Senior communicaties …

Functieomschrijving

De afdeling Programmamanagement van de Staf Korpsleiding is op zoek naar een ervaren Senior communicatiespecialist Nwvs. Deze rol is gericht op het bieden van strategisch communicatieadvies voor het programma 'Implementatie Nieuw Wetboek van Strafvordering' binnen de politie. Dit complexe traject heeft een landelijke scope en raakt de kern van de politieorganisatie, met impact op ongeveer 60.000 medewerkers. De specialist zal opereren binnen een politiek-bestuurlijke context en zorgt ervoor dat de communicatie in lijn blijft met de veranderingen die deze grootschalige operatie met zich meebrengt. De opdracht omvat het herijken van de communicatiestrategie en het opstellen en uitvoeren van het communicatieplan.

Vereist profiel

De ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring in verander- en implementatiecommunicatie, stakeholdermanagement en public affairs. Een sterke strategische mindset en het vermogen om onafhankelijk te opereren zijn essentieel. Daarnaast dient de kandidaat in staat te zijn om zowel programmatisch als strategisch te werken, met een focus op het waarborgen van de continuïteit van het programma. Ervaring met vergelijkbare complexe trajecten is een must, en de inzet van een externe professional is noodzakelijk vanwege de beperkte interne capaciteit binnen de afdeling.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een diploma op HBO niveau op het gebied van communicatie. Deelcertificaten of soortgelijke diploma's voldoen ook aan deze eis.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een opleiding/cursus op het gebied van implementatie en/of verandermanagement.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie, verander- en implementatiecommunicatie t.b.v veranderende wet en regelgeving binnen een overheids of strafrechtketenorganisatie.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het nieuwe Wetboek van Strafvordering.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in een soortgelijke opdracht.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de rijksoverheid in een soortgelijke opdracht.
• De kandidaat is in het bezit van communicatiecertificaten.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Verantwoordelijkheden

• - Leveren van communicatieadvies aan de programmadirecteur NWvSV, zowel programmatisch als strategisch, op verzoek en proactief.
  - Opstellen van een meerjarige communicatiestrategie en een jaarlijks communicatiejaarplan ter ondersteuning van de doelstellingen van het implementatieprogramma NWvSV.
  - Regie voeren over de korpsbrede uitvoering van communicatieactiviteiten, met nadruk op het waarborgen van de samenhang en consistentie van communicatie-uitingen.
  - Initiëren en aansteken van samenwerking binnen een landelijk communicatiecollectief, gericht op het behalen van gezamenlijke communicatiedoelen.
  - Periodiek rapporteren en verantwoording afleggen over de voortgang van behaalde resultaten. 

Competenties

• Klantgerichtheid
• Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Organisatiesensitiviteit
• Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht
• Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen
• Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen
• Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Netwerkvaardigheid
• Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.