Functieomschrijving

De Strategisch Veranderkundig Adviseur speelt een cruciale rol in het realiseren van veranderingen binnen grote organisaties. Deze functie is gericht op het creëren en implementeren van strategische plannen die complexe veranderprocessen begeleiden. Het is de verantwoordelijkheid van de adviseur om de organisatie te ondersteunen bij het navigeren door het verandertraject, waarbij zowel interne als externe stakeholders betrokken worden. Deze adviseur werkt vaak op interimbasis en kan zzp opdrachten aannemen, met name bij de overheid, waar vraag is naar expertise in verandermanagement. De adviseur moet in staat zijn om conceptueel te denken en moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden om alle betrokken partijen effectief te verbinden, waardoor veranderingen succesvol kunnen worden doorgevoerd.

Salarisindicatoren

Het salaris voor een Strategisch Veranderkundig Adviseur kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de sector waarin men werkt. Voor werknemers in loondienst ligt het salaris meestal tussen de € 80.000 en € 120.000 per jaar, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de omvang van de organisatie. Voor consultants en zzp’ers kunnen de tarieven tussen de € 95 en € 110 per uur liggen, exclusief btw, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Het is belangrijk dat professionals in deze rol hun waarde kunnen aantonen en dat ze inzetbaar zijn voor meerdere opdrachten, bijvoorbeeld binnen een DAS-systeem, dat veel wordt gebruikt in de sector.

Typische functieactiviteiten

Een Strategisch Veranderkundig Adviseur is verantwoordelijk voor diverse taken die cruciaal zijn voor het veranderingsproces. Dit omvat het opstellen van veranderstrategieën, het effectief omgaan met weerstand van medewerkers en het creëren van draagvlak binnen de organisatie. De adviseur moet ook in staat zijn om complexe ideeën te vertalen naar begrijpelijke en toepasbare plannen. Het werken met een breed scala aan stakeholders, variërend van leidinggevenden tot teamleden, is ook een belangrijk aspect van deze rol. Vaak zal deze adviseur betrokken zijn bij de implementatie van data- en informatievoorzieningsproducten, waarbij hij of zij ervoor zorgt dat deze producten voldoen aan de behoeften van de organisatie en de stakeholders. Het werk kan zowel op locatie als vanuit huis worden uitgevoerd, afhankelijk van de specifieke opdracht.

Opleiding en specialisatie

Om een gespecialiseerde Strategisch Veranderkundig Adviseur te worden, is doorgaans een afgeronde wo-opleiding in organisatieverandering of verandermanagement vereist. Dit kan een opleiding zijn in Cultuur, Organisatie en Management of een vergelijkbare richting. Ervaring is eveneens essentieel; het is aan te raden om minimaal 15 jaar relevante ervaring op te bouwen, waarvan minimaal 5 jaar op strategisch niveau. Professionals in dit vakgebied moeten verder hun kennis up-to-date houden en zich continue bijscholen, vooral met betrekking tot de laatste trends in veranderkundige theorieën en praktische toepassingen. Het opbouwen van een netwerk binnen de overheid en andere relevante organisaties kan ook helpen bij de ontwikkeling van een carrière in deze functie, evenals het zoeken naar interim werk dat aansluit bij persoonlijke en professionele doelen.