Wat doet een Teamleider openbare ruimte?
Functieomschrijving
De rol van een Teamleider binnen het domein van de openbare ruimte is van cruciaal belang voor de uitvoering en optimalisatie van diverse projecten die het leefmilieu van de gemeenschap beïnvloeden. Een Teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op het verbeteren en onderhouden van de fysieke infrastructuur en het creëren van een veilige en aangename buitenruimte voor alle inwoners. In deze functie dien je als spil te fungeren tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties, aannemers en de gemeenschap zelf. Dit vereist niet alleen leidinggevende kwaliteiten, maar ook een diepgaand begrip van de uitdagingen en kansen die zich voordoen binnen het fysieke domein.
In termen van salaris ligt de gemiddelde vergoeding voor een Teamleider in de openbare ruimte doorgaans tussen de 4.000 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, waarbij zelfstandige professionals meestal een hoger uurtarief kunnen vragen, variërend van 60 tot 100 euro per uur. Het gaat hierbij vaak om opdrachten voor de overheid of projecten die door gemeenten worden gefinancierd. Interim werk kan ook een lucratieve optie zijn, waarbij ervaren professionals worden ingehuurd voor tijdelijke functies, vaak tegen een hoger tarief, om teams door drukke periodes te begeleiden of bij veranderingen binnen de organisatie.
De taken van een Teamleider in de openbare ruimte zijn veelzijdig en vereisen een hands-on benadering. Een typische werkdag kan bestaan uit het coördineren van dagelijkse activiteiten, het toezicht houden op de voortgang van projecten, en het aansteken van de samenwerking met verschillende partners. Daarnaast is communicatie een belangrijke taak, zowel intern binnen het team als extern met belanghebbenden. Teamleiders moeten ook zorgen voor de naleving van wettelijke voorschriften en richtlijnen, en betrokken zijn bij het opstellen van beleidsadviezen. Een essentieel aspect van de rol is dat je in staat moet zijn om strategische planning te koppelen aan operationele uitvoering, waarbij je gebruikmaakt van je analytische vaardigheden om problemen tijdig te signaleren en op te lossen.
Om specialist te worden in deze functie is doorgaans een hbo-bacheloropleiding of een gelijkwaardige opleiding vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals management, techniek of milieuwetenschappen. Aanvullende ervaring door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim functies is ook zeer waardevol, omdat deze helpen om praktische kennis op te bouwen en een netwerk in de sector te creëren. Het is ook nuttig om betrokken te zijn bij bijscholingscursussen en workshops die zich richten op actuele ontwikkelingen in het domein van de openbare ruimte, zoals circulaire economie of duurzame ontwikkeling. Door betrokken te zijn bij professionele organisaties en netwerken, kunnen Teamleiders hun carrière verder ontwikkelen en kansen vinden voor functies met meer verantwoordelijkheid, zoals Afdelingshoofd of Operationeel Directeur. Deze doorgroeimogelijkheden bieden niet alleen een groei in salaris, maar ook een kans om de impact van hun werk op gemeentelijk niveau te vergroten.
Overzicht: Teamleider openbare ruimte
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4000-5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
60-100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingshoofd, Operationeel directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Communicatie, Analytisch vermogen, Besluitvaardigheid, Samenwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager openbare ruimte, Afdelingshoofd stedelijke ontwikkeling, Operationeel directeur, Adviseur openbare ruimte
Wat doet een Teamleider openbare ruimte?
Functieomschrijving
De rol van een Teamleider binnen het domein van de openbare ruimte is van cruciaal belang voor de uitvoering en optimalisatie van diverse projecten die het leefmilieu van de gemeenschap beïnvloeden. Een Teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op het verbeteren en onderhouden van de fysieke infrastructuur en het creëren van een veilige en aangename buitenruimte voor alle inwoners. In deze functie dien je als spil te fungeren tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties, aannemers en de gemeenschap zelf. Dit vereist niet alleen leidinggevende kwaliteiten, maar ook een diepgaand begrip van de uitdagingen en kansen die zich voordoen binnen het fysieke domein.
