SBB, ofwel Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs, is een belangrijke schakel binnen het Nederlandse beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt. Deze organisatie richt zich op de samenwerking tussen beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt, en heeft als doel om de aansluiting tussen deze twee te verbeteren. SBB speelt een cruciale rol in het faciliteren van stages en leerwerkplaatsen, die essentieel zijn voor studenten om praktijkervaring op te doen in hun gekozen vakgebied.
De missie van SBB is om de kwaliteit van beroepsonderwijs te verbeteren door middel van samenwerking met het beroepsveld. Dit doen ze door het ontwikkelen van richtlijnen, het aanbieden van ondersteuning aan onderwijsinstellingen, en het organiseren van overleg tussen scholen, bedrijven en andere relevante partijen. SBB stimuleert ook de ontwikkeling van nieuwe onderwijsprogramma's die inspelen op de wensen van de arbeidsmarkt. Hun visie richt zich op het creëren van een toekomstbestendig beroepsonderwijs dat voldoende gekwalificeerde vakmensen voortbrengt.
SBB speelt ook een rol in de ondersteuning van zelfstandige ondernemers (zzp'ers) binnen het beroepsonderwijs. Via hun platform kunnen zzp'ers opdrachten vinden die aansluiten bij hun vaardigheden en expertise. Dit biedt hen de mogelijkheid om flexibele werkuren te hebben en hun eigen bedrijf te runnen, terwijl ze toch bij kunnen dragen aan het opleiden van nieuwe vakmensen. Hierdoor kunnen zzp'ers niet alleen financieel zelfstandig worden, maar ook waardevolle ervaring en netwerken opbouwen binnen hun vakgebied.
Naast zzp-opdrachten faciliteert SBB ook opdrachten met de overheid. Dit zijn vaak projecten waarbij samenwerking tussen onderwijsinstellingen en overheidsinstanties van cruciaal belang is. De projecten variëren van opleidingsprogramma's die gericht zijn op specifieke sectoren tot initiatieven die het beroepsonderwijs verbeteren en vernieuwen. Deze opdrachten zijn vaak gefocust op maatschappelijke thema's en beleidsontwikkeling, wat een grote impact kan hebben op de manier waarop beroepsonderwijs wordt vormgegeven.
Een ander aspect van de diensten die SBB aanbiedt, is het bemiddelen van interim werk. Dit is vooral relevant voor professionals die ervaring hebben in het onderwijs en tijdelijk een rol willen vervullen binnen een onderwijsinstelling of een project. Interim werk biedt de mogelijkheid om in een kort tijdsbestek een waardevolle bijdrage te leveren aan de onderwijssector, terwijl scholen profiteren van de expertise van ervaren professionals. Dit is een win-winsituatie voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers.
SBB biedt ook mogelijkheden voor Bachelor+ banen, die hogere opleidingsniveaus vereisen. Dit zijn vaak functies die een combinatie van kennis en praktische ervaring vereisen in sectoren zoals techniek, zorg, en de creatieve industrie. De vacatures die via SBB worden aangeboden zijn gericht op het aansteken van de innovatie binnen het beroepenveld en het opleiden van studenten die kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van deze sectoren.
De samenwerking tussen SBB en andere organisaties zoals DAS (Dienstverlening en Advies aan scholen) zorgt ervoor dat belangrijke kennis en ervaring met elkaar worden gedeeld. DAS helpt bij het ontwikkelen van strategieën die onderwijsinstellingen in staat stellen om beter in te spelen op de eisen van de arbeidsmarkt. Via gezamenlijk werk kunnen ze met elkaar oplossingen creëren die zowel de onderwijsinstellingen als de leerlingen ten goede komen.
In samenvatting laat SBB Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs zien dat samenwerking tussen beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt essentieel is. Door de focus op zzp opdrachten, opdrachten met de overheid, interim werk en Bachelor+ functies, draagt SBB bij aan een toekomstbestendig beroepsonderwijs en versterkt het de verbinding met de arbeidsmarkt. Dit resulteert uiteindelijk in een ervaren beroepsbevolking die klaar is om de uitdagingen van de moderne economie aan te gaan.
SBB, ofwel Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs, is een belangrijke schakel binnen het Nederlandse beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt. Deze organisatie richt zich op de samenwerking tussen beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt, en heeft als doel om de aansluiting tussen deze twee te verbeteren. SBB speelt een cruciale rol in het faciliteren van stages en leerwerkplaatsen, die essentieel zijn voor studenten om praktijkervaring op te doen in hun gekozen vakgebied.
De missie van SBB is om de kwaliteit van beroepsonderwijs te verbeteren door middel van samenwerking met het beroepsveld. Dit doen ze door het ontwikkelen van richtlijnen, het aanbieden van ondersteuning aan onderwijsinstellingen, en het organiseren van overleg tussen scholen, bedrijven en andere relevante partijen. SBB stimuleert ook de ontwikkeling van nieuwe onderwijsprogramma's die inspelen op de wensen van de arbeidsmarkt. Hun visie richt zich op het creëren van een toekomstbestendig beroepsonderwijs dat voldoende gekwalificeerde vakmensen voortbrengt.
