Projectmanager Stads …

Opdrachtomschrijving

De Stadsbank van Lening (SBvL) biedt, zonder winstoogmerk, tijdelijke financiële hulp aan inwoners van Amsterdam die contant geld nodig hebben via onderpandleningen. Deze instelling speelt een cruciale rol voor duizenden Amsterdammers en heeft maatregelen getroffen om verantwoord te lenen. Binnen de organisatie zijn er diverse risico's die toezien op integriteit, gezien de toegang tot contante bedragen en de mogelijkheid van witwassen. De SBvL zoekt een projectmanager die als schakel fungeert tussen verschillende afdelingen en gemeentelijke diensten om de implementatie van processen te waarborgen. Deze rol is van groot belang, vooral gezien de verwachte verhuisbewegingen en de noodzaak voor veilige werkprocedures.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft een relevante achtergrond in projectmanagement binnen publiek-private organisaties. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met het adviseren van teams en management. Daarnaast ben je bekend met integriteitsvraagstukken en risicomanagement. Een proactieve houding en het vermogen om processen te optimaliseren zijn essentieel. Ervaring met digitale transformatie en het ontwikkelen van werkprocedures is een pré, evenals affiniteit met de gemeentelijke organisatiestructuur van Amsterdam.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen en implementeren van bedrijfsplannen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden van MT op het terrein van transitieprogramma’s. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring in samenwerken met diensten als Bureau Integriteit en Arbeidsinspectie in het kader van risicomanagement en integriteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de technische kant (FTE) van organisatieontwikkeling en met het opzetten van strategische personeelsplanning (SPP) inclusief talentschouw. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde bedrijfskundige of bedrijfseconomische opleiding op tenminste hbo-niveau. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat heeft een certificaat op het gebied van Personeelsmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het speelveld door lid te zijn geweest een externe toetsingscommissie zoals de Rekenkamer en of beleidsonderzoek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recent (in de afgelopen vijf (5) jaar) aantoonbare ervaring met het begeleiden van aanbestedingen, inkoopprocessen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring Geef aan per wanneer de aangeboden kandidaat op volledige sterkte beschikbaar is. Dit dient toegelicht te worden in de motivatie.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.