Wat doet een Recruiter?
Functiebeschrijving
De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.
Salaris
Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.
Typische functietaken
Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.
Overzicht: Recruiter
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3000 - 5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
60 - 100
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Wat doet een Recruiter?
Functiebeschrijving
De functie van corporate recruiter is erop gericht om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren voor een organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het werken aan employer branding en het coördineren van het volledige wervingsproces — van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten. Corporate recruiters houden zich niet alleen bezig met de aantrekking van kandidaten, maar spelen ook een belangrijke rol in het advies aan managers over hoe zij het best kunnen werven. Dit maakt het een dynamische rol waarbij communicatie en strategisch inzicht essentieel zijn.
Salaris
Het salaris van een recruiter kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris voor een corporate recruiter tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand. Voor interim werk en zzp opdrachten kan het tarief voor recruiters die gespecialiseerd zijn in overheid en andere sectoren variëren tussen de € 60 en € 100 per uur. De precieze hoogte van het salaris hangt ook af van het type opdrachtgever en de specifieke verantwoordelijkheden die de recruiter op zich neemt.
Typische functietaken
Typische taken van een corporate recruiter omvatten het opstellen van job profiles en functieomschrijvingen, het actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook zijn recruiters verantwoordelijk voor het coördineren van de planning van gesprekken en het onderhouden van contacten met kandidaten tijdens het wervingsproces. Het analyseren van recruitmentdata en het doen van voorstellen voor verbetering van wervingsprocessen is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie. Recruiters moeten daarnaast rekening houden met de toekomstige behoeften van de organisatie, vooral in het geval van opdrachten voor de overheid, waar specifieke richtlijnen en regelgeving in acht genomen moeten worden.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle recruiter te worden, is minimaal een HBO-opleiding in HR, psychologie of een aanverwant vakgebied gewenst. Ervaring in het bedrijfsleven en kennis van de vastgoedsector, overheid en interim werk helpen ook bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Het volgen van trainingen, workshops en het verkrijgen van relevante certificaten zoals DAS kan een waardevolle aanvulling zijn op het profiel van een recruiter. Door het uitbreiden van je netwerk en ervaring in diverse sectoren kun je je specialiseren en een waardevolle gesprekspartner worden op MT-niveau, wat kansen biedt voor verdere carrièremogelijkheden.
Overzicht: Recruiter
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3000 - 5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
60 - 100
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht, adviesvaardigheden, ervaring met wervingsprocessen, netwerkvaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functieomschrijving
Op jaarbasis beheren wij ongeveer 250-300 vacatures waarin de corporate recruiter een cruciale rol speelt in de werving voor verschillende programma's binnen de Provincie. Voor de vervanging tijdens zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren en hands-on recruiter, die zich moeiteloos weet te bewegen binnen een complexe organisatie. Je wordt dagelijks betrokken door het (talent)management bij uiteenlopende wervingsvraagstukken. De verantwoordelijkheid omvat het schrijven van onderscheidende vacatureteksten en het ontwikkelen van creatieve ideeën om de werving zo kandidaatgericht mogelijk te maken. Daarbij neem je de regie over het recruitmentproces van begin tot eind, inclusief de implementatie van het nieuwe ATS (bij voorkeur Ubeeo).
Gezocht profiel
Je bent een ervaren recruiter met meer dan tien jaar ervaring in (corporate) recruitment en minimaal drie jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie. Je bent een echte teamplayer die in staat is om anderen te winnen voor jouw ideeën. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. Daarnaast ben je creatief in het gebruik van taal en heb je gevoel voor je omgeving. Wij waarderen vernieuwende en uitvoerbare ideeën binnen jouw vakgebied en zoeken iemand die kan organiseren en plannen terwijl je het overzicht bewaart.
Eisen
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
- Opleiding - Kandidaat beschikt over minimaal hbo opleidingsniveau.
- Werkervaring - Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als (corporate) recruiter.
- Werkervaring - Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar werkervaring als corporate recruiter bij een provincie opgedaan.
Wensen
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Reageer direct!
