Logo De Transparante BrokerDe Transparante Broker Logo
opdrachtenhoe werkt het?voor freelancersvoor bureausomzetverloningover onsblogcontact
opdrachtenhoe werkt het?voor freelancersvoor bureauspayrollingover onsblogcontact
WERKEN ALS / Recruiter >>
homeKlik hier voor de homepage

Wat doet een Recruiter?

Functiebeschrijving

De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.

Salaris

Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.

Typische functietaken

Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.

Opleiding en specialisatie

Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.

Overzicht: Recruiter

OPLEIDINGSNIVEAU:

Minimaal HBO werk- en denkniveau

SALARISINDICATIE IN LOONDIENST

3000 - 5000

INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP

60 - 100

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director

COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN

Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden

GERELATEERDE FUNCTIES

Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner

Wat doet een Recruiter?

Functiebeschrijving

De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.

Salaris

Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.

Typische functietaken

Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.

Opleiding en specialisatie

Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.

Overzicht: Recruiter

OPLEIDINGSNIVEAU:

Minimaal HBO werk- en denkniveau

SALARISINDICATIE IN LOONDIENST

3000 - 5000

INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP

60 - 100

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director

COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN

Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden

GERELATEERDE FUNCTIES

Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner

Bekijk alle opdrachten en vacatures
voor Recruiter

2 Opdrachten gevonden
Logo Stichting Waternet

Recruiter

Stichting Waternet

Hoofdkantoor en hybride
 | 
Z.s.m.
TOT € 85 24 - 36 UUR REAGEER VOOR 21-10-2025 VIA DAS
Let op: De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan alsnog op de opdracht en we sturen je meer informatie én een salarisvoorstel toe.

Functieomschrijving

Als Recruiter bij Waternet ben je een cruciale schakel in het wervingsproces voor hoofdkantoorfuncties en IT/technische posities. Je ondersteunt vacaturehouders door nieuwe vacatureaanvragen te behandelen en de wervingsstrategie te bespreken. Met jouw scherpe vragen krijg je inzicht in de exacte behoeften en schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten. Je bent vaardig in het vinden van de juiste kanalen om de vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroepen. Daarnaast coördineer je selectiegesprekken, adviseer je over cv-selectie en salarisvoorstellen, en werk je mee aan procesverbeteringen binnen het recruitmentteam.

Gezocht profiel

  • Ervaring in recruitment of relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
  • Kennis van wervingsstrategieën en sourcing technieken.
  • In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
  • Affiniteit met de IT-sector en technische functies is een pré.

Eisen

  • • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  • • In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter
  • • Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten)
  • • Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector.
  • • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

  • • Kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multiposters en deelname aan beurzen (25 punten)
  • • In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie (15 punten)
  • • Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties (graag toelichten op voorblad) (25 punten)
  • • Ervaring met Head Hunting (15 punten)
  • • Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing (20 punten)

Competenties

  • Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.
  • Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.
  • Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
  • Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.
  • Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
  • Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
De opdrachtgever heeft aangegeven dat deze opdracht niet toegankelijk is voor freelancers, ook niet als DGA van een BV. De Transparante Broker biedt daarvoor een alternatief waarbij we je omzet verlonen. Sta je daar voor open? Reageer dan alsnog op de opdracht en we sturen je meer informatie én een salarisvoorstel toe.
+ € 5,00 marge De Transparante Broker
geen bestand geselecteerd
€ 5,00
De Transparante Broker Logo
De Transparante Broker biedt een grote hoeveelheid opdrachten afkomstig van Dynamische Aankoopsystemen. We zijn helder en duidelijk in waar onze opdrachten vandaan komen en welke marge we maken.
CONTACT

De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage

Telefoon: 070 - 20 42 432WhatsApp: 070 - 20 42 432Belafspraak plannen via MS Bookings
Algemene voorwaarden
 | 
Privacy policy
2025 Copyright, all rights reserved