Functieomschrijving

De Medior P&O adviseur speelt een essentiële rol binnen de organisatie door als intermediair tussen het management en de medewerkers op te treden. Deze functie omvat het adviseren van leidinggevenden over tactische kwesties binnen personeel en organisatie om optimale resultaten te behalen. De adviseur is niet alleen een bron van informatie, maar ook een strategische partner die helpt bij organisatieontwikkeling en teamdynamiek door het geven van proactieve adviezen.

Een Medior P&O adviseur kan zich ook richten op gespecialiseerde opdrachten zoals zzp opdrachten voor interim werk binnen de publieke sector, waaronder opdrachten bij de overheid. Dit biedt directe invloed op de ontwikkeling van beleid en de implementatie van HR-strategieën. Bovendien vereist de functie dat men goed op de hoogte is van de Nederlandse wet- en regelgeving, wat van groot belang is bij het advies aan directies en teams. Het kunnen analyseren van managementinformatie en het vertalen daarvan naar bruikbare adviezen is een vereiste die de professional in deze rol moeten beheersen.

Typische taken van een Medior P&O adviseur omvatten het uitvoeren van analyses, het ontwerpen van HR-beleid, en het ondersteunen van leiders bij het oplossen van personeel-gerelateerde vraagstukken. De adviseur is reikhalzend op zoek naar innovatieve oplossingen binnen de organisatie, waarbij het essentieel is om relaties te onderhouden met verschillende afdelingen en medewerkers. Relatiebeheer en netwerken zijn daarbij cruciaal, vooral wanneer men samenwerkt met andere HR-professionals in een team en expertisecentrales zoals DAS voor bijkomende ondersteuning bij complexe vraagstukken. Dit toont het veelzijdige karakter van de functie waarin zowel adviseren als de geboden ondersteuning aan de medewerkers hand in hand gaan.

Om een specialist in deze functie te worden, is een combinatie van ervaring en opleiding essentieel. Het behalen van een hbo-diploma in Human Resources of een vergelijkbare studierichting vormt de basis. Daarnaast groeit men door praktische ervaring op te doen binnen HR-teams, waarbij men stapsgewijs de complexiteit van HR-vraagstukken leert beheersen. Door regelmatig deel te nemen aan workshops en verdere ontwikkeling op het gebied van tactische HR-vragen, kan men zich continu verbeteren en waardevolle inzichten opdoen. Deels freelance of interim werk kan ook kansen bieden om een breder perspectief op de HR-praktijk te verwerven. Dit ondersteunt niet alleen de groei in de functie, maar ook de ontwikkeling naar hogere functies in het HR-veld, zoals senior adviseur of HR-manager.