Projectleider Actual …

Opdracht

Het doel van deze opdracht is het ontwikkelen van een geactualiseerde, integrale en werkbare aanpak voor personen met verward gedrag in Pijnacker-Nootdorp. Dit omvat het opzetten van nieuwe samenwerkingsafspraken met lokale en regionale partners en het verbeteren van de afstemming op de regionale uitvoeringsagenda. Daarnaast wordt er gewerkt aan een versterking van de ketensamenwerking en de informatie-uitwisseling. Een duidelijke rolverdeling en handelingskaders voor professionals zijn ook essentieel, evenals de verankering van de aanpak in lokaal beleid en uitvoering.

Vereist profiel

Voor deze rol wordt een projectleider gezocht die zelfstandig kan werken, maar ook nauw samenwerkt met de opdrachtgever. De ideale kandidaat heeft toegang tot relevante documenten, contactpersonen en regionale gremia. Bovendien dient de projectleider aantoonbare ervaring te hebben met complexe ketensamenwerking, het sociaal domein, de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en bestuurlijke processen. Daarnaast is ervaring in het organiseren van samenwerkingssessies en het ontwikkelen van plannen van aanpak cruciaal. Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, zijn onmisbaar voor het succes van dit project.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.
• De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider met complexe ketensamenwerking binnen het Sociaal Domein en GGZ.

Wensen

• Minimaal 2 jaar ervaring met het leiden van complexe samenwerkingsverbanden in een multidisciplinair veld, inclusief bestuurlijke en gemeentelijke processen, blijkend uit het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het Sociaal Domein, duidelijk weergeven in het cv (15 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en geeft daarbij duidelijk aan hoe zijn/haar werkervaring met de Wvggz, Wzd en forensische zorg in combinatie met de gemeentelijke verantwoordelijkheden bij gaan dragen aan het succesvol uitvoeren van deze opdracht (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met kwetsbare doelgroepen en domein overstijgende samenwerking, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan van aanpak binnen het sociaal domein van een gemeente (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan voor inwoners en professionals binnen het sociaal domein van een gemeente (10 punten);
• Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 12 tot 14 uur per week (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• - Resultaatgericht;
• - Zelfstandigheid;
• - Samenwerken;
• - Strategisch denken;
• - Politiek en bestuurlijk bewustzijn;
• - Communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift);
• - Plannen en organiseren.