Trainer-Coach Burger …

Omschrijving van de Opdracht

De Gemeente Ede is van plan om van 20 oktober 2025 tot 6 maart 2026 een uitgebreide training te implementeren voor het team Burgerzaken. Het doel is om medewerkers met doorgroeipotentie te ontwikkelen en kennis duurzaam te borgen door middel van training, coaching on the job en overdraagbare documentatie. Het is essentieel dat nieuwe kennis onmiddellijk in de praktijk wordt toegepast, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen tot vakspecialisten en zelfstandig kunnen functioneren. De opdrachtnemer zal niet alleen leerinterventies ontwikkelen, maar ook medewerkers één-op-één begeleiden in het toepassen van hun nieuwe kennis.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en heeft minstens 5 jaar ervaring als vakspecialist Burgerzaken, bij voorkeur in meerdere gemeenten. Aantoonbare ervaring met coaching van vakspecialisten en het ontwikkelen van leerinterventies is cruciaal. De opdrachtnemer moet bovendien ervaring hebben met iBurgerzaken en minimaal twee referenties kunnen overleggen van succesvolle opleidings- of teamontwikkelingstrajecten. Actieve aanwezigheid op locatie in Ede is een vereiste, evenals het vermogen om zelfstandig en resultaatgericht te werken binnen een teamomgeving.

Eisen

• De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over: Minimaal HBO werk- en denkniveau; Minimaal 5 jaar werkervaring als vakspecialist Burgerzaken (bij voorkeur in meerdere gemeenten); Aantoonbare ervaring bij een gemeente met meer dan 100.000 inwoners; Aantoonbare ervaring in coaching van (aankomende) vakspecialisten Burgerzaken in de praktijk (minimaal 2 voorbeelden vereist); Ervaring met de ontwikkeling van leerinterventies en uitvoering van opleidingsmodules afgestemd op de leerlijn (in NVVB-diplomalijn); Ervaring met iBurgerzaken; Minimaal 2 referenties van succesvolle opleidings- of teamontwikkelingstrajecten.

Wensen

• Aantal jaren werkervaring (minimaal 5 jaar vereist). Ervaring in meerdere gemeenten met opleidings- en ontwikkelopdrachten.

Competenties

• Coachend vermogen Teamontwikkeling & motivatie van anderen Omgaan met weerstand / verandermanagement Vakinhoudelijke deskundigheid Burgerzaken Communicatieve vaardigheden Resultaatgerichtheid Oordeelsvorming