Teammanager Communic …

Beschrijving

De afdeling Organisatie binnen het domein Mens & Middelen bestaat uit drie teams: HRM, Werkomgeving en Communicatie & Participatie. Als externe professional ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team Communicatie & Participatie, dat momenteel zonder integraal manager functioneert. Je werkt nauw samen met de teammanagers en draagt bij aan de organisatiedoelen door een verbindende rol te vervullen. Je hebt oog voor teamontwikkeling en werkt aan een duidelijke positionering van het team binnen de organisatie. Dit vraagt om jouw proactieve inzet, strategische visie en inlevingsvermogen in een politiek-bestuurlijke context.

Profiel

In deze rol ben je een coachende leider met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je biedt zowel richting als ruimte aan teamleden en weet hen te motiveren met vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht. Je schakelt effectief tussen strategie, praktijk en operationele sturing, met focus op zowel mensen als resultaten. Daarnaast creëer je een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Vakkennis en ervaring zijn essentieel voor het succesvol herpositioneren van het team Communicatie & Participatie en het betrekken van relevante stakeholders in het proces.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal €127,15 (schaal13) inclusief Flextender fee en reiskosten / exclusief btw;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het maatschappelijk domein;
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde, organisatiekunde(10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of participatieprocessen binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met teamprofielen, het analyseren van teams én het opstellen van teamvisies inclusief een GAP-analyse. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv (20 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij aangeeft waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leiderschap: bewezen vaardigheid in het coachen, motiveren en ontwikkelen van teams, met aandacht voor zowel resultaten als mensgericht leiderschap. Samenwerking: ervaring met het werken in een managementteam en het bijdragen aan organisatiebrede doelstellingen. Resultaatgerichtheid: in staat om prioriteiten te stellen, kaders te bewaken en resultaten te realiseren binnen een tijdelijke opdracht. Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.