Wat doet een Corporate Recruiter?
Functieomschrijving
nEen corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.
nSalarisindicatie
nHet salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
nTypische taken
nDe dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.
nSpecialisatie en Groei
nOm een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.
Overzicht: Corporate Recruiter
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Procesverbetering, Flexibiliteit, Teamwork
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Manager
Wat doet een Corporate Recruiter?
Functieomschrijving
nEen corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.
nSalarisindicatie
nHet salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
nTypische taken
nDe dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.
nSpecialisatie en Groei
nOm een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.
Overzicht: Corporate Recruiter
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Procesverbetering, Flexibiliteit, Teamwork
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter Techniek bij Enexis ben jij de schakel tussen technische talenten en de organisatie. Jij coördineert het volledige recruitmentproces en hebt een scherp inzicht in de arbeidsmarkt, waardoor je de juiste kandidaten aantrekt voor onze vestigingen in Brabant en Limburg. Met jouw ervaring in stakeholdermanagement ben je de vertrouwenspartner voor hiring managers en zorg je voor een optimale candidate experience. Je ondersteunt ook bij projecten en denkt mee over innovatieve wervingsstrategieën. Dankzij jouw inzet en enthousiasme help je Enexis groeien door gekwalificeerd technisch personeel aan te trekken.
Gewenste profiel
Wij zoeken een recruiter met minimaal een HBO-opleiding en 3 jaar ervaring in het werven van technische profielen, bij voorkeur in een corporate of bureau omgeving. Je hebt uitstekend stakeholdermanagement en kunt zowel kandidaten als hiring managers goed adviseren. Je bent communicatief sterk, durft moeilijke gesprekken aan te gaan en hebt het overzicht in ons ATS-systeem. Een persoonlijke klik met collega's is belangrijk binnen ons informele en gezellige team. Ook is het essentieel dat je bereid bent om regelmatig te reizen tussen onze verschillende locaties in het zuiden van Nederland.
Eisen
- HBO
- recruiter
- Stakeholdermanagement
Reageer direct!
