Teammanager KCC en B …

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een interim-teammanager voor het team Sociaal Domein Uitvoering, die operationeel leiding geeft aan het Sociaal Wijkteam 18- en 18+. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening en coach je de waarnemend teammanager op het gebied van Werk & Inkomen, WMO en administratie. Je fungeert als sparringpartner voor teammanagers in de toekomstige fusiegemeente Hilversum, met het doel de ambtelijke fusie soepel te laten verlopen. Daarnaast werk je intensief samen met andere teammanagers om de transitie voor te bereiden en ondersteun je jouw team in hun ontwikkeling. Jouw rol is cruciaal in het waarborgen van optimale dienstverlening en het stimuleren van een positieve teamdynamiek.

Vereiste profiel

• Ervaring in een leidinggevende rol binnen het sociaal domein.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen tot verbinden.
• Ervaring met coaching van teammanagers en medewerkers.
• Kennis van en ervaring met gemeentelijke processen en fusies.
• Resultaatgericht en in staat om zowel team- als individuele prestaties te verbeteren.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 8 september 2025 voor 20-24 uur per week;
• Een maximum uurtarief van €115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Aantoonbaar ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
• De kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op locatie.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager Sociaal Domein in de afgelopen 5 jaar (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (benoem dit duidelijk in het cv)(50 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre -u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent proactief, analytisch en weet met creatieve oplossingen te komen als het op werkverdeling/taakstellingen aankomt;
• Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen en bereid bent verder te kijken dan het eigen werkterrein;
• Je bent besluitvaardig en mensgericht;
• Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich als coachend met daadkracht en faciliterend.