Projectleider Famili …

Opdrachtomschrijving

Voor deze opdracht zoekt de gemeente Amsterdam een ervaren zelfstandig projectleider om de opstart en uitvoering van de pilot ‘Familiescholen++’ te begeleiden. Deze pilot heeft als doel innovatieve interventies te realiseren, in samenwerking met scholen, maatschappelijke partners en buurtteams, die bijdragen aan gelijke kansen voor kinderen die opgroeien in armoede. De projectleider is verantwoordelijk voor het opstellen van een projectplan, het inrichten van de governance-structuur en het begeleiden van het wetenschappelijk onderzoek naar de effecten van deze interventies. Je werkt zelfstandig en hands-on, creëert draagvlak voor innovaties, en bent verantwoordelijk voor de voortgang en resultaten. Dit traject vereist specifieke en toegewijde capaciteit door de intensiteit en complexiteit van de opgaven.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat is een ervaren senior projectleider met aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe maatschappelijke projecten, bij voorkeur op het gebied van armoedebestrijding en onderwijs. Je bent een verbindende schakel tussen diverse betrokken partijen en hebt sterke organisatorische en procesmatige vaardigheden. Daarnaast ben je in staat om snel netwerken op te bouwen en out-of-the-box te denken. Je bent gedreven om resultaten te behalen en ontwikkelt concrete plannen en rapportages in afstemming met de betrokken partners en de ambtelijke opdrachtgever van de gemeente. Bereidheid om te starten in een dynamische omgeving en een passie voor sociale impact zijn essentieel.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente (binnen de afgelopen 10 jaar) ervaring als projectleider voor complexe projecten/programma's binnen het sociaal domein op het snijvlak van onderwijs en armoedebestrijding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (in de laatste 7 jaar) met samenwerking met diverse (minimaal 5 verschillende) partnerorganisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente (afgelopen 2 jaar) samenwerking in een grootschalig (minimaal 3 jaar) project waarin sprake is van samenwerking met een wetenschappelijke onderzoeksgroep. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als projectleider in het onderwijsveld. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal een hbo/wo werk en denk-niveau. Tenminste in het bezit van een afgeronde hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie recente (binnen de afgelopen vijf jaar) werkervaring als projectleider in samenwerking met het Amsterdamse onderwijsveld. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal één jaar (afgelopen drie jaar) werkervaring met een van onderwijs-naar-werk project in de Agrotechniek in regio Noord-Holland. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Creativiteit: Expert Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.