Ontwikkelmanager Geb …

Opdracht

Als ontwikkelmanager ben je verantwoordelijk voor een unieke gebiedsontwikkeling in Houten, gericht op de realisatie van ongeveer 2000 woningen in een gezonde leefomgeving. Je hebt een sleutelrol dichtbij het bestuur en de directie, met de kans om zowel visie als uitvoering vorm te geven. De gebiedsvisie CMK, aangenomen door de gemeenteraad, biedt jou de kans om deze grootschalige transformatie waar te maken. Het doel is het creëren van gemeenschappen waar mensen zich thuis voelen en elkaar ontmoeten. Je vertaalt de ontwikkelstrategie naar een omgevingsprogramma en stuurt een kernteam aan dat verantwoordelijk is voor de uitvoering.

Vereiste profiel

Voor deze rol zoeken we een ervaren ontwikkelmanager met een sterke achtergrond in gebiedsontwikkeling en projectmanagement. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, ervaring met het aansturen van teams en een goed begrip van ruimtelijke procedures. Je bent in staat om effectief samen te werken met marktpartijen en stakeholders, en hebt ervaring met het werven van subsidies en financiële onderbouwing. Je bent een natural leader die ook fungeert als coach voor collega's en sparringpartner voor het management.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring als aanspreekpunt voor bestuur binnen gebiedsontwikkeling;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Uurtarief maximaal €145,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling (30 punten);
• Aantoonbare ervaring in de ruimtelijke projectleiding binnen een gemeente (25 punten);
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke ontwikkeling (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met functioneel leidinggeven op het gebied van gebiedsontwikkeling (10 punten);
• Aantoonbare kennis van het financiële proces binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
• Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.