Manager HRM

Opdrachtbeschrijving

Voor de tijdelijke invulling van de functie Manager HRM zijn wij op zoek naar een kandidaat die verantwoordelijk zal zijn voor de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie binnen het Kadaster. Deze rol omvat het aansturen van een team van P&O adviseurs, recruiters en andere functionarissen, waarbij samenwerking en communicatie met andere afdelingen binnen de directie P&O essentieel zijn. Belangrijke onderwerpen in 2025 omvatten de transitie van SAP naar AFAS, ziekteverzuimreductie en arbeidsmarktonderzoek. De manager HRM speelt tevens een cruciale rol in de aanbesteding van arbodienstverlening, gericht op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. De werkzaamheden vinden plaats in Gelderland onder de supervisie van het Kadaster, op basis van een detacheringsovereenkomst.

Profiel

De ideale kandidaat heeft ervaring in een leidinggevende functie binnen HRM en een sterke affiniteit met P&O beleid en processen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om een team te motiveren en te begeleiden. Daarnaast heb je ervaring met aanbestedingsprocessen en ben je in staat om strategisch te denken en veranderingen effectief te implementeren. Kennis van HR-systemen, zoals AFAS, is een pré. Je bent een teamspeler die graag samenwerkt met verschillende afdelingen en stakeholders om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
• Een maximum uurtarief van € 123,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
• Minimaal 5 jaar ervaring als manager HRM/P&O;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van (complexe) inkooptrajecten;
• Ervaring met zowel SAP als AFAS;
• Aantoonbare ervaring met datagericht werken in P&O processen;
• Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;
• Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een ZBO;
• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie;
• Minimaal 3 jaar ervaring op vlak van verandermanagement.

Wensen

• 15. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster. Met name management rol en aanbesteding arbodienst (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
• Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, totaal 40 punten.
• Weging : A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
• Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster, totaal 30 punten.
• Weging: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
• Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score, totaal 30 punten.Weging (staffel) A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);

Competenties

• Resultaatgericht.
• Helicopterview.
• Adviesvaardigheid.
• Overtuigingskracht.
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
• Kwaliteitsgericht.
• Klantgericht.
• Proactief en initiatiefrijk.