Manager Jeugdgezondh …

Opdrachtomschrijving

Als manager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen en ontwikkelen van de afdeling Jeugdgezondheidszorg. Je maakt deel uit van het managementteam en geeft leiding aan teamleiders, projectmanagers en beleidsmedewerkers. Je hebt als doel het creëren van een inclusief werkklimaat en het verbeteren van de samenwerking binnen en buiten de teams. In een dynamische omgeving draag je bij aan de doorontwikkeling van de afdeling, met focus op outreachend en wijkgericht werken. Je bent een netwerker die graag contacten legt met samenwerkingspartners in de regio.

Vereiste profielbeschrijving

Je hebt een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, aangevuld met ervaring in een leidinggevende rol binnen de gezondheidszorg. Ervaring in jeugdgezondheidszorg is een pré. Je bent communicatief sterk, benaderbaar en kunt een open cultuur stimuleren. Je hebt een passie voor het ontwikkelen van teams en medewerkers en weet hen te motiveren en inspireren. Verder ben je resultaatgericht, flexibel en in staat om veranderingen effectief door te voeren binnen een organisatie.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 8 jaar) in een hogere management functie binnen de zorg bij een G4 gemeente, waarbij je stuurde op strategisch en tactisch niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een hogere management functie bij Jeugdgezondheidszorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 8 jaar) als eindverantwoordelijke opdrachtgever voor veranderprojecten, waarbij je verantwoordelijk was voor het succesvol managen, toewijzen en beheren van middelen, en het behalen van projectdoelen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 3 jaar) als projectleider/opdrachtgever met het ontwikkelen van collectieve preventie binnen de zorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring (opgedaan in afgelopen 3 jaar) met vormgeven en/of versterken van samenwerking tussen jeugdgezondheidszorg, sociale wijkteams, onderwijs en jeugdzorg bij een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Inclusief denken en handelen
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Coachen