Test Engineer

Vacature: Test Engineer Kadastrale Kaart Next

Het programma ‘Kadastrale Kaart Next’ (KKN) zoekt een technische test engineer voor de verbetering van de kadastrale kaart. Huidige gegevens zijn vastgelegd in meer dan 6 miljoen veldwerken die gevisualiseerd moeten worden. Externe partijen digitaliseren deze veldwerken, waarna ons team verantwoordelijk is voor de verwerking tot een gereconstrueerde kadastrale kaart. Het project vereist een grondig controleproces, gevolgd door goedkeuring en kwaliteitscontroles. We hebben behoefte aan een test engineer die integratietests kan opzetten en een kritische blik heeft voor nieuwe functionaliteit in dit complexe proces.

Vereiste Profiel

• Ervaring met testautomatisering en het opzetten van testplannen.
• Bekendheid met technieken zoals Robot Framework, Selenium, en Azure.
• Kennis van SQL, XML, en JSON is noodzakelijk.
• Ervaring met Agile/Scrum-methodologieën en het werken in een Scrum team.
• Vaardigheden in risicoanalyse en het rapporteren van defecten aan ontwikkelteams.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd .
• Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Minimaal een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met testautomatisering;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het opstellen van testplannen;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met SQL;
• Minimaal 3 jaar gedegen kennis van de genoemde methoden, technieken en tools.

Wensen

• 10. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, totaal 40 punten.
• Weging:
• Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster, totaal 30 punten. Weging:
• Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score, totaal 30punten. Weging:

Competenties

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Adviesvaardigheid;
• Overtuigingskracht;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Kwaliteitsgericht;
• Klantgericht;
• Proactief en initiatiefrijk.