'er met expertise op het gebied van IT-beveiliging kan worden ingehuurd voor het ontwikkelen van systemen die de digitale veiligheid van de politie verbeteren. Andere opdrachten kunnen betrekking hebben op het uitvoeren van analyses, projectmanagement, of advisering rond nieuwe wet- en regelgeving. De Inhuurdesk zoekt proactief naar partners die niet alleen de benodigde kennis, maar ook de juiste mindset en motivatie hebben om bij te dragen aan de doelstellingen van de politie.Opdrachten Overheid
Naast de zzp opdrachten biedt de Inhuurdesk ook een platform voor opdrachten met een bredere overheidsscope. Dit houdt in dat de organisatie samenwerkt met andere overheidsinstanties en gemeenten om knelpunten in de publieke dienstverlening aan te pakken. Deze opdrachten vragen vaak om interim werk, waarbij professionals tijdelijk de capaciteit van een team aanvullen of specifieke projecten leiden. Bijvoorbeeld, een ervaren projectmanager kan tijdelijk worden ingehuurd om de implementatie van een nieuw veiligheidssysteem in samenwerking met lokale overheden te begeleiden. Dergelijke interimsamenwerkingen zijn cruciaal voor het verbeteren van de algehele effectiviteit en het waarborgen van publieke veiligheid.Interim Werk binnen de Politie
Interim werk speelt een belangrijke rol binnen de Inhuurdesk Politie. Interim professionals brengen vaak een schat aan ervaring mee uit verschillende sectoren en zijn in staat om snel resultaten te behalen. De inzet van interim professionals stelt de politie in staat om direct bij te springen waar de nood het hoogst is. Interim opdrachten kunnen variëren van het verbeteren van operationele processen tot het ondersteunen van teamleden in complexe projecten. Een interim HR-specialist kan bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van de wervingsprocessen voor nieuwe politiemedewerkers. Door deze flexibele inzet van interim-werknemers kan de Nationale Politie haar professionaliteit en effectiviteit vergroten.DAS en Samenwerking
De Inhuurdesk Politie werkt vaak samen met de DAS (Dienstverlening Aanbestedingen en Standaarden), waarmee ze hun processen optimaliseren en zorgen voor een transparante en eerlijke inhuur van externe professionals. Het nauw samenwerken met DAS zorgt ervoor dat alle ingehuurde professionals voldoen aan de kwaliteitsnormen en richtlijnen die zijn gesteld vanuit de politieorganisatie. Deze samenwerking stelt de Inhuurdesk in staat om een breed scala aan kandidaten te selecteren en woonachtig personeel met de juiste vaardigheden en ervaring te identificeren. Hierdoor kan de Nationale Politie niet alleen snel maar ook effectief haar missie uitvoeren. In conclusie, de Inhuurdesk Politie is een essentiële schakel binnen de Nationale Politie, die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door middel van zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk. Door een innovatieve aanpak in combinatie met de samenwerking met DAS speelt de organisatie een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en professionaliteit van de Nederlandse politie.
|
Let op: De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan alsnog op de opdracht en we sturen je meer informatie én een salarisvoorstel toe.
Samenvatting
De Politie Eenheid Den Haag staat voor de uitdaging om in een snel veranderende omgeving effectief in te spelen op nieuwe veiligheidsvraagstukken. Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen optimaal te benutten, streeft men naar innovatie op gebieden zoals slimmer werken, maatschappelijke verbinding en digitalisering. Dit omvat het gebruik van nieuwe technieken zoals Augmented Reality, Sensoren, Machine Learning en Artificial Intelligence. De Innovatiehub binnen de eenheid is opgezet om innovatieve gebruiksgevallen te stimuleren en ondersteunen, met als doel de processen binnen de politie te verbeteren. Samenwerking met publieke en private partners, zoals onderzoekers en bedrijven, is essentieel in dit streven.
Vereiste profielomschrijving
Wij zijn op zoek naar een Projectmanager Innovatie voor de politie in Delft. Je hebt een relevante opleiding in management of technologie en hebt ervaring met innovatieprojecten. Je bent in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders, waaronder onderzoekers, studenten, en de industrie. Je toont een passie voor technologische ontwikkelingen en maatschappelijke impact. Sterke communicatieve vaardigheden, creativiteit en probleemoplossend vermogen zijn essentieel in deze rol.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op WO-niveau.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van bewaken en beveiligen.
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het managen van innovatieve projecten binnen een organisatie met ten minste 2000 medewerkers.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het managen van reeds lopende innovatie-trajecten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het verbeteren van (innovatie) processen binnen een organisatie met ten minste 2000 medewerkers.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werkwijzen zoals Agile/Scrum.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met strategie-ontwikkeling.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van collega’s.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Verantwoordelijkheden
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor inrichten van de processen binnen het Innovatiehub en verantwoordelijk voor het managen van diverse Use Cases die worden getoetst aan de hand van Pilots. Je hebt een belangrijke rol in het formuleren van de Use Case en de Pilot. Waarbij je de juiste partners voor de uitvoering bij elkaar dient te brengen (studenten/onderzoekers/bedrijven). Daarbij zorg je voor het bewaken van het overzicht en de voortgang in de Use Cases en de daarbij behorende Pilots. Tevens zorg je, met behulp van collega’s, voor het correct vastleggen van afspraken met uitvoeringspartners zodat er een solide keten ontstaat. Daarnaast draag je bij aan het opzetten van het innovatieproces binnen de Innovatiehub: opstellen van Templates, Jaarplanning, Financiële planning en communicatie. Tenslotte voer je regelmatig overleg binnen de Innovatiehub en met de stakeholders per Use Case.
Vakmatige taken
- Opstellen innovatieproces Innovatiehub.
- Ondersteunen bij het Inrichten van de organisatie: Rapportage momenten en tools, jaarplanning, financiële planning, communicatieplan e.d.
- Overzicht en voortgang Use Cases bewaken.
- Koppelen van juiste mensen (collega’s, studenten, onderzoekers en leveranciers) aan de Use Cases en bijbehorende Pilots.
- Opbouw publiek- private- netwerk (overheidsinstellingen/bedrijven/etc.).
- Periodieke voortgangsrapportage richting opdrachtgevers van de Use Cases.
- Periodieke voorgangsrapportage v.w.b. de Innovatiehub voor de eenheidsleiding.
- Analytisch vermogen: het vertalen van ideeën naar concrete werkzaamheden en het meedenken over mogelijke oplossingsrichtingen.
- Innovatief denkvermogen: het vermogen om te denken vanuit mogelijkheden van nieuwe methoden (Agile, Scrum, Design Thinking, Lean Start-Up) en technieken (zoals Internet of Things, Artificial Intelligence, Machine Learning etc.)
- Strategie-ontwikkeling: uitwerken en opstellen van processen en de samenhang borgen binnen de eenheid.
- Verbeteren van processen.
- Overzicht houden op alle lijnen: Bewaken van de voortgang van Use Cases.
- Plannen: Opstellen van planningen, rapportages e.d.
- Stakeholdermanagement: de afstemming met interne en externe partijen zoals interne afdelingen en externe partijen zoals OM, NCTV, KMAR e.d.
- Coachen/begeleiden: het coachen en begeleiden van onderzoekers en studenten vanuit de Innovatiehub.
Competenties
- Probleemanalyse
- Maatschappelijke oriëntatie
- Klantgerichtheid
- Systeemdenken
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Coachen
- Organisatievermogen
- Netwerkvaardigheid
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan alsnog op de opdracht en we sturen je meer informatie én een salarisvoorstel toe.
