Teamleider

Opdrachtomschrijving

De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. De teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat opereert binnen de complexe interacties tussen uitvoering, beleid, bewoners en belangrijke partners zoals Stadswerken en Stadsbeheer. Deze tijdelijke functie vereist dat je het team tijdens een zwangerschapsverlof leidt, terwijl je met andere teamleiders, afdelingsleiding en externe partners samenwerkt. Je zorgt voor een stabiele teamdynamiek, resultaatgerichte sturing en bent betrokken bij de ontwikkeling en samenwerking over afdelingen heen. Een sterke focus op professionalisering en het werken binnen de driehoek van gebruik, ruimte en middelen is essentieel.

Vereiste Profielbeschrijving

Gezocht wordt naar een tijdelijke teamleider met ervaring in het aansturen van teams op schaal 13-niveau. Je moet snel kunnen schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen. Daarnaast zijn kennis van gemeentelijke structuren en ervaring met veranderaanpakken cruciaal. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het begeleiden van transities, met een nadruk op samenwerking binnen verschillende teams. Een coachende aanpak gericht op individuele kwaliteiten en rolverdeling binnen het team Stadsdeelregie is gewenst. Bereidheid om proactief samen te werken met externe partners, zoals stadsdelen en regionale overheden, is eveneens een vereiste.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als in het bedrijfsleven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkerervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering in een complexe omgeving.. Dit dient duidelijk uit te blijken uit het cv,
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar. Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht