People Managers

Functiebeschrijving

De People Manager speelt een cruciale rol in het aansturen en ontwikkelen van teams op verschillende beleidsterreinen, met als doel de groei en het succes van zowel medewerkers als de organisatie te waarborgen. Deze functie omvat het voeren van gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken, het stimuleren van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, en het faciliteren van een effectief matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken. De People Manager draagt bij aan de ontwikkeling van thema's binnen het Domein Mens & Organisatie en signaleert proactief organisatiebrede uitdagingen. Een balans tussen empathie en een resultaatgerichte aanpak is hierbij essentieel.

Vereiste profiel

• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.

De kandidaat dient minimaal een WO-werk- en denkniveau te hebben en moet energie en optimisme uitstralen in een leerzame omgeving voor medewerkers. De inzet in uren per week wordt in overleg bepaald. Terugkoppeling van de resultaten aan de directeur Mens & Organisatie is een onderdeel van de rol. De opdrachtgever kan maximaal twee kandidaten inhuren, afhankelijk van de beoordeling tijdens het verificatiegesprek.

Eisen

• Eis 6.1 Minimaal WO werk- en denkniveau;
• Eis 6.2: Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als People Manager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
• Eis 6.3: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
• Eis 6.4: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken als leidinggevende;
• Eis 6.5: De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft. 6/12 Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
• Eis 6.6: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen. 10/12 Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
• Leiderschap Het vermogen om richting te geven, te inspireren en medewerkers te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.
• Strategisch denkvermogen Het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten.
• Daadkracht De competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand.
• Resultaatgerichtheid De focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie.
• Verandervermogen Het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.