Teamleider

Opdrachtomschrijving

De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. Als tijdelijk teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team tijdens de zwangerschapsverlof van de vaste teamleider. Je zult nauw samenwerken met teamleiders, de afdelingsleiding en externe partners, waarbij je zorgt voor een stabiele teamdynamiek en resultaatgerichte sturing. Deze rol vraagt om iemand die strategisch kan denken, praktisch kan handelen, en ervaring heeft in leiderschap en transitieprocessen.

Vereist profiel

• Ervaring in teamleiderschap, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
• Kennis van gemeentelijke structuren en ervaring met veranderaanpakken.
• Vaardigheden in coaching en ondersteuning van medewerkers, met aandacht voor rolverdeling.
• Strategisch inzicht en vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling gericht op integraliteit en samenwerking.
• Direct inzetbaar en in staat om snel te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als in het bedrijfsleven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkerervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering in een complexe omgeving.. Dit dient duidelijk uit te blijken uit het cv,
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar. Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht