Functieomschrijving

Op jaarbasis beheren wij ongeveer 250-300 vacatures waarin de corporate recruiter een cruciale rol speelt in de werving voor verschillende programma's binnen de Provincie. Voor de vervanging tijdens zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren en hands-on recruiter, die zich moeiteloos weet te bewegen binnen een complexe organisatie. Je wordt dagelijks betrokken door het (talent)management bij uiteenlopende wervingsvraagstukken. De verantwoordelijkheid omvat het schrijven van onderscheidende vacatureteksten en het ontwikkelen van creatieve ideeën om de werving zo kandidaatgericht mogelijk te maken. Daarbij neem je de regie over het recruitmentproces van begin tot eind, inclusief de implementatie van het nieuwe ATS (bij voorkeur Ubeeo).

Gezocht profiel

Je bent een ervaren recruiter met meer dan tien jaar ervaring in (corporate) recruitment en minimaal drie jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie. Je bent een echte teamplayer die in staat is om anderen te winnen voor jouw ideeën. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. Daarnaast ben je creatief in het gebruik van taal en heb je gevoel voor je omgeving. Wij waarderen vernieuwende en uitvoerbare ideeën binnen jouw vakgebied en zoeken iemand die kan organiseren en plannen terwijl je het overzicht bewaart.

Eisen

• Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
• Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
• Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
• Opleiding - Kandidaat beschikt over minimaal hbo opleidingsniveau.
• Werkervaring - Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als (corporate) recruiter.
• Werkervaring - Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar werkervaring als corporate recruiter bij een provincie opgedaan.

Wensen

• Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
• Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
• Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.