Wat doet een Teammanager Communicatie & Participatie?
Functiebeschrijving
De rol van Teammanager Communicatie & Participatie is essentieel voor het succes van een organisatie binnen het maatschappelijk domein. Deze functie richt zich op het aansturen en coachen van een team dat verantwoordelijk is voor communicatie en participatieprocessen. Een Teammanager Communicatie & Participatie werkt proactief aan de ontwikkeling van het team en zorgt voor een duidelijke positionering binnen de organisatie. Dit vereist strategisch inzicht, en het vermogen om te navigeren binnen een politiek-bestuurlijke context, waar de belangen van diverse stakeholders moeten worden afgewogen. De teammanager vervult een verbindende rol en is verantwoordelijk voor het behalen van organisatiedoelen door het effectief aansteken van de teamleden. Het goed functioneren van het team is cruciaal, niet alleen voor de prestaties binnen het team zelf, maar ook voor de algehele effecten op de organisatie.
Salarisinformatie
De salarissen voor een Teammanager Communicatie & Participatie variëren, afhankelijk van ervaring en het type arbeidsovereenkomst. In een vast dienstverband kan het salaris in de schaal tussen €3.500 en €6.000 per maand liggen, afhankelijk van de functie-expertise en de verantwoordelijkheden die de rol met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten in deze functie ligt het uurtarief doorgaans rond de €127,15 inclusief verschillende kosten, wat bewijs levert van de waarde en de specialisatie die vereist zijn voor deze interim werkpositie. Deze tarieven kunnen variëren op basis van de duur van de opdracht en de specifieke eisen van de overheid.
Typische taken
De typische taken van een Teammanager Communicatie & Participatie omvatten het coachen en ontwikkelen van teamleden, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving, en het in kaart brengen van teamprofielen en het opstellen van teamvisies. Het is ook belangrijk dat de teammanager effectief communiceert met zowel interne als externe stakeholders, om zo de samenwerking te bevorderen en participatieprocessen te optimaliseren. Een andere belangrijke taak is het stellen van prioriteiten en het bewaken van de voortgang van projecten, waarbij de focus ligt op het behalen van resultaten. Dit vereist vaardigheid in zowel strategische planning als operationele sturing, en het vermogen om probleemoplossend en innovatief te denken ten aanzien van communicatie- en participatietrajecten binnen de organisatie.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van Teammanager Communicatie & Participatie, is een hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde of organisatiekunde vaak vereist. Verdere specialisatie kan plaatsvinden door ervaring op te doen in verschillende functies binnen het maatschappelijk domein en door relevante opleidingen of trainingen te volgen die gericht zijn op leiderschap en teamontwikkeling. Netwerken binnen de sector en betrokkenheid bij professionele organisaties kan ook bijdragen aan de groei in deze functie. Een Teammanager kan doorgroeien naar hogere managementposities, zoals directeur Communicatie of andere strategische functies binnen de organisatie. Hierdoor kan meer impact worden gemaakt op beleidsvorming en het verbeteren van de communicatie- en participatieprocessen binnen het overheidsdomein.
Overzicht: Teammanager Communicatie & Participatie
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde of organisatiekunde.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€127 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur Communicatie, Strategisch Adviseur, Hoofd Participatie
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Teamontwikkeling
GERELATEERDE FUNCTIES
Manager Communicatie, Projectmanager Participatie, Strategisch Communicatiemedewerker
Wat doet een Teammanager Communicatie & Participatie?
Functiebeschrijving
De rol van Teammanager Communicatie & Participatie is essentieel voor het succes van een organisatie binnen het maatschappelijk domein. Deze functie richt zich op het aansturen en coachen van een team dat verantwoordelijk is voor communicatie en participatieprocessen. Een Teammanager Communicatie & Participatie werkt proactief aan de ontwikkeling van het team en zorgt voor een duidelijke positionering binnen de organisatie. Dit vereist strategisch inzicht, en het vermogen om te navigeren binnen een politiek-bestuurlijke context, waar de belangen van diverse stakeholders moeten worden afgewogen. De teammanager vervult een verbindende rol en is verantwoordelijk voor het behalen van organisatiedoelen door het effectief aansteken van de teamleden. Het goed functioneren van het team is cruciaal, niet alleen voor de prestaties binnen het team zelf, maar ook voor de algehele effecten op de organisatie.
