Tactisch Adviseur In …

Samenvatting

Het Kadaster is op zoek naar een ervaren adviseur informatiehuishouding om de interne bedrijfsprocessen en dienstverlening aan klanten te verbeteren. Deze adviseur zal worden betrokken bij het opstellen van beleid en uitvoeringskaders, met een focus op Archiefwetgeving en basisregistraties. Specifieke taken omvatten het herzien van de selectielijst en de implementatie van de nieuwe Archiefwet. De adviseur speelt een cruciale rol in de transitie naar een strategische informatiehuishouding en versterkt het team recordmanagement. De rol vereist expertise in documentmanagementsystemen, LEAN-methoden en stakeholder management.

Gewenst profiel

• Ervaring met DMS/RMA en kennis van document management systemen.
• Bekend met de LEAN-methode en ervaring met het coördineren van werkzaamheden in Jira.
• Kennis van business architectuur en de toepassing hierin op informatiehuishouding.
• Inzicht in de kansen en risico’s van kunstmatige intelligentie in relatie tot informatiebeheer.
• Ervaring in risicomanagement en stakeholder management, en een sterke verbindende rol tussen diverse teams.
• In staat tot verandermanagement en projectmanagement vaardigheden om projecten succesvol af te ronden.
• Strategisch inzicht om lange termijn doelstellingen te vertalen naar tactische plannen.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. Een maximum uurtarief van € 130,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger binnen het werkveld informatiehuishouding, danwel passende werkervaring. Een afgeronde LARM en LRM leergang is een pré wanneer er geen volledig afgeronde HBO opleiding aanwezig is;
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van informatiehuishouding (bij voorkeur binnen een ZBO (Zelfstandig Bestuursorgaan) en verandertrajecten binnen dit werkveld;
• Specifieke kennis van de Archiefwet 2021.

Wensen

• Kandidaten worden beoordeeld op de volgende criteria: 8. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het proces om tot een nieuwe selectielijst te komen (max. 25 punten).

Competenties

• Van de ideale kandidaat verwachten we de volgende competenties: Resultaatgericht: Je bent gedreven om concrete resultaten te behalen en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden afgerond.
• Strategisch inzicht: Je hebt een sterke verbinding met en je bent in staat om de strategische visie van de recordmanager te vertalen naar concrete tactische plannen en uitvoerbare kaders. Je ziet het grotere geheel van de informatiehuishouding en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen.
• Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden, kansen en risico’s identificeren en deze omzetten in heldere, bruikbare adviezen.
• Verbindend vermogen en overtuigingskracht Je bent de verbindende schakel tussen diverse stakeholders en afdelingen. Je creëert draagvlak en weet anderen te overtuigen van de noodzaak van veranderingen.
• Communicatief sterk: Je bent in staat om zowel mondeling als schriftelijk helder en doeltreffend te communiceren, wat essentieel is voor het opstellen van beleid en het overdragen van kennis.
• Kwaliteitsgericht
• Initiatiefrijk en proactief: Je wacht niet af, maar signaleert zelfstandig verbetermogelijkheden en neemt het initiatief om deze aan te pakken.
• Hands on en kwaliteitsgericht: Je werkt graag in een team en je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je streeft altijd naar de hoogste kwaliteit in je werk en de geleverde adviezen.
• In staat kennis over te dragen aan anderen