Senior Front- & Back …

Functieomschrijving

Je wordt onderdeel van het Team Thin Clients, dat zich richt op het uitgeven van endpoint certificaten en het beheren van specifieke endpoints via een zelfontwikkeld modulair systeem. De organisatie heeft de ambitie om dit systeem verder uit te bouwen en door te ontwikkelen. We zijn op zoek naar een senior front- en backend ontwikkelaar die samen met het team deze componenten verder zal ontwikkelen, waarbij gewerkt wordt met .NET 6 en C#. Je maakt deel uit van een Agile scrum team en draagt bij aan een dynamische werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.

Gezocht Profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in front- en backend ontwikkeling met .NET en C#
• Proactieve en innovatieve denkwijze
• Teamspeler met goede communicatieve vaardigheden
• Klantgericht met een focus op het voorkomen en verhelpen van storingen
• Ervaring met performance en systeemgezondheid monitoring
• Biedt ondersteuning in 1e en 2e lijns support

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal MBO 4 niveau. Losse (deel-) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als ontwikkelaar en heb je gebruikt gemaakt van asp.net, C#, javascript, HTML en CSS.
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en aantoonbare werkervaring met het gebruik van een versie beheer systeem (bijvoorbeeld Git of SVN).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare fundamentele kennis of aantoonbare werkervaring van: Security by Design Entity Framework API's Cross browser concers EMCA standaarden Performance optimalisatie Test automatisering Release- en deployment (CI/CD pipelines)
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met databases zoals MsSql, MySql of Postgres.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare developer functie in een Enterprise omgeving.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile- en Scrum-methodiek.
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van ICT.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Swagger, Jira/Confluence, Frontend Frameworks (bijvoorbeeld Bootstrap) of Gitlab.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.

Verantwoordelijkheden

• In de rol van developer wordt gewerkt in een multidisciplinair team, dat werkt volgens de Agile/Scrum-werkwijze.
  Samenwerken en elkaar begrijpen is in een multidisciplinair team een must.
  Vakmatige taken bij het bouwen van de frontend en de bijbehorende backends:
  - Unit testen en test-automatiseren van de gebouwde componenten
  - Meedenken in het ontwerp en opbouw van de infrastructuur/systemen/componenten
  - Meedenken bij UX-beslissingen
  - Meedenken bij database structuren
  - Uitvoeren van reviews
  - Ondersteunen en adviseren over de toepassing van standaarden, richtlijnen en methoden en technieken
  - Ondersteunen in Security gerelateerde incidenten en operations van de door het team ontwikkelde systemen

Competenties

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.