Salarisinformatie
De salarissen voor een Teammanager Communicatie & Participatie variëren, afhankelijk van ervaring en het type arbeidsovereenkomst. In een vast dienstverband kan het salaris in de schaal tussen €3.500 en €6.000 per maand liggen, afhankelijk van de functie-expertise en de verantwoordelijkheden die de rol met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten in deze functie ligt het uurtarief doorgaans rond de €127,15 inclusief verschillende kosten, wat bewijs levert van de waarde en de specialisatie die vereist zijn voor deze interim werkpositie. Deze tarieven kunnen variëren op basis van de duur van de opdracht en de specifieke eisen van de overheid.
Typische taken
De typische taken van een Teammanager Communicatie & Participatie omvatten het coachen en ontwikkelen van teamleden, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving, en het in kaart brengen van teamprofielen en het opstellen van teamvisies. Het is ook belangrijk dat de teammanager effectief communiceert met zowel interne als externe stakeholders, om zo de samenwerking te bevorderen en participatieprocessen te optimaliseren. Een andere belangrijke taak is het stellen van prioriteiten en het bewaken van de voortgang van projecten, waarbij de focus ligt op het behalen van resultaten. Dit vereist vaardigheid in zowel strategische planning als operationele sturing, en het vermogen om probleemoplossend en innovatief te denken ten aanzien van communicatie- en participatietrajecten binnen de organisatie.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van Teammanager Communicatie & Participatie, is een hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde of organisatiekunde vaak vereist. Verdere specialisatie kan plaatsvinden door ervaring op te doen in verschillende functies binnen het maatschappelijk domein en door relevante opleidingen of trainingen te volgen die gericht zijn op leiderschap en teamontwikkeling. Netwerken binnen de sector en betrokkenheid bij professionele organisaties kan ook bijdragen aan de groei in deze functie. Een Teammanager kan doorgroeien naar hogere managementposities, zoals directeur Communicatie of andere strategische functies binnen de organisatie. Hierdoor kan meer impact worden gemaakt op beleidsvorming en het verbeteren van de communicatie- en participatieprocessen binnen het overheidsdomein.
Overzicht: Teammanager Communicatie & Participatie
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde of organisatiekunde.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€127 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur Communicatie, Strategisch Adviseur, Hoofd Participatie
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Teamontwikkeling
GERELATEERDE FUNCTIES
Manager Communicatie, Projectmanager Participatie, Strategisch Communicatiemedewerker
Beschrijving
De afdeling Organisatie binnen het domein Mens & Middelen bestaat uit drie teams: HRM, Werkomgeving en Communicatie & Participatie. Als externe professional ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team Communicatie & Participatie, dat momenteel zonder integraal manager functioneert. Je werkt nauw samen met de teammanagers en draagt bij aan de organisatiedoelen door een verbindende rol te vervullen. Je hebt oog voor teamontwikkeling en werkt aan een duidelijke positionering van het team binnen de organisatie. Dit vraagt om jouw proactieve inzet, strategische visie en inlevingsvermogen in een politiek-bestuurlijke context.
Profiel
In deze rol ben je een coachende leider met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je biedt zowel richting als ruimte aan teamleden en weet hen te motiveren met vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht. Je schakelt effectief tussen strategie, praktijk en operationele sturing, met focus op zowel mensen als resultaten. Daarnaast creëer je een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Vakkennis en ervaring zijn essentieel voor het succesvol herpositioneren van het team Communicatie & Participatie en het betrekken van relevante stakeholders in het proces.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Uurtarief maximaal €127,15 (schaal13) inclusief Flextender fee en reiskosten / exclusief btw;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het maatschappelijk domein;
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente.
Wensen
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van communicatie, bestuurskunde, organisatiekunde(10 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie (20 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of participatieprocessen binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met teamprofielen, het analyseren van teams én het opstellen van teamvisies inclusief een GAP-analyse. Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv (20 punten);
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij aangeeft waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Leiderschap: bewezen vaardigheid in het coachen, motiveren en ontwikkelen van teams, met aandacht voor zowel resultaten als mensgericht leiderschap. Samenwerking: ervaring met het werken in een managementteam en het bijdragen aan organisatiebrede doelstellingen. Resultaatgerichtheid: in staat om prioriteiten te stellen, kaders te bewaken en resultaten te realiseren binnen een tijdelijke opdracht. Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage