Senior Developer Dyn …

Functieomschrijving

Als developer binnen Team Drinkwater ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en continuïteit van de applicatieketen, waaronder MECOMS op Dynamics 365 F&O en verschillende technologieën zoals .NET en Azure. Je fungeert als inhoudelijk leider op het gebied van softwareontwikkeling en begeleidt collega-developers in hun rol en verantwoordelijkheden. Met jouw ervaring in DevOps teams en Scrum ben je goed op de hoogte van verwachtingen rondom eigenaarschap, automatisering en t-shaping. Je hebt begrip van de gebruikersperspectieven binnen het businessproces, met name in het factureren van drinkwater, en kunt vragen en issues van de business vertalen naar technische oplossingen. Je bent de eerste aanspreekpunt voor beheerders bij incidenten en hebt de capaciteiten om ontwerp- en architectuurrichtlijnen snel te begrijpen en toe te passen.

Gewenste Profiel

Je hebt ruime ervaring als developer, bij voorkeur in een DevOps omgeving. Kennis van en ervaring met Dynamics 365 F&O, MECOMS, en Azure technologieën zijn cruciaal. Je bent in staat om zelfstandig taken af te ronden en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om kennis effectief over te dragen aan teamleden. Je hebt ervaring met release management en het beheer van build- en release pipelines in Azure DevOps. Tot slot ben je proactief in het coachen en ondersteunen van teamleden in hun ontwikkeling en het beheren van systemen.

Eisen

• • HBO werk- en denkniveau
• • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van het MECOMS platform
• • Aantoonbare ervaring met Dynamics 365 F&O
• • Aantoonbare ervaring met testen van wijzigingen in OTAP
• • Aantoonbare ervaring met Agile werkwijze

Wensen

• • Ervaring met Dynamicsplatform (40 punten) 0 tot 1 jaar 1 t/m 2 jaar 3 tot 5 jaar 5 + jaar
• Ervaring met het werken in een Scrumteam (40 punten) 0 tot 1 jaar 1 t/m 2 jaar 3 tot 5 jaar 5 + jaar
• • Ervaring met ITIL (10 punten) 0 tot 1 jaar 1 t/m 2 jaar 3 tot 5 jaar 5 + jaar
• • Ervaring in de watersector (10 punten) 0 tot 1 jaar 1 t/m 2 jaar 3 tot 5 jaar 5 + jaar

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
• Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.