Wat doet een Teamlead HR?
Functieomschrijving
De functie van Teamlead HR is een cruciale rol binnen de organisatie, gericht op het aansteken van strategische verandering en het begeleiden van HR-processen. Als Teamlead HR ben je verantwoordelijk voor het aansteken van een veranderprogramma, waarbij je de leiding hebt over een team van HR-professionals en adviseurs. Je doel is om HR te transformeren in een strategische partner die waarde toevoegt aan de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, het coördineren van de herplaatsing van medewerkers en het begeleiden van reorganisaties. In deze rol is het essentieel om een duidelijke visie te hebben en deze effectief te communiceren naar het team en andere stakeholders. Het is van belang om hands-on te zijn en resultaten te boeken die de organisatie vooruithelpen.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Teamlead HR ligt doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de omvang van de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans tussen €75 en €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten binnen de overheid kunnen de tarieven afwijken, maar zijn vaak competitief met de markt. Het is belangrijk om in deze functies een goed overzicht te hebben van de arbeidsmarkt, aangezien dat invloed heeft op je onderhandelingspositie.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een Teamlead HR zijn gevarieerd en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor het aansteken van de ontwikkeling van HR-instrumenten zoals loopbaancentra, en begeleidt daarnaast collega’s die tijdelijk herplaatst moeten worden. Een belangrijk aspect van de functie is het coachen van teamleden; je moet hen aanmoedigen en ondersteunen tijdens periodes van verandering. Daarnaast zul je ook betrokken zijn bij de uitvoering van maatschappelijke projecten en strategische HR-kernactiviteiten. Je werkt veel samen met andere afdelingen en legt verantwoording af aan senior management over de voortgang en resultaten van HR-initiatieven. Projectmanagementvaardigheden zijn cruciaal, net als sterke communicatieve vaardigheden om anderen te inspireren en hen mee te nemen in de benodigde veranderingen.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden in de rol van Teamlead HR, zijn er verschillende paden te bewandelen. Een relevante achtergrond in Human Resources is noodzakelijk; een opleiding op minimaal hbo-niveau, zoals HRM of Bedrijfskunde, is vaak gewenst. Na de basisopleiding, kan je je verder specialiseren met post-bachelor opleidingen en cursussen, bijvoorbeeld in change management of strategisch HRM. Werkervaring binnen verschillende organisaties en sectoren, inclusief interim werk via zzp opdrachten, geeft niet alleen praktische inzichten maar ook netwerk- en ervaringstoename. Bij opdrachten overheid krijg je een unieke kijk op hoe HR functioneert in een publiek sector context. Hierdoor kun je je waardering en inzicht voor beleid ontwikkelen, wat essentieel is voor hoger managementfuncties in de toekomst.
Overzicht: Teamlead HR
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-niveau in Human Resources of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €150 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Directeur, HR Strategisch Adviseur, Coach
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Projectmanagement, Motivatievermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Business Partner, Change Manager, HR Consultant
Wat doet een Teamlead HR?
Functieomschrijving
De functie van Teamlead HR is een cruciale rol binnen de organisatie, gericht op het aansteken van strategische verandering en het begeleiden van HR-processen. Als Teamlead HR ben je verantwoordelijk voor het aansteken van een veranderprogramma, waarbij je de leiding hebt over een team van HR-professionals en adviseurs. Je doel is om HR te transformeren in een strategische partner die waarde toevoegt aan de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, het coördineren van de herplaatsing van medewerkers en het begeleiden van reorganisaties. In deze rol is het essentieel om een duidelijke visie te hebben en deze effectief te communiceren naar het team en andere stakeholders. Het is van belang om hands-on te zijn en resultaten te boeken die de organisatie vooruithelpen.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Teamlead HR ligt doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de omvang van de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans tussen €75 en €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten binnen de overheid kunnen de tarieven afwijken, maar zijn vaak competitief met de markt. Het is belangrijk om in deze functies een goed overzicht te hebben van de arbeidsmarkt, aangezien dat invloed heeft op je onderhandelingspositie.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een Teamlead HR zijn gevarieerd en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor het aansteken van de ontwikkeling van HR-instrumenten zoals loopbaancentra, en begeleidt daarnaast collega’s die tijdelijk herplaatst moeten worden. Een belangrijk aspect van de functie is het coachen van teamleden; je moet hen aanmoedigen en ondersteunen tijdens periodes van verandering. Daarnaast zul je ook betrokken zijn bij de uitvoering van maatschappelijke projecten en strategische HR-kernactiviteiten. Je werkt veel samen met andere afdelingen en legt verantwoording af aan senior management over de voortgang en resultaten van HR-initiatieven. Projectmanagementvaardigheden zijn cruciaal, net als sterke communicatieve vaardigheden om anderen te inspireren en hen mee te nemen in de benodigde veranderingen.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden in de rol van Teamlead HR, zijn er verschillende paden te bewandelen. Een relevante achtergrond in Human Resources is noodzakelijk; een opleiding op minimaal hbo-niveau, zoals HRM of Bedrijfskunde, is vaak gewenst. Na de basisopleiding, kan je je verder specialiseren met post-bachelor opleidingen en cursussen, bijvoorbeeld in change management of strategisch HRM. Werkervaring binnen verschillende organisaties en sectoren, inclusief interim werk via zzp opdrachten, geeft niet alleen praktische inzichten maar ook netwerk- en ervaringstoename. Bij opdrachten overheid krijg je een unieke kijk op hoe HR functioneert in een publiek sector context. Hierdoor kun je je waardering en inzicht voor beleid ontwikkelen, wat essentieel is voor hoger managementfuncties in de toekomst.
Overzicht: Teamlead HR
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-niveau in Human Resources of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €150 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Directeur, HR Strategisch Adviseur, Coach
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Projectmanagement, Motivatievermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, HR Business Partner, Change Manager, HR Consultant
Opdrachtomschrijving
De opdracht richt zich op het veranderprogramma "Klaar voor de Toekomst," waarbij de teamlead, samen met verschillende adviseurs, verantwoordelijk is voor het begeleiden en vormgeven van strategische veranderingen binnen HR. In deze rol wordt gezorgd voor het opzetten van HR-instrumenten zoals het interne loopbaancentrum en de begeleiding van herplaatsingskandidaten. Het doel is om het team HR advies & beleid te ontwikkelen tot een strategisch partner met focus op standaardisatie en lean werken. De opdracht komt voort uit een reorganisatie waarbij significante krimp van FTE's gerealiseerd moet worden. De teamlead speelt een cruciale rol in het ondersteunen en coachen van teamleden tijdens deze transitie, met de intentie om voor eind 2026 een succesvolle HR transitie te voltooien.
Gewenst profiel
Gevraagd wordt naar een kandidaat met een uitgebreide ervaring in HR en leidinggeven, met specifieke kennis van reorganisaties en het ontwikkelen van HR-instrumenten. De ideale kandidaat is strategisch, resultaatgericht en hands-on, met het vermogen om het team te inspireren en meenemen in veranderingen. Ervaring met het begeleiden van de transitie naar strategische partnerschap en herplaatsingstrajecten is een vereiste. De kandidaat moet beschikbaar zijn voor een intake op 9 september en deze rol kan gepaard gaan met een weekschema in Zoetermeer of remote, waarbij effectieve communicatie essentieel is.
Eisen
- Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
- Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt.
- Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
- Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
- Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner.
- Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.
Competenties
- Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
- Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt.
- Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
- Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten.
- Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner.
- Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.
Reageer direct!
