Medewerker vergunnin …

Opdrachtomschrijving

Als senior vergunningverlener Algemene Plaatselijke Verordening (APV) ben je verantwoordelijk voor de regie over evenementen- en horecavergunningen, variërend van buurt barbecues tot dansfeesten. Je toetst de aanvragen aan de relevante wet- en regelgeving en zorgt voor een snelle afhandeling. Je fungeert als eerste aanspreekpunt en eindverantwoordelijke voor aanvragers en betrokken partijen, en werkt nauw samen met de politie, brandweer, organisatoren, en omwonenden. Daarbij hanteer je een projectmatige aanpak, ben je bestuurlijk sensitief en weet je wanneer je het bestuur moet inschakelen. Het doel is om vergunningen zorgvuldig en efficiënt te verlenen en de kwaliteit van evenementen te waarborgen.

Gezocht profiel

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in vergunningverlening binnen de APV en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt een analytisch denkvermogen en bent in staat complexe aanvragen te coördineren en af te handelen. Je bent proactief, kunt goed samenwerken met diverse partijen en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ervaring met projectmanagement en kennis van relevante wet- en regelgeving zijn een vereiste. Je bent klantgericht en hebt als doel om een vlotte besluitvorming te realiseren. Tot slot ben je woonachtig in de regio Amsterdam of bereid om daar naartoe te verhuizen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 á 4 jaar ervaring met complexe horeca en evenementen aanvragen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het werken met en toepassen van regelgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft heeft minimaal één jaar ervaring binnen een G4 gemeente Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende opleiding hbo Juridische dienstverlening, Rechten of soortgelijk Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het verlenen van horeca of evenementenvergunningen met bezoekersaantallen tussen de 5.000 en 25.000 personen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaarervaring in het werken met geautomatiseerde systemen waarin aanvragen worden behandeld, bij voorkeur Decos. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met bezwaarzaken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met bestuurlijke zaken Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen (Expert)
• Toetsing van de competentie: Oordeelsvorming (Expert)
• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid (Gevorderd)
• Toetsing van de competentie: Samenwerken (Gevorderd)
• Toetsing van de competentie: Besluitvaardig (Expert)
• Toetsing van de competentie: Stressbestendig (Expert)