Senior Jurist Arbeid …

Samenvatting

Als senior jurist arbeidszaken bij de Zwolle Politie ben je verantwoordelijk voor het geven van juridisch advies op het gebied van ambtenarenrecht, met een focus op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslagprocedures. Je werkzaamheden omvatten het adviseren in complexe dossiers, het opstellen van maatwerkbesluiten en het behandelen van bezwaarschriften en beroepsprocedures. In deze rol vertegenwoordig je het bevoegd gezag bij ingewikkelde juridische processen en signaleer je relevante ontwikkelingen in jurisprudentie. Daarnaast fungeer je als hoorambtenaar, secretaris of verweerder in de bezwaaradviescommissie. Je opereert met een hoge mate van zelfstandigheid en deskundigheid in deze uitdagende functie.

Gewenst profiel

Voor deze functie is het belangrijk dat je beschikt over uitgebreide kennis van het ambtenarenrecht en relevante juridische procedures. Je hebt een academische juridische opleiding afgerond en ruime ervaring in het adviseren over complexe juridische vraagstukken. Daarnaast ben je communicatief sterk, beschikt over analytische vaardigheden en kunt goed zelfstandig werken. Ervaring met het behandelen van bezwaren en beroepsprocedures is een pre, evenals kennis van actuele ontwikkelingen in de jurisprudentie. Je bent proactief en hebt een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Rechten.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
• Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.
• De kandidaat heeft aantoonbare mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
• De kandidaat is heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.

Verantwoordelijkheden

• - Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.

  - Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
  - Het zelfstandig behandelen van complexe bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.

Competenties

• - Organisatievermogen:
• Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;
• - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
• - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
• - Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;
• - Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
• - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;
• - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.