Medior P&O adviseur

Opdrachtomschrijving

Als Medior HR Adviseur ben je een cruciale schakel in de ondersteuning van het management in Amsterdam op tactische vraagstukken binnen Personeel & Organisatie. Met jouw kennis en expertise weet je wat er speelt in de organisatie en ben je zowel gevraagd als ongevraagd adviserend voor het management. Je werkt samen met diverse collega’s van de afdeling HR Advies & Vitaliteit en betrekt specialistische kennis van P&O collega’s wanneer nodig. Je speelt een actieve rol in het realiseren van organisatiedoelstellingen en het opvolgen van jouw adviezen door het management. Bovendien fungeer je als inhoudelijke specialist in project- en werkgroepen en richt je je op de regie van toegewezen dossiers.

Gezocht Profiel

Wij zoeken een zelfstandige, communicatief sterke Medior HR Adviseur met een relevante opleiding in HRM of vergelijkbaar. Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol en een sterke affiniteit met tactische P&O vraagstukken. Je bent in staat om analyses uit te voeren op managementinformatie en bent een expert in organisatieontwikkeling, verzuimmanagement en teamdynamiek. Daarnaast ben je proactief, toegankelijk voor het management, en in staat om effectieve adviezen te geven binnen een dynamische omgeving. Kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen het P&O domein is een must.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen het HRM werkveld binnen een organisatie van > 200 werknemers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo-diploma op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare opleidingsachtergrond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met en kennis van in- en externe politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen die impact hebben op de gemeentelijke organisatie en de directies die je adviseert. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in een HR-team van > 4 HR- professionals Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als HR- professional bij een overheidsinstelling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Initiatief
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht