Logo De Transparante BrokerDe Transparante Broker Logo
opdrachtenhoe werkt het?voor freelancersvoor bureauspayrollingover onsblogcontact
opdrachtenhoe werkt het?voor freelancersvoor bureauspayrollingover onsblogcontact
WERKEN ALS / Teammanager Crisesbeheersing >>
homeKlik hier voor de homepage

Wat doet een Teammanager Crisesbeheersing?

Functieomschrijving

Als Teammanager Crisesbeheersing ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat handelt in situaties van acute crises. In een dynamische en snel veranderende wereld, waar crises vaak verder gaan dan lokale en nationale grenzen, is jouw rol cruciaal voor een effectieve samenwerking tussen verschillende partners zoals gemeenten, politie en zorginstellingen. Je zorgt ervoor dat jouw team klaar is voor de complexe uitdagingen die zich voordoen en dat zij adequaat kunnen reageren op verschillende soorten noodsituaties. Deze functie vereist dat je een effectieve leider bent die kan stimuleren, coachen en de professionaliteit van teamleden kan bevorderen binnen de organisatie.

Typisch salaris

Het salaris voor een Teammanager Crisesbeheersing kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een fulltime functie binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk binnen deze rol kan het dagtarief variëren van 500 tot 900 euro, afhankelijk van de beschikbaarheid en de specifieke vereisten van de opdracht. Bij de eigen organisatie kunnen er ook aanvullende voordelen zijn zoals vakantiegeld en een pensioenregeling, wat de aantrekkelijkheid van een functie binnen de publieke sector vergroot.

Typische taken in de functie

In deze functie houd je je bezig met uiteenlopende taken. Je coördineert teamvergaderingen, ontwikkelt beleid en zorgt ervoor dat er voldoende capaciteit is binnen het team voor crisisbeheersing. Dit kan ook inhouden dat je samenwerkt met externe partners en dat je de voortgang en effectiviteit van crisespecifieke projecten monitort. Er is een sterke focus op coaching van teamleden en het bevorderen van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast ga je aan de slag met het creëren van een erkend werkklimaat, waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen bijdragen aan het team. Je speelt ook een actieve rol in beleidsontwikkeling en -implementatie, waarbij je rekening houdt met de organisatiebelangen.

Specialisatie en vaardigheden

Om een specialist te worden in de rol van Teammanager Crisesbeheersing is het belangrijk om een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau te volgen, bijvoorbeeld in bestuurskunde, crisismanagement of verandermanagement. Naast onderwijs is praktische ervaring onmisbaar. Het opdoen van ervaring binnen opdrachten overheid is cruciaal, vooral in rollen die specifiek gericht zijn op fysieke veiligheid en crisismanagement. Door te netwerken met relevante partners binnen het vakgebied en betrokken te zijn bij verschillende projecten, kun je jouw kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Bijscholing, deelname aan workshops en conferenties op het gebied van crisisbeheersing zijn waardevolle stappen om jouw expertise verder uit te breiden. Voor de beste kansen in dit beroep is het ook raadzaam om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de sector, zoals de Digital Assessment System (DAS) voor crisisbeheersing.

Overzicht: Teammanager Crisesbeheersing

OPLEIDINGSNIVEAU:

Minimaal hbo-niveau in bestuurskunde, crisismanagement of vergelijkbaar

SALARISINDICATIE IN LOONDIENST

€4500 - €6500 per maand

INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP

€500 - €900 per uur

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Senior Teammanager Crisesbeheersing, Afdelingshoofd Crisisbeheersing

COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN

Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamspeler, Strategisch inzicht

GERELATEERDE FUNCTIES

Crisismanager, Projectmanager Crisisbeheersing, Coördinator Rampenbestrijding

Wat doet een Teammanager Crisesbeheersing?

Functieomschrijving

Als Teammanager Crisesbeheersing ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat handelt in situaties van acute crises. In een dynamische en snel veranderende wereld, waar crises vaak verder gaan dan lokale en nationale grenzen, is jouw rol cruciaal voor een effectieve samenwerking tussen verschillende partners zoals gemeenten, politie en zorginstellingen. Je zorgt ervoor dat jouw team klaar is voor de complexe uitdagingen die zich voordoen en dat zij adequaat kunnen reageren op verschillende soorten noodsituaties. Deze functie vereist dat je een effectieve leider bent die kan stimuleren, coachen en de professionaliteit van teamleden kan bevorderen binnen de organisatie.

Typisch salaris

Het salaris voor een Teammanager Crisesbeheersing kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een fulltime functie binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk binnen deze rol kan het dagtarief variëren van 500 tot 900 euro, afhankelijk van de beschikbaarheid en de specifieke vereisten van de opdracht. Bij de eigen organisatie kunnen er ook aanvullende voordelen zijn zoals vakantiegeld en een pensioenregeling, wat de aantrekkelijkheid van een functie binnen de publieke sector vergroot.

