SuccessFactors Talen …

Beschrijving

Bij NS zijn we op zoek naar een ervaren SuccessFactors Talent & Performance Consultant die ons team komt versterken van augustus 2025 tot mei 2026. Je zult een cruciale rol spelen in het optimaliseren van onze Performance-, Goals- en Succession-modules binnen het HR IT-domein. Met een focus op de uitrol van talentmodules, zoals 360 graden feedback, ben jij de schakel tussen HR, People Analytics en IT. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere het beheren van modules, het ondersteunen bij complexe vraagstukken en het documenteren van configuratiewijzigingen. Samen met een team van professionals werk je aan een talent- en performance landschap dat NS verder helpt in zijn ambities.

Vereist Profiel

• Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met Performance Management, Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.
• Minimaal één SAP SuccessFactors-certificering in Performance & Goals, Calibration of Succession.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met XML-configuraties van Goal- en Performance-forms en route-maps is een pre.
• Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre.
• Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een vergelijkbare aanpak is een pre.
• Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een pre.

Eisen

• Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met één of meerdere van de volgende onderdelen: Performance Management Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.
• Je bent in het bezit van ten minste één van de volgende SAP SuccessFactors-certificeringen: Performance & Goals, Calibration of Succession.
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
• Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
• Jouw uurtarief voldoet aan de volgende voorwaarden: 1) Jouw uurtarief is niet hoger dan het maximaal all-in uurtarief wat is vastgesteld voor deze aanvraag. Jouw tarief is een maximaal all-in uurtarief en is inclusief o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw. Het tarief weegt mee in het selectieproces. 2) De bemiddelingsfee (voor bemiddelingspartijen van zzp’ers of van kandidaten die in loondienst zijn bij een andere partij dan de aanbieder) voor deze aanbieding is niet hoger dan € 6,00 per gewerkt uur. Indien niet van toepassing kies 'ja'. 3) Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden. 4) Houdt er rekening mee dat de fee van €0,40 per uur per 1 juli 2024 wordt verhoogd naar €0,42. De fee in geval van een fee overeenkomst à €0,25 blijft ongewijzigd.
• Jouw aanbieding voldoet aan onderstaande inhuurvoorwaarden: 1) Jouw aanbieding bevat een aanvraag-specifiek voorblad. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie op welke wijze de kandidaat hieraan voldoet. Je dient zelf de beoordelingscriteria te kopiëren naar het voorblad. Een link naar het voorbeeld is hier te vinden: https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm 2) Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden. 3) Je gaat akkoord met het afsluiten van de benodigde beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Meer informatie over de hoogte van de te verzekeren bedragen is te vinden in de voorbeeldcontracten onder ‘mijn instellingen’. 4) Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Wensen

• Ervaring met XML-configuraties van Goal- en Performance-forms, route-maps en permission-roles is een pre
• Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre
• Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een soortgelijke aanpak is een pre
• Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een pre