SBB speelt ook een rol in de ondersteuning van zelfstandige ondernemers (zzp'ers) binnen het beroepsonderwijs. Via hun platform kunnen zzp'ers opdrachten vinden die aansluiten bij hun vaardigheden en expertise. Dit biedt hen de mogelijkheid om flexibele werkuren te hebben en hun eigen bedrijf te runnen, terwijl ze toch bij kunnen dragen aan het opleiden van nieuwe vakmensen. Hierdoor kunnen zzp'ers niet alleen financieel zelfstandig worden, maar ook waardevolle ervaring en netwerken opbouwen binnen hun vakgebied.
Naast zzp-opdrachten faciliteert SBB ook opdrachten met de overheid. Dit zijn vaak projecten waarbij samenwerking tussen onderwijsinstellingen en overheidsinstanties van cruciaal belang is. De projecten variëren van opleidingsprogramma's die gericht zijn op specifieke sectoren tot initiatieven die het beroepsonderwijs verbeteren en vernieuwen. Deze opdrachten zijn vaak gefocust op maatschappelijke thema's en beleidsontwikkeling, wat een grote impact kan hebben op de manier waarop beroepsonderwijs wordt vormgegeven.
Een ander aspect van de diensten die SBB aanbiedt, is het bemiddelen van interim werk. Dit is vooral relevant voor professionals die ervaring hebben in het onderwijs en tijdelijk een rol willen vervullen binnen een onderwijsinstelling of een project. Interim werk biedt de mogelijkheid om in een kort tijdsbestek een waardevolle bijdrage te leveren aan de onderwijssector, terwijl scholen profiteren van de expertise van ervaren professionals. Dit is een win-winsituatie voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers.
SBB biedt ook mogelijkheden voor Bachelor+ banen, die hogere opleidingsniveaus vereisen. Dit zijn vaak functies die een combinatie van kennis en praktische ervaring vereisen in sectoren zoals techniek, zorg, en de creatieve industrie. De vacatures die via SBB worden aangeboden zijn gericht op het aansteken van de innovatie binnen het beroepenveld en het opleiden van studenten die kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van deze sectoren.
De samenwerking tussen SBB en andere organisaties zoals DAS (Dienstverlening en Advies aan scholen) zorgt ervoor dat belangrijke kennis en ervaring met elkaar worden gedeeld. DAS helpt bij het ontwikkelen van strategieën die onderwijsinstellingen in staat stellen om beter in te spelen op de eisen van de arbeidsmarkt. Via gezamenlijk werk kunnen ze met elkaar oplossingen creëren die zowel de onderwijsinstellingen als de leerlingen ten goede komen.
In samenvatting laat SBB Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs zien dat samenwerking tussen beroepsonderwijs en de arbeidsmarkt essentieel is. Door de focus op zzp opdrachten, opdrachten met de overheid, interim werk en Bachelor+ functies, draagt SBB bij aan een toekomstbestendig beroepsonderwijs en versterkt het de verbinding met de arbeidsmarkt. Dit resulteert uiteindelijk in een ervaren beroepsbevolking die klaar is om de uitdagingen van de moderne economie aan te gaan.
De opdracht richt zich op het veranderprogramma "Klaar voor de Toekomst," waarbij de teamlead, samen met verschillende adviseurs, verantwoordelijk is voor het begeleiden en vormgeven van strategische veranderingen binnen HR. In deze rol wordt gezorgd voor het opzetten van HR-instrumenten zoals het interne loopbaancentrum en de begeleiding van herplaatsingskandidaten. Het doel is om het team HR advies & beleid te ontwikkelen tot een strategisch partner met focus op standaardisatie en lean werken. De opdracht komt voort uit een reorganisatie waarbij significante krimp van FTE's gerealiseerd moet worden. De teamlead speelt een cruciale rol in het ondersteunen en coachen van teamleden tijdens deze transitie, met de intentie om voor eind 2026 een succesvolle HR transitie te voltooien.
Gevraagd wordt naar een kandidaat met een uitgebreide ervaring in HR en leidinggeven, met specifieke kennis van reorganisaties en het ontwikkelen van HR-instrumenten. De ideale kandidaat is strategisch, resultaatgericht en hands-on, met het vermogen om het team te inspireren en meenemen in veranderingen. Ervaring met het begeleiden van de transitie naar strategische partnerschap en herplaatsingstrajecten is een vereiste. De kandidaat moet beschikbaar zijn voor een intake op 9 september en deze rol kan gepaard gaan met een weekschema in Zoetermeer of remote, waarbij effectieve communicatie essentieel is.