Typische taken in de functie

In deze functie houd je je bezig met uiteenlopende taken. Je coördineert teamvergaderingen, ontwikkelt beleid en zorgt ervoor dat er voldoende capaciteit is binnen het team voor crisisbeheersing. Dit kan ook inhouden dat je samenwerkt met externe partners en dat je de voortgang en effectiviteit van crisespecifieke projecten monitort. Er is een sterke focus op coaching van teamleden en het bevorderen van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast ga je aan de slag met het creëren van een erkend werkklimaat, waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen bijdragen aan het team. Je speelt ook een actieve rol in beleidsontwikkeling en -implementatie, waarbij je rekening houdt met de organisatiebelangen.

Specialisatie en vaardigheden

Om een specialist te worden in de rol van Teammanager Crisesbeheersing is het belangrijk om een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau te volgen, bijvoorbeeld in bestuurskunde, crisismanagement of verandermanagement. Naast onderwijs is praktische ervaring onmisbaar. Het opdoen van ervaring binnen opdrachten overheid is cruciaal, vooral in rollen die specifiek gericht zijn op fysieke veiligheid en crisismanagement. Door te netwerken met relevante partners binnen het vakgebied en betrokken te zijn bij verschillende projecten, kun je jouw kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Bijscholing, deelname aan workshops en conferenties op het gebied van crisisbeheersing zijn waardevolle stappen om jouw expertise verder uit te breiden. Voor de beste kansen in dit beroep is het ook raadzaam om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de sector, zoals de Digital Assessment System (DAS) voor crisisbeheersing.

Overzicht: Teammanager Crisesbeheersing

OPLEIDINGSNIVEAU:

Minimaal hbo-niveau in bestuurskunde, crisismanagement of vergelijkbaar

SALARISINDICATIE IN LOONDIENST

€4500 - €6500 per maand

INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP

€500 - €900 per uur

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Senior Teammanager Crisesbeheersing, Afdelingshoofd Crisisbeheersing

COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN

Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamspeler, Strategisch inzicht

GERELATEERDE FUNCTIES

Crisismanager, Projectmanager Crisisbeheersing, Coördinator Rampenbestrijding

Bekijk alle opdrachten en vacatures
voor Teammanager Crisesbeheersing

1 Opdrachten gevonden
Logo Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Teammanager Crisesbeheersing

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Gelderland
 | 
Z.s.m.
28 - 36 UUR REAGEER VOOR 11-09-2025 VIA DAS

Opdracht Crisisbeheersing in ontwikkeling

De samenleving en de wereld om ons heen ondergaan steeds sneller veranderingen. Hedendaagse crises zijn complex en overstijgen vaak alleen lokale en nationale grenzen. VGGM versterkt daarom zijn inzet bij acute crises door samen te werken met diverse partners, waaronder gemeenten, politie en zorginstellingen. Deze gezamenlijke inspanning vraagt om extra capaciteit en aandacht van onze medewerkers en organisaties. Daarom streven we naar een robuuster nationaal en regionaal crisisbeheersingssysteem dat voorbereid is op de uitdagingen van vandaag.

Vereist profiel

Wij zijn op zoek naar een interim-teammanager die tijdelijk leiding kan geven aan een deel van de afdeling crisisbeheersing. Je hebt ervaring in management en crisisbeheersing, en je kunt effectief samenwerken met een interim-manager. Je stimuleert de taakvolwassenheid van medewerkers en biedt coaching en ondersteuning bij hun ontwikkeling. Een belangrijk aspect van deze rol is het creëren van een erkend en gewaardeerd werkklimaat. Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en de inrichting van de afdeling, waarbij de organisatiebelangen altijd in het oog worden gehouden.

Eisen

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, op het gebied van bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of vergelijkbaar;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid.

Wensen

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen (40 punten);
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing (40 punten);
  • De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Mens- en samenwerkingsgericht;
  • Coachend en verbindend;
  • Besluitvaardig;
  • Aanpassingsvermogen;
  • Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
  • Betrouwbaar en integer;
  • Klantgericht en representatief;
  • Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
  • Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
+ € 5,00 marge De Transparante Broker
geen bestand geselecteerd
€ 5,00
De Transparante Broker Logo
De Transparante Broker biedt een grote hoeveelheid opdrachten afkomstig van Dynamische Aankoopsystemen. We zijn helder en duidelijk in waar onze opdrachten vandaan komen en welke marge we maken.
CONTACT

De Transparante Broker BV, Binckhorstlaan 36 - M0.17, 2516 BE Den Haag

070 - 20 42 432
Algemene voorwaarden
 | 
Privacy policy
2025 Copyright, all rights reserved