Functieomschrijving

Een corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.

Salarisindicatie

Het salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.

Typische taken

De dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.

Specialisatie en Groei

Om een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.