Teammanager Duurzaam …

Beschrijving

De afdeling Stedelijke Ontwikkeling van de Gemeente Zoetermeer bestaat uit vier teams en richt zich op verschillende beleidsvelden zoals Wonen, Economie, en Duurzaamheid. Jij zult leidinggeven aan het team Duurzaam en Milieu, dat sinds 2024 actief is. Met een mix van ervaren en startende adviseurs, staat dit team voor de uitdaging om samen te werken aan de groeiende opgaves van het milieu, gezondheid en klimaatverandering. Je taken omvatten beleidsontwikkeling, projectuitvoering en samenwerking met andere afdelingen, waarbij je streeft naar duidelijke verantwoordelijkheden onder medewerkers. Jouw rol binnen het managementteam zal cruciaal zijn om de ambitieuze doelstellingen van Zoetermeer te behalen.

Vereist profiel

• Gedegen ervaring als (interim) manager binnen het ruimtelijk domein.
• Kennis van stedelijke ontwikkeling en samenwerking met sociale domeinen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat om leiding te geven op hoofdlijnen en inhoudelijke verantwoordelijkheden te delegeen.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en goed in staat om samen te werken met bestuurders en management.
• Vernieuwende inzichten in het bevorderen van de samenwerking binnen het team en met externe stakeholders.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager bij een gemeentelijke instelling;

Wensen

• Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau in de richting van ruimtelijk domein, bestuurskunde, rechten of milieu/duurzaam (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager binnen het ruimtelijk domein (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een 50.000+ gemeente (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Sturing gevend;
• Sturend op processen;
• Duidelijk in uitingen;
• Coachend;
• Besluitvaardig;
• Samenwerkend.