Wat doet een Teamleider?
Functieomschrijving
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de leiding en coördinatie van een team binnen een organisatie, vaak in een complexe en dynamische omgeving. Deze rol omvat strategisch en operationeel management, waarbij je zorgt voor een soepele samenwerking binnen het team en met externe partners. Je bent de schakel tussen verschillende afdelingen en verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen. Hierbij is het van groot belang dat je zowel een goed analytisch vermogen hebt als kunt inspelen op de behoeften van de medewerkers en de organisatie.
Een Teamleider functioneert vaak in een publieke omgeving, zoals bij de overheid, waar je te maken hebt met diverse uitdagingen en verantwoordelijkheden. Het is essentieel om goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht te hebben, zodat je effectief kunt samenwerken en veranderprocessen kunt begeleiden. Dit omvat het coachen en ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken. Als Teamleider speelt ook het omgaan met druk en het nemen van beslissingen in uitdagende situaties een grote rol.
De salarisrange voor een Teamleider varieert van ongeveer 4.000 tot 6.000 euro per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de organisatie. In interim werk en zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, vaak tussen de 80 en 120 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan. Over het algemeen geldt dat ervaren Teamleiders in aanmerking komen voor hogere tarieven, vooral als zij specifieke expertise hebben in gemeentelijke of andere publieke sectoren.
Om je te specialiseren als Teamleider is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in leidinggevende posities, bij voorkeur in een gemeentelijke of vergelijkbare setting. Een relevante opleiding op wo-niveau is vaak een vereiste. Voorts kan het deelnemen aan aanvullende trainingen in leiderschap, coaching en verandermanagement je vaardigheden verder ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelname aan relevante zzp opdrachten of opdrachten in de overheid kunnen ook bijdragen aan je professionele groei. Door actieve betrokkenheid bij projecten en het tonen van uitmuntendheid in je rol, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het management, zoals afdelingshoofd of directies.
Overzicht: Teamleider
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingshoofd, Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Analytisch vermogen, Probleemoplossend, Coachen
GERELATEERDE FUNCTIES
Afdelingshoofd, Projectmanager, Operationeel Manager
Wat doet een Teamleider?
Functieomschrijving
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de leiding en coördinatie van een team binnen een organisatie, vaak in een complexe en dynamische omgeving. Deze rol omvat strategisch en operationeel management, waarbij je zorgt voor een soepele samenwerking binnen het team en met externe partners. Je bent de schakel tussen verschillende afdelingen en verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen. Hierbij is het van groot belang dat je zowel een goed analytisch vermogen hebt als kunt inspelen op de behoeften van de medewerkers en de organisatie.
Een Teamleider functioneert vaak in een publieke omgeving, zoals bij de overheid, waar je te maken hebt met diverse uitdagingen en verantwoordelijkheden. Het is essentieel om goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht te hebben, zodat je effectief kunt samenwerken en veranderprocessen kunt begeleiden. Dit omvat het coachen en ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken. Als Teamleider speelt ook het omgaan met druk en het nemen van beslissingen in uitdagende situaties een grote rol.
De salarisrange voor een Teamleider varieert van ongeveer 4.000 tot 6.000 euro per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de organisatie. In interim werk en zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, vaak tussen de 80 en 120 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan. Over het algemeen geldt dat ervaren Teamleiders in aanmerking komen voor hogere tarieven, vooral als zij specifieke expertise hebben in gemeentelijke of andere publieke sectoren.
Om je te specialiseren als Teamleider is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in leidinggevende posities, bij voorkeur in een gemeentelijke of vergelijkbare setting. Een relevante opleiding op wo-niveau is vaak een vereiste. Voorts kan het deelnemen aan aanvullende trainingen in leiderschap, coaching en verandermanagement je vaardigheden verder ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelname aan relevante zzp opdrachten of opdrachten in de overheid kunnen ook bijdragen aan je professionele groei. Door actieve betrokkenheid bij projecten en het tonen van uitmuntendheid in je rol, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het management, zoals afdelingshoofd of directies.
Overzicht: Teamleider
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingshoofd, Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Analytisch vermogen, Probleemoplossend, Coachen
GERELATEERDE FUNCTIES
Afdelingshoofd, Projectmanager, Operationeel Manager
Opdrachtomschrijving
De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. Als tijdelijk teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team tijdens de zwangerschapsverlof van de vaste teamleider. Je zult nauw samenwerken met teamleiders, de afdelingsleiding en externe partners, waarbij je zorgt voor een stabiele teamdynamiek en resultaatgerichte sturing. Deze rol vraagt om iemand die strategisch kan denken, praktisch kan handelen, en ervaring heeft in leiderschap en transitieprocessen.
Vereist profiel
- Ervaring in teamleiderschap, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
- Kennis van gemeentelijke structuren en ervaring met veranderaanpakken.
- Vaardigheden in coaching en ondersteuning van medewerkers, met aandacht voor rolverdeling.
- Strategisch inzicht en vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling gericht op integraliteit en samenwerking.
- Direct inzetbaar en in staat om snel te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als in het bedrijfsleven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkerervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering in een complexe omgeving.. Dit dient duidelijk uit te blijken uit het cv,
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar. Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage