Wat doet een Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten?
Beschrijving van de functie
Een Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten is verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van diverse projecten binnen de facilitaire sector, met bijzondere aandacht voor huisvesting en onderhoud. Deze professional fungeert als schakel tussen verschillende teams en stakeholders om te zorgen voor een efficiënte uitvoering van oplossingen die voldoen aan de behoeften van de organisatie. Het werk vereist een diepgaand begrip van zowel de operationele als strategische aspecten van facilitaire dienstverlening, waarbij het belangrijk is om veranderprocessen te initiëren en te begeleiden.
De Projectmanager ondersteunt en bevordert ook de samenwerking tussen interne en externe partijen in het kader van projecten, zoals zzp opdrachten en opdrachten van de overheid. Deze functie vereist dat de professional kan inspelen op de dynamiek van interim werk, wat betekent dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn. Kennis van relevante wet- en regelgeving, alsook van het DAS-systeem, is vaak een vereiste om projecten succesvol te kunnen realiseren binnen de publieke sector.
Typische taken van een Projectmanager in deze rol omvatten het plannen van projectactiviteiten, het bewaken van deadlines en budgetten, en het rapporteren van voortgang aan het management. Er wordt verwacht dat deze persoon risico's en kansen in de projecten identificeert, evenals het naleven van kwaliteitsnormen. De Projectmanager moet ook competenties ontwikkelen in communicatie en samenwerking met verschillende belanghebbenden, mede om draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
Om specialist te worden in de functie van Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten, is doorgaans een wo-opleiding vereist in bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen in facilitaire dienstverlening en projectmanagement. Dit kan onder andere door te werken in interim functies of door zzp opdrachten te accepteren, waardoor men praktijkervaring opdoet. Voortdurende professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld door middel van cursussen en trainingen, is ook cruciaal om de laatste trends en technieken in de sector te begrijpen en toe te passen.
Overzicht: Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een afgeronde WO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5500 - €7500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Projectmanagement, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denkvermogen, Projectmanagement, Veranderkunde, Stakeholdermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
Facilitair Manager, Vastgoedbeheerder, Adviseur Organisatie-inrichting
Wat doet een Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten?
Beschrijving van de functie
Een Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten is verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van diverse projecten binnen de facilitaire sector, met bijzondere aandacht voor huisvesting en onderhoud. Deze professional fungeert als schakel tussen verschillende teams en stakeholders om te zorgen voor een efficiënte uitvoering van oplossingen die voldoen aan de behoeften van de organisatie. Het werk vereist een diepgaand begrip van zowel de operationele als strategische aspecten van facilitaire dienstverlening, waarbij het belangrijk is om veranderprocessen te initiëren en te begeleiden.
De Projectmanager ondersteunt en bevordert ook de samenwerking tussen interne en externe partijen in het kader van projecten, zoals zzp opdrachten en opdrachten van de overheid. Deze functie vereist dat de professional kan inspelen op de dynamiek van interim werk, wat betekent dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn. Kennis van relevante wet- en regelgeving, alsook van het DAS-systeem, is vaak een vereiste om projecten succesvol te kunnen realiseren binnen de publieke sector.
Typische taken van een Projectmanager in deze rol omvatten het plannen van projectactiviteiten, het bewaken van deadlines en budgetten, en het rapporteren van voortgang aan het management. Er wordt verwacht dat deze persoon risico's en kansen in de projecten identificeert, evenals het naleven van kwaliteitsnormen. De Projectmanager moet ook competenties ontwikkelen in communicatie en samenwerking met verschillende belanghebbenden, mede om draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
Om specialist te worden in de functie van Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten, is doorgaans een wo-opleiding vereist in bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen in facilitaire dienstverlening en projectmanagement. Dit kan onder andere door te werken in interim functies of door zzp opdrachten te accepteren, waardoor men praktijkervaring opdoet. Voortdurende professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld door middel van cursussen en trainingen, is ook cruciaal om de laatste trends en technieken in de sector te begrijpen en toe te passen.
Overzicht: Projectmanager Huisvesting en Facilitaire Diensten
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een afgeronde WO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5500 - €7500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Projectmanagement, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denkvermogen, Projectmanagement, Veranderkunde, Stakeholdermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
Facilitair Manager, Vastgoedbeheerder, Adviseur Organisatie-inrichting
Beschrijving
De sector Facilitaire Services binnen de Politie speelt een cruciale rol als uitvoeringsorganisatie van de Dienst Facility Management. Als kandidaat werk je nauw samen met de nieuwe Dienst Vastgoed in oprichting en fungeer je als een brug tussen beide organisaties. Je rapporteert aan het (plaatsvervangend) sectorhoofd en bent betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van verschillende werkstromen, waaronder dagelijks en preventief onderhoud en ongeplande huisvestingsvraagstukken. Met zo'n 1150 medewerkers verspreid over het land, is het van belang om de samenwerking efficiënt vorm te geven, zodat deze als een blauwdruk kan dienen voor de toekomst. De uitwerking van dit model vereist samenwerking met alle stakeholders en nauwkeurige afstemming van overlegvormen.
Vereist profiel
Wij zoeken een proactieve en communicatieve kandidaat met ervaring in facilitaire dienstverlening en projectmanagement. Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en bent in staat om complexe processen te doorgronden en te stroomlijnen. Ervaring met veranderprocessen binnen een publieke organisatie is een pré. Daarnaast ben je in staat om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en ben je resultaatgericht. Een teamspeler met een positieve houding en de capaciteit om in een dynamische omgeving te opereren, past perfect binnen ons team.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO niveau.
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting en/of asset management.
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van advies organisatie-inrichting en -sturing.
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het Beleidsacht-model.
Wensen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het procesmatig aanpakken van dagelijks onderhoud en preventief onderhoud binnen huisvesting.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO niveau in de richting van bedrijfskunde.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in begeleiding van verandertrajecten.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.
Verantwoordelijkheden
Specifieke deskundigheid en kennis van de professional:
De uitwerking van deze opdracht vereist specifieke kennis van het Beleidsacht-model, in combinatie met kennis van Vastgoed/ Huisvesting en Facilitaire Services om de juiste vertaalslag te kunnen maken naar de meest efficiënte samenwerkingsvorm. Aangezien de uitwerking tevens een veranderopgave met zich mee brengt is veranderkundig inzicht gewenst voor een toepasbaar advies.
De gevraagde kennis is in deze combinatie niet aanwezig binnen de Politie organisatie.
Competenties
- systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.
- netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Reageer direct!
