Teammanager Crisesbe …

Opdracht Crisisbeheersing in ontwikkeling

De samenleving en de wereld om ons heen ondergaan steeds sneller veranderingen. Hedendaagse crises zijn complex en overstijgen vaak alleen lokale en nationale grenzen. VGGM versterkt daarom zijn inzet bij acute crises door samen te werken met diverse partners, waaronder gemeenten, politie en zorginstellingen. Deze gezamenlijke inspanning vraagt om extra capaciteit en aandacht van onze medewerkers en organisaties. Daarom streven we naar een robuuster nationaal en regionaal crisisbeheersingssysteem dat voorbereid is op de uitdagingen van vandaag.

Vereist profiel

Wij zijn op zoek naar een interim-teammanager die tijdelijk leiding kan geven aan een deel van de afdeling crisisbeheersing. Je hebt ervaring in management en crisisbeheersing, en je kunt effectief samenwerken met een interim-manager. Je stimuleert de taakvolwassenheid van medewerkers en biedt coaching en ondersteuning bij hun ontwikkeling. Een belangrijk aspect van deze rol is het creëren van een erkend en gewaardeerd werkklimaat. Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en de inrichting van de afdeling, waarbij de organisatiebelangen altijd in het oog worden gehouden.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, op het gebied van bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing (40 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Mens- en samenwerkingsgericht;
• Coachend en verbindend;
• Besluitvaardig;
• Aanpassingsvermogen;
• Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
• Betrouwbaar en integer;
• Klantgericht en representatief;
• Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
• Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.