Wat doet een People Manager?
Functieomschrijving
De People Manager is verantwoordelijk voor het begeleiden van teams en het ontwikkelen van medewerkers in uiteenlopende organisatie contexten. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de groei en het succes van zowel de medewerkers als de organisatie. In deze functie worden medewerkers gestimuleerd om hun persoonlijke en professionele vaardigheden te verbeteren, en de People Manager faciliteert ook het matchen van medewerkers met vraagstukken omtrent capaciteiten. Het creëren van een balans tussen empathie en resultaten is hierbij van groot belang.
Typisch salaris
Het salaris voor een People Manager kan variëren afhankelijk van de ervaring, de context van de organisatie en geografische locatie. In de meeste gevallen ligt het salaris voor een fulltime positie binnen een grote organisatie tussen de 5.000 en 7.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven zelfs aanzienlijk hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de organisatie en het type opdrachten overheid waarvoor men werkt. Freelancers in deze rol moeten er rekening mee houden dat tarieven ook van invloed zijn op het aantal uren dat ze per week kunnen factureren.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een People Manager omvatten het voeren van regelmatige gesprekken over resultaten en ontwikkelafspraken, evenals het coachen en begeleiden van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. Daarnaast houdt een People Manager zich bezig met het herkennen van organisatie-brede uitdagingen en het signaleren van kansen voor verbetering binnen de organisatie. Bij ingewikkelde organisatorische veranderingen is de rol van de People Manager nog belangrijker; doorslaggevende veranderingen kunnen alleen plaatsvinden als medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen tijdens de transitie. Het effectief aansteken van deze veranderingen en ervoor zorgen dat het team naadloos kan functioneren tijdens de overgang is cruciaal voor succes.
Opleiding en specialisatie
Om een People Manager te worden, is een achtergrond op universitair niveau meestal vereist, bij voorkeur met een focus op HRM, organisatiepsychologie of bedrijfskunde. Het opbouwen van relevante werkervaring binnen grotere organisaties en het succesvol begeleiden van verandertrajecten, evenals het werken in een politiek-bestuurlijke context, is essentieel voor het ontwikkelen van expertise in deze rol. Certificeringen in coaching of leiderschap kunnen ook helpen om de vaardigheden te verdiepen. Het actief deelnemen aan netwerken en seminars, evenals het lezen van literatuur op het gebied van management en HR, kan bijdragen aan verdere professionalisering en het ontdekken van nieuwe trends binnen de sector. Het streven naar een positie op een hoger niveau, zoals HR-directeur, is meestal de volgende stap na ervaring opgedaan te hebben als People Manager.
Overzicht: People Manager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6000 - €9000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR-directeur, Senior Management functie
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Coaching, Empathie, Strategisch denken, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR manager, Teamleider, Talent Development Specialist
Wat doet een People Manager?
Functieomschrijving
De People Manager is verantwoordelijk voor het begeleiden van teams en het ontwikkelen van medewerkers in uiteenlopende organisatie contexten. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de groei en het succes van zowel de medewerkers als de organisatie. In deze functie worden medewerkers gestimuleerd om hun persoonlijke en professionele vaardigheden te verbeteren, en de People Manager faciliteert ook het matchen van medewerkers met vraagstukken omtrent capaciteiten. Het creëren van een balans tussen empathie en resultaten is hierbij van groot belang.
Typisch salaris
Het salaris voor een People Manager kan variëren afhankelijk van de ervaring, de context van de organisatie en geografische locatie. In de meeste gevallen ligt het salaris voor een fulltime positie binnen een grote organisatie tussen de 5.000 en 7.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven zelfs aanzienlijk hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de organisatie en het type opdrachten overheid waarvoor men werkt. Freelancers in deze rol moeten er rekening mee houden dat tarieven ook van invloed zijn op het aantal uren dat ze per week kunnen factureren.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een People Manager omvatten het voeren van regelmatige gesprekken over resultaten en ontwikkelafspraken, evenals het coachen en begeleiden van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. Daarnaast houdt een People Manager zich bezig met het herkennen van organisatie-brede uitdagingen en het signaleren van kansen voor verbetering binnen de organisatie. Bij ingewikkelde organisatorische veranderingen is de rol van de People Manager nog belangrijker; doorslaggevende veranderingen kunnen alleen plaatsvinden als medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen tijdens de transitie. Het effectief aansteken van deze veranderingen en ervoor zorgen dat het team naadloos kan functioneren tijdens de overgang is cruciaal voor succes.
Opleiding en specialisatie
Om een People Manager te worden, is een achtergrond op universitair niveau meestal vereist, bij voorkeur met een focus op HRM, organisatiepsychologie of bedrijfskunde. Het opbouwen van relevante werkervaring binnen grotere organisaties en het succesvol begeleiden van verandertrajecten, evenals het werken in een politiek-bestuurlijke context, is essentieel voor het ontwikkelen van expertise in deze rol. Certificeringen in coaching of leiderschap kunnen ook helpen om de vaardigheden te verdiepen. Het actief deelnemen aan netwerken en seminars, evenals het lezen van literatuur op het gebied van management en HR, kan bijdragen aan verdere professionalisering en het ontdekken van nieuwe trends binnen de sector. Het streven naar een positie op een hoger niveau, zoals HR-directeur, is meestal de volgende stap na ervaring opgedaan te hebben als People Manager.
Overzicht: People Manager
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6000 - €9000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR-directeur, Senior Management functie
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Coaching, Empathie, Strategisch denken, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR manager, Teamleider, Talent Development Specialist
Functiebeschrijving
De People Manager speelt een cruciale rol in het aansturen en ontwikkelen van teams op verschillende beleidsterreinen, met als doel de groei en het succes van zowel medewerkers als de organisatie te waarborgen. Deze functie omvat het voeren van gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken, het stimuleren van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, en het faciliteren van een effectief matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken. De People Manager draagt bij aan de ontwikkeling van thema's binnen het Domein Mens & Organisatie en signaleert proactief organisatiebrede uitdagingen. Een balans tussen empathie en een resultaatgerichte aanpak is hierbij essentieel.
Vereiste profiel
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
- Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
- Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
- Toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
- Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
De kandidaat dient minimaal een WO-werk- en denkniveau te hebben en moet energie en optimisme uitstralen in een leerzame omgeving voor medewerkers. De inzet in uren per week wordt in overleg bepaald. Terugkoppeling van de resultaten aan de directeur Mens & Organisatie is een onderdeel van de rol. De opdrachtgever kan maximaal twee kandidaten inhuren, afhankelijk van de beoordeling tijdens het verificatiegesprek.
Eisen
- Eis 6.1 Minimaal WO werk- en denkniveau;
- Eis 6.2: Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als People Manager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
- Eis 6.3: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
- Eis 6.4: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken als leidinggevende;
- Eis 6.5: De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft. 6/12 Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
- Eis 6.6: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
- Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen. 10/12 Uitvraag People Managers DOS-2025-0003014
- Leiderschap Het vermogen om richting te geven, te inspireren en medewerkers te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.
- Strategisch denkvermogen Het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten.
- Daadkracht De competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand.
- Resultaatgerichtheid De focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie.
- Verandervermogen Het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.
Reageer direct!
