Functieomschrijving

Een SuccessFactors Talent & Performance Consultant speelt een essentiële rol in het verbeteren van talent- en prestatiesystemen binnen een organisatie. Deze professional werkt met de SuccessFactors-software om verschillende modules te optimaliseren, zoals Performance Management, Goal Management en Succession Planning. De consultant fungeert als verbindingsschakel tussen HR-afdelingen, IT-teams en People Analytics, wat cruciaal is voor het succesvol implementeren van talentmodules, zoals 360 graden feedback. 

Het werk omvat het beheren en documenteren van modules, het ondersteunen bij complexe vraagstukken en het bieden van technische oplossingen. Dit vereist niet alleen een grondige kennis van de software zelf, maar ook van de behoeftes van de organisatie en de betrokken medewerkers. De consultant moet effectief kunnen communiceren en samenwerken met verschillende belanghebbenden om de werking van de HR-systemen te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften van de organisatie. 

Typisch salaris voor een consultant in deze functie varieert afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak tussen de €75 en €125 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de duur van de opdracht. Binnen opdrachten overheid en interim werk kan het salaris iets lager zijn, vaak variërend tussen de €70 en €100 per uur, zoals vaak vastgesteld in overeenkomsten met de DAS en andere aanbieders van interim professionals. Het is belangrijk op te merken dat tarieven ook beïnvloed worden door de marktbehoefte en specifieke projectvereisten. 

Om een specialist in deze functie te worden, is een solide basis in HR-processen en IT-vaardigheden essentieel. Een relevante opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of Informatica is doorgaans vereist. Vervolgens is het aan te raden om specifieke certificeringen te behalen in SAP SuccessFactors, zoals Performance & Goals en Succession Management. Praktische ervaring door het werken aan diverse projecten en het opdoen van kennis in vergelijkbare rollen helpt ook bij de ontwikkeling van vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in deze rol. Het verder ontwikkelen van kennis over datamodellering, XML-configuraties en projectmethodieken zoals SAP Activate zijn nuttig om de carrière te bevorderen en de doorgroeimogelijkheden binnen het vakgebied te vergroten.