Recruiter

Functieomschrijving

Als Recruiter bij Waternet ben je een cruciale schakel in het wervingsproces voor hoofdkantoorfuncties en IT/technische posities. Je ondersteunt vacaturehouders door nieuwe vacatureaanvragen te behandelen en de wervingsstrategie te bespreken. Met jouw scherpe vragen krijg je inzicht in de exacte behoeften en schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten. Je bent vaardig in het vinden van de juiste kanalen om de vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroepen. Daarnaast coördineer je selectiegesprekken, adviseer je over cv-selectie en salarisvoorstellen, en werk je mee aan procesverbeteringen binnen het recruitmentteam.

Gezocht profiel

• Ervaring in recruitment of relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Kennis van wervingsstrategieën en sourcing technieken.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Affiniteit met de IT-sector en technische functies is een pré.

Eisen

• • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• • In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter
• • Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten)
• • Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector.
• • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• • Kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multiposters en deelname aan beurzen (25 punten)
• • In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie (15 punten)
• • Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties (graag toelichten op voorblad) (25 punten)
• • Ervaring met Head Hunting (15 punten)
• • Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing (20 punten)

Competenties

• Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.
• Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.
• Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.
• Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
• Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.