Teamlead HR

Opdrachtomschrijving

De opdracht richt zich op het veranderprogramma "Klaar voor de Toekomst," waarbij de teamlead, samen met verschillende adviseurs, verantwoordelijk is voor het begeleiden en vormgeven van strategische veranderingen binnen HR. In deze rol wordt gezorgd voor het opzetten van HR-instrumenten zoals het interne loopbaancentrum en de begeleiding van herplaatsingskandidaten. Het doel is om het team HR advies & beleid te ontwikkelen tot een strategisch partner met focus op standaardisatie en lean werken. De opdracht komt voort uit een reorganisatie waarbij significante krimp van FTE's gerealiseerd moet worden. De teamlead speelt een cruciale rol in het ondersteunen en coachen van teamleden tijdens deze transitie, met de intentie om voor eind 2026 een succesvolle HR transitie te voltooien.

Gewenst profiel

Gevraagd wordt naar een kandidaat met een uitgebreide ervaring in HR en leidinggeven, met specifieke kennis van reorganisaties en het ontwikkelen van HR-instrumenten. De ideale kandidaat is strategisch, resultaatgericht en hands-on, met het vermogen om het team te inspireren en meenemen in veranderingen. Ervaring met het begeleiden van de transitie naar strategische partnerschap en herplaatsingstrajecten is een vereiste. De kandidaat moet beschikbaar zijn voor een intake op 9 september en deze rol kan gepaard gaan met een weekschema in Zoetermeer of remote, waarbij effectieve communicatie essentieel is.

Eisen

• Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
• Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt.
• Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
• Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
• Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner.
• Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.

Competenties

• Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
• Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt.
• Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
• Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
• Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner.
• Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.