Strategisch Verander …

Wie zijn wij

BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies in Nederland en is verantwoordelijk voor het verzamelen en delen van kennis over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving. Het doel is om uniformiteit te creëren in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Hiervoor werken we samen in vier units: Faunazaken en ACSG, Natuurinformatie en Natuurbeheer, GBO voor informatiesystemen, en Stikstof en Natura 2000. Onze focus ligt op het verbeteren van het VHR-monitoringsysteem en het versterken van de samenwerking tussen verschillende partners binnen de natuurmonitoring.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met het realiseren van verandering in grote organisaties (> 1.000 medewerkers).
• Meester in conceptueel denken met de vaardigheid om complexe ideeën om te zetten in strategische plannen.
• Ervaring in overtuigingskracht, veranderkundig adviseren en organisatiesensitiviteit.
• Afgeronde wo-opleiding in organisatieverandering of verandermanagement.
• Kennis van en ervaring met het complexe bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met interne en externe stakeholders.
• Affiniteit met design thinking en iteratief werken.
• Minimaal 15 jaar ervaring in een veranderkundige en adviserende rol, waarvan minstens 5 jaar op strategisch niveau.

Aantal uur per week: 16-24 uur (deels op locatie BIJ12 in Utrecht, deels thuis).

Verlengingsopties van 2 maal 12 maanden met behoud van contractuele voorwaarden (inclusief uurtarief).

Eisen

• Eis 1: Uw aanbieding past binnen het door ons vastgestelde tariefbandbreedte voor deze opdracht van minimaal € 95 en maximaal € 110 exclusief btw. Indien het aangeboden tarief buiten het gestelde bandbreedte ligt is uw inschrijving niet geldig. Toelichting: De aanbieding is een all-in tariefstelling, waaronder o.a. reiskosten, woon-werk en evt fee-kosten. Het tarief staat vast gedurende de looptijd van de overeenkomst, inclusief de eventuele verlengingen die hieruit voortvloeien. Benoem het nummer van deze eis in uw cv en of u akkoord bent met ja /nee Geef in het cv uw uurtarief. Indien uw uurtarief hoger is dan het dan het genoemde maximum wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 2: De aangeboden kandidaat is akkoord: A) Dat deze opdracht voor 16-24 uur per week wordt uitgevoerd; B) Met de procedure en de inhuurvoorwaarden; C) Uw inschrijving, waaronder de shortlistcriteria, dient naar waarheid te worden ingevuld op straffe van ongeldigheid. Indien u duidelijk ten onrechte punten toekend op één of meerdere shortlistcriteria wordt uw inschrijving niet verder in behandeling genomen en terzijde gelegd. Toelichting: Benoem in het cv of u akkoord bent met deze eis met ja of nee Indien u dit niet benoemd (a, b en c) in uw cv wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 3 A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria in hetzelfde document. Bij voorkeur op 1 pagina dient u aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de gestelde eisen en shortlistcriteria. Benoem alle nummers van de eisen en de nummers van de shortlistcriteria. Geef ook het aantal punten bij de onderbouwing op de shortlistwensen. B) Let op. U dient geen teksten in de velden van het DAS-systeem in te voeren. Deze worden niet meegenomen in de beoordeling. Gebruik uitsluitend 1 bijlage: cv en bijlage onderbouwing. Beiden dus in 1 document. Indien u niet aan a en b voldoet kan uw aan bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4: U beschikt over een afgeronde wo-opleiding op het gebied van organisatieverandering/ verandermanagement (zoals bijvoorbeeld Cultuur Organisatie en Management of vergelijkbaar). Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 5: U beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring in een veranderkundige en adviserende rol, waarvan minstens 5 jaar recent aantoonbaar op strategisch niveau. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 6: U beschikt over kennis van en bewezen ervaring met het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Wensen

• Shortlistcriterium 1: Aantoonbare ervaring met het realiseren van verandering in grote organisaties (> 1.000 medewerkers). Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 2: Ervaring met het effectief omgaan met een breed scala aan stakeholders. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 3: Bewezen vaardigheden in overtuigingskracht, veranderkundig adviseren en organisatiesensitiviteit. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 4: Ervaring met design thinking, iteratief en ontwerpend werken. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 5: Affiniteit en ervaring met implementatie en borging t.a.v. data- en informatievoorzieningsproducten. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 - Proactief - Verbindend - Strategisch - Pragmatisch - Iteratief - Resultaatgericht - Teamspeler - Creatief - Overtuigingskracht B. Vaardigheden 300/200/100/0 - Verander-strategie opstellen - Omgaan met weerstand - Verbinden - Draagvlak creëren - Conceptueel denken - Coachen - Uitstekende communiceren - Organisatiesensitiviteit - Complexe ideeën omzetten in duidelijke, strategische plannen C. Kennis 300/200/100/0 - Werkervaring bij programma’s in de publieke sector - Kennis van het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring - Verander strategieën in een Multi stakeholder context - Affiniteit met design thinking, iteratief en ontwerpend werken - Ervaring en affiniteit met data en informatievoorziening

Competenties

• /0
• Proactief
• Verbindend
• Strategisch
• Pragmatisch
• Iteratief
• Resultaatgericht
• Teamspeler
• Creatief
• Overtuigingskracht /0
• Verander-strategie opstellen
• Omgaan met weerstand
• Verbinden
• Draagvlak creëren
• Conceptueel denken
• Coachen
• Uitstekende communiceren
• Organisatiesensitiviteit
• Complexe ideeën omzetten in duidelijke, strategische plannen /0
• Werkervaring bij programma’s in de publieke sector
• Kennis van het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring
• Verander strategieën in een Multi stakeholder context
• Affiniteit met design thinking, iteratief en ontwerpend werken
• Ervaring en affiniteit met data en informatievoorziening