Senior communicaties …

Vacature Samenvatting

Voor de afdeling Programmamanagement van de Staf Korpsleiding zijn wij op zoek naar een ervaren Senior communicatiespecialist Nwvs. Deze positie richt zich op het leveren van strategisch communicatieadvies binnen het programma 'Implementatie Nieuw Wetboek van Strafvordering' binnen de politie. Het programma betreft een complex verandertraject met landelijke impact op circa 60.000 medewerkers. De specialist zal op programmatisch en strategisch niveau opereren binnen een politieke context, waarbij een sterke communicatiestrategie cruciaal is. Gezocht wordt naar een kandidaat met ervaring in verandercommunicatie, stakeholdermanagement en public affairs om deze grote operatie succesvol te begeleiden.

Gezocht Profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in communicatiestrategie en verandercommunicatie.
• Ervaring met stakeholdermanagement en public affairs binnen complexe organisaties.
• In staat om zelfstandig te opereren en de uitvoering van communicatiestrategieën te regisseren.
• Kennis van en ervaring met het nieuwe Wetboek van Strafvordering is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden en sterk analytisch vermogen.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau op het gebied van communicatie.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een opleiding/cursus op het gebied van implementatie en/of verandermanagement.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior communicatiespecialist of soortgelijk.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten.
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie, verander- en implementatiecommunicatie t.b.v het nieuwe wetboek van strafvordering in een soortgelijke opdracht.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het nieuwe Wetboek van Strafvordering.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in een soortgelijke opdracht.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de rijksoverheid in een soortgelijke opdracht.
• De kandidaat is in het bezit van communicatiecertificaten.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Verantwoordelijkheden

• - Leveren van communicatieadvies aan de programmadirecteur NWvSV, zowel programmatisch als strategisch, op verzoek en proactief.
  - Opstellen van een meerjarige communicatiestrategie en een jaarlijks communicatiejaarplan ter ondersteuning van de doelstellingen van het implementatieprogramma NWvSV.
  - Regie voeren over de korpsbrede uitvoering van communicatieactiviteiten, met nadruk op het waarborgen van de samenhang en consistentie van communicatie-uitingen.
  - Initiëren en aansteken van samenwerking binnen een landelijk communicatiecollectief, gericht op het behalen van gezamenlijke communicatiedoelen.
  - Periodiek rapporteren en verantwoording afleggen over de voortgang van behaalde resultaten. 

Competenties

• Klantgerichtheid
• Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Organisatiesensitiviteit
• Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht
• Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen
• Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen
• Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Netwerkvaardigheid
• Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.