Tester team X

Functieomschrijving

Voor een zwangerschapsverlof is KVK op zoek naar een tijdelijke Tester. In deze rol ondersteun je het scrumteam in het beoordelen van de softwarekwaliteit binnen Team X, dat innovatieve onlinediensten ontwikkelt voor startende ondernemers. Team X is verantwoordelijk voor het digitaliseren van meer dan 200.000 inschrijvingen per jaar en richt zich op het verbeteren van de klantreis. Jij bent als Tester verantwoordelijk voor het ontwerpen en onderhouden van complexe testautomatiseringsprocessen, het adviseren van teamleden over teststrategieën en het waarborgen van de kwaliteit van de verschillende testsoorten. Met jouw expertise help je om complexe projecten succesvol te laten slagen, waarbij levertijd en kwaliteit centraal staan.

Kandidatenprofiel

Kandidaten dienen kwaliteitsgericht te zijn, verantwoordelijkheidsbesef te tonen en een sterk analytisch vermogen te bezitten. Je moet in staat zijn om helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, en bijdragen aan een positieve samenwerking binnen het team. Tijdens het interview zullen deze competenties worden getoetst. Let op: je aanbieding wordt voorafgaand aan de beoordeling getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van relevante eisen. Indien je CV niet aan de gestelde eisen voldoet, kan dit invloed hebben op de ranking van je aanbieding. Screening, inclusief een social media check, maakt deel uit van de procedure.

Eisen

• Opleiding - Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau
• Kennis - Kandidaat is in het bezit van certificering: ISTQB® en/of TMap NEXT®
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Tester
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het testen van back-end applicaties
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met scripting en databases
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met BPM (GraphQL/Camunda)
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met XML/Soap en SQL
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Jira, Gitlab, Gitlab-ci
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Agile/DevOps/Scrum
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Cucumber/BDD
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Json/Rest/Junit
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Java en back-end programmeertaal
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met PlayWright
• Opdracht - Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
• Opdracht - Aanbieder mag maximaal één cv indienen

Wensen

• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met werken met complexe businessrules
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met CI/CD pipelines
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met Restful API’s
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met Agile Foundation (of vergelijkbaar)
• Opleiding - Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Opleiding - Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in de richting van Informatica
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.