Ontwikkelmanager Inf …

Opdrachtomschrijving

De rol van de Ontwikkelmanager Informatievoorziening is cruciaal voor de verdere ontwikkeling van de organisatie, waarbij nauw samengewerkt wordt met de teammanager IV en het team. Deze functie vereist projectmatig werken en de verantwoordelijkheid voor diverse ontwikkelopgaven, evenals de functionele en hiërarchische aansturing van medewerkers. Ervaring binnen de semi-overheid, zoals in een veiligheidsregio of bij een gemeente, wordt als een pre beschouwd. De ontwikkelmanager zal zich richten op het optimaliseren van bestaande dienstverlening, het verstevigen van beheer en het structureren van doorontwikkeling. Het resultaat omvat verbeteringen in informatiemanagement, functioneel beheer en portfoliomanagement.

Vereiste profiel

Gevraagd wordt naar een kandidaat met ruime ervaring in projectmanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur in de semi-overheid of gezondheidsdomein. De ontwikkelmanager moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden, zowel in management als in teamwork. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat analytisch sterk is en in staat is om processen efficiënt te optimaliseren. Ervaring met informatiemanagement en de implementatie van governance-structuren is essentieel. De ideale kandidaat is een people manager die medewerkers kan aansteken en begeleiden in hun ontwikkeling.

Eisen

• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2025 voor 24-32 uur per week, gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende of programmamanager op het gebied van informatievoorziening binnen een overheidsinstelling met een complexe IV governance;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het bouwen en inrichten en verder standaardiseren van IV teams en IV governance.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en aanscherpen van een IV dienstverleningsovereenkomst. (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (organiseren van) portfoliomanagement (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op drie of meerdere IV-beleids en uitvoeringsgebieden te weten: Functioneel beheer (M365/AFAS),Dataplatform BI en Geo, Informatiebeheer, IV projecten en portfoliomanagement, architectuur) (30 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet

Competenties

• Coachende en verbindende leiderschapsstijl waarbij je voor draagvlak bij veranderingen zorgt en je medewerkers stimuleert om zelf initiatieven te ontplooien.
• Affiniteit met de dynamiek en de complexiteit waarbinnen de Veiligheids- en Gezondheidsregio opereert en je hebt een heldere visie op deze uitdagingen voor ons team.
• Je schakelt makkelijk (strategisch, tactisch en context-afhankelijk).
• Je hebt een scherp beeld van de governance bent rolvast en stimuleert dit ook bij het team
• Resultaat- en procesgericht.
• Je kunt goed samenwerken en prioriteiten stellen.