In termen van salaris ligt de gemiddelde vergoeding voor een Teamleider in de openbare ruimte doorgaans tussen de 4.000 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, waarbij zelfstandige professionals meestal een hoger uurtarief kunnen vragen, variërend van 60 tot 100 euro per uur. Het gaat hierbij vaak om opdrachten voor de overheid of projecten die door gemeenten worden gefinancierd. Interim werk kan ook een lucratieve optie zijn, waarbij ervaren professionals worden ingehuurd voor tijdelijke functies, vaak tegen een hoger tarief, om teams door drukke periodes te begeleiden of bij veranderingen binnen de organisatie.
De taken van een Teamleider in de openbare ruimte zijn veelzijdig en vereisen een hands-on benadering. Een typische werkdag kan bestaan uit het coördineren van dagelijkse activiteiten, het toezicht houden op de voortgang van projecten, en het aansteken van de samenwerking met verschillende partners. Daarnaast is communicatie een belangrijke taak, zowel intern binnen het team als extern met belanghebbenden. Teamleiders moeten ook zorgen voor de naleving van wettelijke voorschriften en richtlijnen, en betrokken zijn bij het opstellen van beleidsadviezen. Een essentieel aspect van de rol is dat je in staat moet zijn om strategische planning te koppelen aan operationele uitvoering, waarbij je gebruikmaakt van je analytische vaardigheden om problemen tijdig te signaleren en op te lossen.
Om specialist te worden in deze functie is doorgaans een hbo-bacheloropleiding of een gelijkwaardige opleiding vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals management, techniek of milieuwetenschappen. Aanvullende ervaring door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim functies is ook zeer waardevol, omdat deze helpen om praktische kennis op te bouwen en een netwerk in de sector te creëren. Het is ook nuttig om betrokken te zijn bij bijscholingscursussen en workshops die zich richten op actuele ontwikkelingen in het domein van de openbare ruimte, zoals circulaire economie of duurzame ontwikkeling. Door betrokken te zijn bij professionele organisaties en netwerken, kunnen Teamleiders hun carrière verder ontwikkelen en kansen vinden voor functies met meer verantwoordelijkheid, zoals Afdelingshoofd of Operationeel Directeur. Deze doorgroeimogelijkheden bieden niet alleen een groei in salaris, maar ook een kans om de impact van hun werk op gemeentelijk niveau te vergroten.
Overzicht: Teamleider openbare ruimte
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4000-5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
60-100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingshoofd, Operationeel directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Communicatie, Analytisch vermogen, Besluitvaardigheid, Samenwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager openbare ruimte, Afdelingshoofd stedelijke ontwikkeling, Operationeel directeur, Adviseur openbare ruimte
Opdrachtomschrijving
De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. De teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat opereert binnen de complexe interacties tussen uitvoering, beleid, bewoners en belangrijke partners zoals Stadswerken en Stadsbeheer. Deze tijdelijke functie vereist dat je het team tijdens een zwangerschapsverlof leidt, terwijl je met andere teamleiders, afdelingsleiding en externe partners samenwerkt. Je zorgt voor een stabiele teamdynamiek, resultaatgerichte sturing en bent betrokken bij de ontwikkeling en samenwerking over afdelingen heen. Een sterke focus op professionalisering en het werken binnen de driehoek van gebruik, ruimte en middelen is essentieel.
Vereiste Profielbeschrijving
Gezocht wordt naar een tijdelijke teamleider met ervaring in het aansturen van teams op schaal 13-niveau. Je moet snel kunnen schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen. Daarnaast zijn kennis van gemeentelijke structuren en ervaring met veranderaanpakken cruciaal. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het begeleiden van transities, met een nadruk op samenwerking binnen verschillende teams. Een coachende aanpak gericht op individuele kwaliteiten en rolverdeling binnen het team Stadsdeelregie is gewenst. Bereidheid om proactief samen te werken met externe partners, zoals stadsdelen en regionale overheden, is eveneens een vereiste.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als in het bedrijfsleven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkerervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering in een complexe omgeving.. Dit dient duidelijk uit te blijken uit het cv,
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar. Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage